Обгрунтовано теоретико-методичні засади та вироблено практичні рекомендації щодо формування та функціонування організаційно-економічного механізму управління ризиками зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД) підприємств легкої промисловості. Запропоновано показники для оцінювання ризиків ЗЕД, які визначають рівень управління ризиками ЗЕД і комплексно характеризують діяльність підприємства, враховуючи фінансові, виробничі та комерційні показники. Розроблено матрицю вибору стратегії управління ризиками ЗЕД підприємства, яка побудована із урахуванням рівня ризиковості ЗЕД підприємства та ступеня готовності підприємства до прийняття ризиків ЗЕД, що дозволило сформувати портфель стратегій для підприємств, які досліджуються. Удосконалено кадрове (розробка організаційно-функціональної структури відділу ризик-менеджменту ЗЕД підприємства шляхом створення тимчасового відділу з представників різних підрозділів) та програмно-технічне (розробка авторської програми "Ризикозахищеність") забезпечення механізму, що дозволило більш обгрунтовано розробити практичні рекомендації щодо реалізації запропонованого організаційно-економічного механізму управління ризиками ЗЕД підприємства. Систематизовано ризики ЗЕД підприємств відносно рівня їх виникнення, від чого залежить рівень впливу на них менеджерів підприємств і тип прийнятих управлінських рішень, а також необхідність залучення державної підтримки у процесі управління ризиками ЗЕД. Розроблено систему управління ризиками ЗЕД підприємств, що дозволило надати науково-практичні рекомендації щодо способів оптимізації рівня ризикозахищеності зовнішньоекономічної діяльності підприємств.

Розглянуто актуальні питання функціонування ринку праці України в умовах воєнного стану. Проаналізовано та систематизовано кількість вакансій та безробітних. Розглянуто сфери працевлаштування, які найбільше потребують працівників за даними Державної служби зайнятості та які є найменш затребуваними. Окреслено топ 10 ключових "soft skills" у запропонованих вакансіях від роботодавців у довоєнний та військовий час. Досліджено середню пропоновану зарплату та відсоток її зниження в травні 2022 року в порівнянні з довоєнним періодом. Визначено основні фактори по зміні структури пропозиції робочої сили в Україні у післявоєнний період. Запропоновано необхідні заходи соціальної політики повоєнного відновлення.

Викладено результати наукового дослідження, що присвячене проблемам і перспективам розвитку соціально-трудової сфери. Значну увагу приділено розвитку пріоритетних напрямів, які дозволять модернізувати та вдосконалити соціально-трудові відносини, поліпшити демографічну та соціальну політику в Україні.