Вперше узагальнено методичні вимоги до виконання дипломних проектів і магістерських робіт зі спеціальності "Менеджмент організацій", зокрема до їх тематики та структури, написання окремих розділів, використання статистичних і економіко-математичних методів та досягнень сучасної інформатики у вирішенні складних проблем управління, нових підходів до економічної оцінки проектних управлінських рішень. Особливу увагу приділено оформленню розрахунково-пояснювальної записки та графічного матеріалу випускних робіт, організації їх захисту. Концептуально викладено вимоги до виконання та організації захисту бакалаврських робіт.

Уперше узагальнено методичні вимоги до виконання випускних кваліфікаційних робіт і проектів, зокрема їх тематики, структури, написання окремих розділів, використання статистичних, економіко-математичних методів і досягнень сучасної інформатики у вирішенні складних проблем управління, нових засад економічного оцінювання проектних рішень. Визначено правила оформлення пояснювальної записки та графічного матеріалу випускних кваліфікаційних робіт, організації їх підготовки та захисту.

Впервые обобщены методические требования к выполнению выпускных квалификационных работ и проектов, в частности их тематике, структуре, написанию отдельных разделов, использованию статистических, экономико-математических методов и достижений современной информатики в решении сложных проблем управления, новых основ экономической оценки проектных решений. Определены правила оформления пояснительной записки и графического материала выпускных квалификационных работ, организации их подготовки и защиты.

Розглянуто питання ефективності формування інформаційного ресурсу у системі управління підприємством. Запропоновано модель, яка може бути основою механізму оптимізації інноваційних витрат у сфері формування та розвитку інформаційної системи менеджменту.

Проаналізовано перспективні напрямки інформатизації у сфері діяльності банківських установ України. Основний акцент зроблено на аналізі проблем впровадження нових інформаційних технологій у розрізі віртуалізації банківської діяльності. Розглянуто питання інформаційного менеджменту, що стосуються стратегії розвитку банківської системи України.

Розглянуто проблеми підвищення ефективності використання програмного забезпечення масового використання в Україні. Здійснено порівняльний аналіз комерційного та вільного програмного забезпечення. На підставі розглянутого матеріалу зроблено висновок про необхідність сприяння широкому використанню вільного програмного забезпечення; запропоновано конкретні заходи в цьому напрямі.

Розглянуто питання розбудови національної інформаційної системи підтримки інноваційної діяльності. Адже сьогодні в розвинутих країнах обсяги капіталовкладень в інноваційні національні структури, що формують суспільні бази знань, дорівнюють, а інколи й перевищують капіталовкладення в основні фонди. Національні структури підтримки інновацій, побудовані на досягненнях нових інформаційних технологій, працюють в неперервному циклічному режимі, керуючи розвитком перетворювальних процесів в економіці.

Розглянуто проблеми підвищення ефективності розроблення програмного забезпечення (ПЗ) вітчизняними підприємствами. Для обгрунтування рекомендацій у цій сфері насамперед проаналізовано особливості проектного менеджменту в сфері розробок ПЗ, виявлено слабкі місця технології створення ПЗ. Це дозволило сформувати модель технології створення ПЗ, запропонувати підходи щодо підвищення ефективності систем управління проектами.

Розглянуто створення глобальної багатоієрархічної інформаційної структури координування діяльності туристичного та курортно-рекреаційного комплексу в окремих курортних регіонах. Така структура має формуватися на базі чотирирівневого інформаційного середовища. На концептуальному рівні розглянуто завдання, методи реалізації та засоби формування кожного рівня регіонального інформаційного середовища.

Розглянуто питання розвитку сучасних методів управління інноваціями на підприємстві за умов формування інформаційного суспільства. Ретроспективно проаналізовано інновації, що дозволило сформувати стратегію розвитку засад інноваційного менеджменту підприємства. Показано, що основні завдання стратегії мають бути спрямовані на роботу з персоналом і посилення інформаційного потенціалу підприємства.

Розглянуто проблеми удосконалення організаційної структури управління (ОСУ). Зокрема розглянуто такі питання: аналіз еволюції форм ОСУ; сутність перетворення ОСУ, їх творчий характер; істотні чинники впливу на формування ОСУ; узгодження розвитку ОСУ з іншими компонентами системи менеджменту; місце та шляхи застосування логістики в процесах перетворення ОСУ. Розкрито сутність та показано необхідність застосування логістики для удосконалення ОСУ.

Розглянуто сучасні способи розміщення реклами в глобальній мережі INTERNET, проведено порівняльну характеристику та доцільність використання цих способів з погляду їх переваг, недоліків, вартісної компоненти, цільової спрямованості. Запропоновано механізми аналізу економічної ефективності використання таких рекламних засобів із врахуванням принципів управління інвестиціями.

