Розглянуто теоретико-методологічні засади визначенння демографічних чинників розвитку трудового, зокрема інтелектуального, потенціалу на різних рівнях його функціонування. Проаналізовано взаємозв'язок демографічних і соціально-економічних факторів суспільного розвитку, а також особливості сучасного демографічного розвитку в Україні та її регіонах. Запропоновано підходи щодо вдосконалення соціально-механічного та організаційно-правового механізмів стабілізації зайнятості спеціалістів за умов ринкових перетворень.

Рассмотрены теоретико-методологические основы определения демографических факторов развития трудового, в частности интеллектуального, потенциала на различных уровнях его функционирования. Проанализированы взаимосвязь демографических и социально-экономических факторов общественного развития, а также особенности современного демографического развития в Украине и ее регионах. Предложены подходы по усовершенствованию социально-механического и организационно-правового механизмов стабилизации занятости специалистов в условиях рыночных преобразований.

Індекс рубрикатора НБУВ: С73(4УКР) + У9(4УКР)240.5

Рубрики:

Народонаселення світу

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто сутність бюджетування зовнішньоекономічної діяльності, етапи його реалізації, місце в системі управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства. Висвітлено передумови та причини його впровадження на підприємствах. Охарактеризовано механізми здійснення основних етапів бюджетування зовнішньоекономічної діяльності як управлінської технології, зокрема, бюджетного планування, мотивування, контролювання та регулювання.

Рассмотрены сущность бюджетирования внешнеэкономической деятельности, этапы его реализации, место в системе управления внешнеэкономической деятельностью предприятия. Освещены предпосылки и причины его внедрения на предприятиях. Охарактеризованы механизмы осуществления основных этапов бюджетирования внешнеэкономической деятельности как управленческой технологии, в частности, бюджетного планирования, мотивирования, контролирования и регулирования.

Індекс рубрикатора НБУВ: С73(4УКР)64

Рубрики:

Народонаселення світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто соціогуманістичні проблеми становлення інноваційної парадигми суспільного поступу, його українські реалії та перспективи. Проаналізовано значення і сутність інноваційного та інтелектуального потенціалів, вплив інноваційних феноменів на новітні тенденції структурування та взаємодію людських спільнот, становлення і функціонування суспільних систем у регіонах. Розкрито зміст регіональних суспільних систем у контексті розвитку інноваційної сфери. Наведено когнітивно-креативні та диспозиційно-мотиваційні характеристики когнітаріату як ключового елемента даних систем, визначено його критеріальні ознаки та функції. Викладено концептуальні основи інноваційної політики з урахуванням соціогуманістичних принципів побудови інноваційної моделі подальшого суспільно-економічного розвитку держави.

Рассмотрены социогуманистические проблемы становления инновационной парадигмы общественного прогресса, его украинские реалии и перспективы. Проанализированы значение и сущность инновационного и интеллектуального потенциалов, влияние инновационных феноменов на новейшие тенденции структурирования и взаимодействие человеческих сообществ, становление и функционирование общественных систем в регионах. Раскрыто содержание региональных общественных систем в контексте развития инновационной сферы. Приведены когнитивно-креативные и диспозиционно-мотивационные характеристики когнитариата как ключевого элемента данных систем, определены его критериальные свойства и функции. Изложены концептуальные основы инновационной политики с учётом социогуманистических принципов построения инновационной модели дальнейшего общественно-экономического развития государства.

Розглянуто сутність, еволюцію, процес, функції та методи менеджменту, його місце в загальній системі управління. Розкрито проблеми відповідальності й управлінської етики. Охарактеризовано стилі керівництва, зокрема, авторитарний і ліберальний. Висвітлено досвід у сфері менеджменту таких країн, як США, ФРН, Франція, Японія, Швеція, Фінляндія.

Рассмотрены сущность, эволюция, процесс, функции и методы менеджмента, его место в общей системе управления. Раскрыты проблемы ответственности и управленческой этики. Охарактеризованы стили руководства, в частности авторитарный и либеральный. Освещен опыт в сфере менеджмента таких стран, как США, ФРГ, Франция, Япония, Швеция, Финляндия.

Розглянуто питання інтенсифікації виробництва, яка можлива лише у разі його оновлення. Доведено, що техніко-технологічне оновлення підприємства є об'єктивно необхідним процесом для підвищення конкурентоспроможності продукції за умов перехідної економіки.

Рассмотрены вопросы интенсификации производства, которая возможна только при проведении его обновления. Доказано, что технико-технологическое обновление предриятия является объективно необходимым процессом для повышения конкурентоспособности продукции в условиях переходной экономики.

