Розкрито суть понять економіки, галузі, підприємства, продукції, основних засобів, оборотних коштів, фінансів, інвестицій, заробітної плати, валового доходу, трудових ресурсів і відносин. Проаналізовано техніко-економічні особливості суднобудівного виробництва. Запропоновано класифікацію підприємств і видів їх економічної діяльності, а також методику оцінки фінансового стану підприємства. Описано методи амортизації основних засобів, прискореної амортизації, зменшення залишкової вартості, визначення потреби підприємства в оборотних коштах, прямого розрахунку.

Раскрыта сущность понятий экономики, отрасли, предприятия, основных и оборотных средств, финансов, инвестиций, заработной платы, валового дохода, трудовых ресурсов и отношений. Проанализированы технико-экономические особенности судостроительного производства. Предложены классификация предприятий и видов их экономической деятельности, а также методика оценки финансового состояния предприятия. Описаны методы амортизации основных средств, ускоренной амортизации, уменьшения остаточной стоимости, определения потребности предприятия в оборотных средствах, прямого расчета.

Розглянуто основні питання економіки малих підприємств, а саме: класифікація витрат на виробництво продукції, виробнича собівартість продукції та собівартість реалізованої продукції, ринкові методи ціноутворення, особливості їх розвитку, малі підприємства Херсонської області. Розкрито сутність, значення та організаційно-правові форми підприємництва, визначено роль для економіки окремих регіонів. Розкрито сутність, значення та організаційно-правові форми підприємництва. Наведено характеристику економічних ресурсів малих підприємств та визначено ефективність їх використання. Висвітлено питання, пов'язані з витратами малих підприємств, їх прибутком і рентабельністю.

Рассмотрены основные вопросы экономики малых предприятий, а именно: классификация расходов на производство продукции, производственная себестоимость и себестоимость реализированной продукции, рыночные методы ценообразования, особенности их развития, предприятия Херсонской области, их значение для экономики отдельных регионов. Раскрыта суть, значение и организационно-правовые формы предприятия. Дана характеристика экономических ресурсов малых предприятий и эффективность их использования. Освещены вопросы, связанные с расходами малых предприятий, их прибылью и рентабельностью.

Висвітлено особливості праці науково-педагогічних працівників. Викладено наукові та практичні аспекти організації оплати праці у вищій освіті. Проаналізовано соціально-економічні передумови формування організаційно-економічного механізму управління оплатою праці у ВНЗ України. Наведено концептуальні підходи щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці на основі регулювання кількості штатних посад науково-педагогічних працівників. Запропоновано методи розподілу на оплату праці науково-педагогічних працівників між окремими напрямами підготовки та спеціальностями. Розглянуто проблему математичної моделі скорочення витрат на оплату праці науково-педагогічних працівників за рахунок укрупнення навчальних угруповань студентів. Проведено оцінку економічної ефективності уточнення нормативів чисельності студентів на одну штатну посаду науково-педагогічного працівника.

Розглянуто два методи визначення кількості штатних посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III і IV рівня акредитації, на підставі яких можуть виявлятися резерви їх зменшення.

Здійснено стислий аналіз складу існуючої системи управління оплатою праці вищої освіти та змісту її окремих елементів. Визначено основні напрямки удосконалення цієї системи.

Розроблено теоретико-методологічні засади соціально-економічного регулювання оплати праці в системі вищої освіти в контексті нових інституціональних підходів до функціонування та розвитку ВНЗ у децентралізації управління у вищій школі. Запропоновано концептуальні положення соціально-економічного регулювання оплати праці, а також комплекс економіко-математичних моделей, розроблених на основі встановленої функціональної залежності між основними соціально-трудовими показниками ВНЗ, що надає змогу істотно підвищити обгрунтованість управлінських рішень щодо оплати праці в системі вищої освіти. Сформовано пропозиції з удосконалення єдиної тарифної сітки. Розроблено інструментарій регулювання кількості штатних посад науково-педагогічних працівників, який дозволяє здійснювати дослідження та аналіз процесів формування заробітної плати при застосуванні штатно-окладної системи, а також регулювати витрати на оплату праці. Обгрунтовано нормативну модель збалансування співвідношення чисельності студентів і кількості штатних посад науково-педагогічних працівників.

Викладено теоретичні засади та практичні рекомендації щодо реформування менеджменту у вітчизняних закладах вищої освіти (ЗВО). Розглянуто ЗВО крізь призму системного підходу. Визначено й охарактеризовано складові якості освітніх послуг. Увагу приділено соціально-економічним передумовам формування трудового потенціалу ЗВО. Простежено еволюцію системи відокремлених структурних підрозділів ЗВО України. Розкрито функції відокремлених структурних підрозділів, подано інформацію щодо комплексного аналізу їх діяльності.

Розкрито проблеми теорії та практики формування й управління розвитком інтелектуального капіталу підприємства. Висвітлено сутність інтелектуального капіталу як основного ресурсу суспільства знань. Наведено характеристики, структуру й елементи інтелектуального капіталу виробничого підприємства. Розглянуто методи оцінки капіталу й ефективності його використання. Визначено провідну роль закладів вищої освіти у формуванні та нарощуванні інтелектуального капіталу промислових підприємств і суспільства в цілому. Розглянуто процес інтелектуалізація світового розвитку та зміни у змісті праці фахівців на виробництві. Досліджено теоретичні основи інтелектуального капіталу підприємства. Проаналізовано процеси створення й етапи формування інтелектуального капіталу підприємства. Визначено роль системи вищої освіти у формуванні інтелектуального капіталу підприємства. Висвітлено пріоритети та напрями розвитку інтелектуального капіталу підприємства. Досліджено правові аспекти управління і захисту інтелектуальної власності та капіталу підприємства.

Висвітлено зміст висновків та рекомендації щодо перспектив реформування сфери управління вітчизняними закладами вищої освіти (далі – ЗВО) (університетського менеджменту) з огляду на запити господарської практики, яка перебуває у стані трансформацій, викликаних перебігом четвертої промислової революції.