Проаналізовано й узагальнено існуючі класифікації факторів мотивації. Запропоновано їх систему.

Розкрито сутність страхування, а також засади маркетингу страхової діяльності. Описано основні елементи страхового ринку України, а також особливості процесу перестрахування та укладення договору страхування. Запропоновано класифікацію страхових компаній.

Раскрыты сущность страхования, а также основы маркетинга страховой деятельности. Описаны основные элементы страхового рынка Украины, а также особенности процесса перестрахования и составления договора страхования. Предложена класификация страховых компаний.

Визначено зміст поняття "економічна поведінка" як складової ринкових відносин за умов гуманізації та соціалізації ринкових процесів. Висвітлено основні теорії економічної психології, розкрито сутність понять "багатство", "гроші" та визначено їх місце у мотиваційному механізмі прийняття економічного рішення. Викладено типологію методів економічної мотивації, проаналізовано психологічні особливості сприйняття особистістю процесу оподаткування. Розглянуто методичні підходи до оцінювання психологічних факторів економічної поведінки. Описано процес психологізації економічних явищ, зокрема, парадокси соціально-економічного розвитку сучасного суспільства. Висвітлено питання психології управління трудовою діяльністю та споживчою поведінкою.

Определено содержание понятия "экономическое поведение" как составляющей рыночных отношений в условиях гуманизации и социализации рыночных процессов. Освещены основные теории экономической психологии, раскрыта сущность понятий "багатство", "деньги" и определено их место в мотивационном механизме принятия экономического решения. Дана типология методов экономической мотивации, проанализированы психологические особенности восприятия личностью процесса налогообложения. Рассмотрены методические подходы к оцениванию психологических факторов экономического поведения. Описан процесс психологизации экномичеких явлений, в частности, парадокс социально-экономического развития современного общества. Освещены вопросы психологии управления трудовой деятельностью и поведением потребителя.

Розглянуто теоретичні основи організаційної культури (ОК), її елементи та функції, типологію ОК. Висвітлено особливості формування та розвитку ОК. Увагу приділено соціально-економічному змісту поняття "культура". Наведено основні характеристики ОК. Проведено семантичний аналіз понять ОК і корпоративної культури. Визначено рівні культури організації, описано основні цінності сучасної ОК, ціннісні парадигми виробничих організацій. Розкрито зміст понять "церемонія", "обряди", "ритуали", "регламент". Проаналізовано етапи моніторингу культури організації. Надано оцінку ефективності ОК.

Рассмотрены основы организационной культуры (ОК), ее элементы и функции, типология ОК. Освещены особенности формирования и развития ОК. Внимание уделено социально-экономическому содержанию понятия "культура". Проведен семантический анализ понятий ОК и корпоративной культуры. Определены уровни культуры организации, описаны основные ценности современной ОК, ценностные парадигмы производственных организаций. Раскрыто содержание понятий "церемония", "обряды", "ритуалы", "регламент". Проанализированы этапы мониторинга культуры организации. Дана оценка эффективности ОК.

Розглянуто різні підходи щодо визначення категорії "мотивації", зроблено висновок про її міждисциплінарний характер та обгрунтовано її визначення в аспекті узгодження мети підприємства та його працівників шляхом постійного дослідження та активізації мотивів праці. Проаналізовано існуючі мотиваційні теорії та обгрунтовано необхідність застосування "циклічної потребової мотивації". Удосконалено систему умов і факторів формування мотиваційної направленості персоналу за рахунок виділення інтегруючого фактора - культури, поповнено перелік принципів мотивації персоналу. Зазначено, що методичні рекомендації щодо проведення моніторингу мотивації, визначення оптимальної мотиваційної стратегії та організації прийняття управлінських рішень у мотиваційному менеджменті грунтуються на методах багатовимірного статистичного аналізу, експертних оцінок і теорій нечітких множин дозволяють підвищити ефективність здійснення функції мотивації на вітчизняних підприємствах.