Розглянуто еволюцію та перспективи розвитку проектного менеджменту. Проаналізовано вплив науково-технічного прогресу в галузі інформаційно-комунікаційних технологій на удосконалення механізмів проектного менеджменту, виділено рушійні сили цих перетворень. Розкрито сутність формування віртуальних проектних організаційних систем управління за сучасних умов, проаналізовано їх сильні та слабкі ознаки.

Досліджено процеси еволюції системи менеджменту за сучасних умов прискорених темпів інформатизації. Розкрито та обгрунтовано взаємозв'язки між економічним потенціалом підприємства, інформаційним потенціалом системи управління підприємством і задіяними у ній інформаційними технологіями. Визначено основні зовнішні та внутрішні фактори впливу на розвиток і використання даного потенціалу. Проведено багатосторонній аналіз структури та розвитку компонентів інформаційних технологій. Проаналізовано ключові проблеми оцінювання інформаційного потенціалу системи управління підприємством, на засадах логіки розроблено методи оптимізації його використання за допомогою удосконалення інформаційних циклів системи управління підприємством. З метою забезпечення успішного зростання даного потенціалу системи управління підприємством розроблено комплексну стратегію його раціонального розвитку, обгрунтовано пріоритети, запропоновано й апробовано конкретні заходи щодо дотримання сформульованих правил, які забезпечують задану траєкторію формування інформаційного потенціалу на перспективу.

Висвітлено значення та місце сучасних інформаційних систем (ІС) в управлінні організаціями, наведено їх характеристики та класифікацію. Розглянуто основні складові ІС, які використовуються для підготовки рішень в економіці та менеджменті. Визначено засади аналізу ефективності ІС. Наведено інформацію про етапи розвитку інструментарію ІС, умови ефективного формування та використання ІС у менеджменті, маркетингову та кадрову ІС, класифікацію автоматизованих робочих місць. Увагу приділено моделям життєвого циклу ІС, реінжинірингу бізнес-процесів, основним видам систем підтримки прийняття рішень, перспективам розвитку систем штучного інтелекту, ринку корпоративних ІС.

Доведено, що основним важелем підвищення трудового потенціалу стає освіта, а лозунгом ефективного фахівця - освіта протягом життя. Досліджено шляхи формування найефективніших напрямів удосконалення методів, форм і механізмів системи дистанційної освіти для підвищення рівня трудового потенціалу. Основним завданням є обгрунтування доцільності та актуальності оновлення знань фахівців через використання систем дистанційного навчання.

Мета дослідження - формування якнайповнішого інструментарію для аналізування, модифікування та розроблення раціональних моделей організаційних систем управління. Основними завданнями в перерізі управління сучасними організаційними системами управління є: уточнення основних цільових вимог до їх розвитку; формування системи принципів існування та розвитку; визначення бази соціально-економічних законів для їх оптимізації.

Досліджено структуру сучасного ринку мобільної реклами та перспективи використання мобільних технологій у цій галузі в майбутньому. Визначено переваги використання мобільних телефонів як рекламного носія. Показано, що інтенсивний розвиток мобільних технологій може започаткувати створення нового ринку, який кардинально змінить традиційні уявлення про рекламу та істотно підвищить ефективність маркетингових заходів.

З метою запобігання загрозам економічної безпеки вітчизняних підприємств і зниження їх впливу проаналізовано тенденції змін у принципах підтримання стійкого розвитку підприємства у перехідному до інформаційного суспільстві, визначено структуру чинників впливу на організаційну систему управління. Запропоновано методологію формування області стійкого розвитку.

Визначено характерні перспективні риси сучасних підприємств, орієнтованих на адаптивні та інноваційні зміни. На підставі аналізу виділено підходи, спрямовані на адаптивні та інноваційні зміни організаційної системи управління підприємством. Запропоновано двовимірну біфуркаційну модель управління інноваційними та адаптивними змінами підприємств.

Показано, що сучасна організаційна система управління підприємством повинна гармонійно поєднувати такі різнофункціональні ієрархічні утворення, як: структура бізнесу, організаційна структура управління, виробнича структура, структура центрів відповідальності. Таке поєднання структур в межах організаційної системи менеджменту перебуває в постійному розвитку та періодично набуває нових, унікальних конфігурацій для узгодженого управління трудовими, фінансовими, матеріальними та інформаційними потоками у межах підприємства. Доведено, що найефективніший механізм організування діяльності підприємства на засадах логістики базується на інтеграції його структурних утворень.