Розглянуто теоретико-методичні засади дослідження соціально-економічної мотивації персоналу підприємств в умовах інноваційних змін економіки та формування практичних рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційного механізму для створення сприятливих умов ефективної праці з ознаками інноваційності. Досліджено еволюцію мотиваційних теорій в умовах інноваційних змін в економіці. Визначено сутність та специфічні завдання соціально-економічної мотивації персоналу. Розкрито методичні підходи до оцінювання та регулювання стану мотивації персоналу до ефективної праці та саморозвитку. Здійснено оцінку передумов і перешкод дієвої соціально-економічної мотивації персоналу на підприємствах України. Розкрито зміст та запропоновано модель механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємств в умовах інноваційних змін в економіці, що розкриває цілеорієнтованість дії механізму на підвищення трудової та інноваційної активності персоналу засобами мотивації. З’ясовано технології впровадження соціальних ліфтів у мотиваційній системі підприємств. Обґрунтовано пріоритети вдосконалення соціально-економічної мотивації персоналу підприємств на засадах детінізації зайнятості.