Проаналізовано комунікаційну політику за умов формування громадянського суспільства, розкрито її теоретичні основи. Визначено комунікативні процеси як основу реалізації паблік рилейшнз (ПР), роль ЗМІ у реалізації ПР, зміст і порядок проведення прес-конференції, сутність та основні види публіцистичних повідомлень, завдання служб ПР в органах державної служби.

Висвітлено організаційну, функціональну й інструментальну системи муніципального та регіонального менеджменту з урахуванням нормативно-правової бази, яка їх забезпечує в Україні та в зарубіжних країнах. Розкрито сутність регіонального та муніципального менеджменту, його принципи, функції й існуючі моделі. Розглянуто взаємодію органів місцевого самоврядування з органами державної виконавчої влади, кредитними установами, а також природоохоронну діяльність у муніципальних громадах. Висвітлено комунальну власність як основу забезпечення соціально-економічного розвитку муніципальних громад.

Висвітлено теоретичні положення та практичні аспекти створення сприятливих умов для ефективної діяльності державного службовця (ДС), формування навичок ефективного виконання ДС та посадовими особами місцевого самоврядування їх посадових обов'язків, методичні засади формування мовної культури. Розкрито особливості діяльності ДС, сутність і зміст організації діяльності, вимоги до кандидатів на посади ДС, методи професійного підбору на вакантні посади, значення іміджу в діяльності ДС та регламентування посадових обов'язків у системі організації їх діяльності, взаємозв'язок поділу та кооперування праці в органах державної влади та місцевого самоврядування. Увагу приділено питанням планування роботи, професійного спілкування, підготовки нарад і офіційних зустрічей, розгляду звернень і прийому громадян, контролю якості роботи, стимулювання діяльності ДС.

Розкрито сутність сучасних підходів до розв'язання завдань з удосконалення діяльності органів державної влади (ОДВ) в контексті вирішення сучасних проблем діяльності ОДВ контрольованих прикордонних районів (КПР) України. Визначено недоскалість окремих положень нормативно-правових актів з урахуванням міжнародного досвіду, удосконалення розподілу повноважень ОДВ та місцевого самоврядування КПР у прикордонній сфері. Наведено рекомендації щодо доцільних змін нормативно-правового забезпечення діяльності ОДВ.

Раскрыта сущность современных подходов к решению задач по усовершенствованию деятельности органов государственной власти (ОГВ) в контексте решения современных проблем деятельности ОГВ контролированных пограничных районов (КПР) Украины. Определены неусовершенствованность отдельных положений нормативно-правовых актов с учётом международного опыта, усовершенствование распределения полномочий ОДВ и местного самоуправления КПР в пограничной сфере. Даны рекомендации относительно целесообразных изменений нормативно-правового обеспечения деятельности ОДВ.

Висвітлено сутність і особливості комунікаційної політики та комунікаційних процесів за умов постіндустріального суспільства. Відокремлено такі поняття, як "комунікаційна діяльність" і "комунікативна діяльність". Розглянуто комунікаційну політику в аспекті формування комунікаційного суспільства. Розкрито методичні засади реалізації управління комунікаційними процесами виробничих організацій за умов постіндустріального суспільства.

Викладено теоретичні положення, методичні основи та науково-практичні рекомендації щодо управління якістю бізнес-процесів (БП) на підприємствах машинобудівної галузі України. Проаналізовано систему категорій з управління якістю БП на підприємствах, описано їх властивості та характеристику. Проведено якісну та кількісну оцінку рівня забезпечення якості БП. Висвітлено методичний підхід до організації системи управління якістю БП на підприємствах, модель оптимізації вибору контрольних точок якості БП, а також дескриптивну модель розвитку БП для забезпечення рівня якості на різних стадіях його життєвого циклу.

Изложены теоретические положения, методические основы и научно-практические рекомендации по управлению качеством бизнес-процессов (БП) на предприятиях машиностроительной отрасли Украины. Проанализирована система категорий по управлению качеством БП на предприятиях, описаны их свойства и характеристика. Проведены количественная и качественная оценка уровня обеспечения качества БП. Освещены методический подход к организации системы управления качеством БП на предприятиях, модель оптимизации выбора контрольных точек качества БП, а также дескриптивная модель развития БП для обеспечения уровня качества на разных стадиях его жизненного цикла.

Розкрито зміст предмету статистики. Надано загальне уявлення про статистику та історію її розвитку. Розглянуто методи статистики, визначено зміст і завдання статистичного спостереження, види спостережень, зведення та групування статистичного матеріалу. Наведено статистичні дані: таблиці і графіки, а також досліджено структуру та поведінку споживачів в статистичному аспекті. Проаналізовано сутність статистичних методів і особливості їх застосування до вивчення соціально-економічних явищ і процесів.

Проведено категоризацію та розвиток змісту поняття "комунікаційна діяльність". У класі категорії "діяльність", окрім комунікаційної, виділено виробничу, споживчу та пізнавальну. У класі категорії "комунікаційний" виділено комунікаційний процес, комунікаційну структуру, комунікаційну систему тощо. Об'єднання двох категорій - "діяльність" та "комунікація" - зумовило поєднання змісту двох відповідних понять. Визначено, що проблема співвіднесення поняття й категорії - це проблема співвіднесення змісту висловлень про деяку сутність (поняття) із самою сутністю (категорією). Проаналізовано існуючі класичні визначення термінів "поняття" (процес понятизації) і "категорія" (процес категоризації). Як наслідок, показано їх послідовність у процесі розвитку наукового дослідження. Досліджено особливості формування категорій та понять, визначено їх взаємозв'язок у процесі створення науково-методологічного понятійного базису дослідження, розкрито функції понять та категорій у їх взаємозв'язку. Одна з основних функцій поняття, і, як наслідок, процесу понятизації - це додання ясної для людського розуму форми явищу, що досліджується, шляхом виділення загального. Додатково виділено гносеологічний аспект пояснення категорій, коли явище пізнається раніше, ніж визначається сутність та буттєвий аспект пояснення категорій, коли сутність буття первинна.

Визначено проблематику та характеристики теоретико-методологічного базису державного регулювання розвитку сфери комунікаційної діяльності. Показано багатоаспектність вивчення категорії "комунікація" та побудовано картину світу в контексті дослідження. Окреслено принципи формування та розвитку сфери комунікаційної діяльності. Підкреслено посилення поведінкових факторів під час формування соціально-економічних моделей за умов зростання складності та диференційованості світу. Для обгрунтування картини світу державного регулювання сфери комунікаційною діяльності використано засади квантово-релятивісткої концепції. Створення теоретико-методологічного базису державного регулювання сфери комунікаційної діяльності засновано на закономірностях дослідження відкритих систем економічних та соціальних процесів не тільки на мікрорівні, але й на національному рівні.

Визначено теоретичні аспекти дослідження економічної категорії "комунікаційна діяльність", яка є носієм системних відносин відтворювального процесу суспільства, охарактеризована система "сфера комунікаційної діяльності".

Розглянуто проблеми державного регулювання розвитку комунікаційної сфери в економіці, визначено поняттєво-категоріальний базис сфери комунікаційної діяльності. Проаналізовано законодавче забезпечення комунікаційної діяльності в Україні. Обгрунтовано принципи формування та розвитку комунікаційної сфери, викладено концепцію та механізм державного регулювання розвитку сфери комунікаційної діяльності в економіці.

Розглянуто проблеми формування професійних компетентностей за умов інформаційної економіки, а саме визначено концептуальні підходи до формування професійних компетентностей за умов інформаційної економіки. Досліджено інституціональні реформи в контексті проблеми формування професійних компетентностей та працевлаштування молоді за умов інформатизації. Розглянуто професійне навчання в аспекті вдосконалення освітньо-кваліфікаційної структури персоналу. Проаналізовано роль міжкультурної комунікації та корпоративної культури у формуванні професійних і корпоративних компетентностей. Розвинуто методичні підходи до мотивації формування професійних компетентностей та підготовки інноваційних фахівців.