Висвітлено основні положення менеджменту, зокрема, його сутність, місце у загальній системі управління, еволюцію. Розглянуто види організацій як об'єктів управління. Охарактеризовано процес менеджменту, наведено його функції та методи. Увагу приділено управлінським рішенням і підходам щодо їх оптимізації, інформації та комунікації у менеджменті. Проаналізовано особливості зарубіжних систем менеджменту, запропоновано класифікацію його функцій.

Освещены основные положения менеджмента, в частности, его сущность, место в общей системе управления, эволюция. Рассмотрены виды организаций как объектов управления. Охарактеризован процесс менеджмента, приведены его функции и методы. Внимание уделено управленческим решениям и подходам к их оптимизации, информации и коммуникации в данной сфере. Проанализированы особенности зарубежных систем менеджмента, предложена классификация его функций.

Проаналізовано особливості логістичного обслуговування в ланцюгу поставок товарів широкого вжитку. Обгрунтовано пріоритетність різних видів обслуговування поставки для різних груп товарів. Проаналізовано систему логістичного обслуговування споживачів, яка функціонує на ВАТ "Іскра".

Розглянуто проблеми розвитку іпотечного кредитування громадян в Україні. Запропоновано шляхи їх вирішення та заходи щодо сприяння розвитку вітчизняного іпотечного ринку.

Наведено трактування різних авторів щодо сутності категорій "менеджмент зовнішньоекономічної діяльності" та "міжнародний менеджмент". Розглянуто принципові відмінності між цими поняттями. Запропоновано змістове тлумачення менеджменту зовнішньоекономічної діяльності та міжнародного менеджменту. Суть міжнародного менеджменту полягає в управлінні транснаціональними корпораціями, на засадах врахування політичних, соціальних, культурних, економічних особливостей країн. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності трактується як конкретна функція управління, частина внутрішнього менеджменту, яка реалізується через загальні функції за допомогою формування методів менеджменту, з їх трансформацією в управлінські рішення з метою впливу на колектив працівників для виконання поставлених завдань і досягнення визначених цілей у сфері зовнішньоекономічної діяльності та підприємництва загалом.

Розглянуто роль і місце банківської системи у регулюванні інвестиційного клімату регіону. Запропоновано рекомендації стосовно активізації інвестиційної діяльності банків і поліпшення ними обслуговуючих функцій. Рекомендовано посилити співпрацю між банками і місцевими органами влади, створити Банк регіонального розвитку, регіональний соціально-інвестиційний банк і сприяти започаткуванню фінансово-інноваційних груп.

Розглянуто теоретико-методологічні засади дослідження демографічних чинників розвитку трудового, насамперед інтелектуального, потенціалу на різних рівнях його функціонування. Проаналізовано взаємозв'язок і взаємозумовленість демографічних і соціально-економічних чинників суспільного поступу, особливості новітнього деморозвитку в Україні та її регіонах, специфіку формування якісної визначеності трудового та інтелектуального потенціалів та її оцінки. Простежено тенденції розвитку системи освіти в країні та Львівщині, вплив трансформаційного етапу в становленні суспільства інноваційного типу на зайнятість спеціалістів у регіоні. На підставі результатів проведеного соціологічного дослідження виявлено характер міграційних установок серед інтелектуальної еліти та студентів випускних курсів вищих закладів освіти області. Запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення соціально-економічного та організаційно-правового механізмів стабілізації зайнятості працівників з вищою освітою за умов ринкових перетворень.

Висвітлено теоретико-прикладні засади реалізації бюджетування зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД) підприємства. Визначено принципи та послідовність такого бюджетного планування, нормативні засади розроблення бюджетів на підприємстві. Розглянуто види управлінської діяльності - бюджетне організування та мотивування, контролювання та регулювання ЗЕД на підприємстві.

Висвітлено сутність і принципи здійснення соціально-економічної діагностики (СЕД), показано її роль в системі менеджменту підприємства за умов глобалізації. Описано структуру й елементи типової системи СЕД. Наведено уніфіковану матричну модель вибору бізнес-індикаторів для здійснення СЕД підприємств. Охарактеризовано інструментарій діагностики фінансового стану, кредито- та конкурентоспроможності, загрози банкрутства, інвестиційної привабливості, розвитку та потенціалу підприємства. Розкрито проблеми нормативно-правового забезпечення СЕД в Україні. Подано інформацію про типологію систем СЕД, моделі взаємозв'язків між фінансовими індикаторами, механізм ідентифікування класу позичальника, особливості експрес-діагностики загрози банкрутства підприємства на основі теорії нечітких множин. Наведено термінологічний словник, в якому розкрито сутність таких понять, як балансова вартість підприємства, гомеостаз, декомпозиційність, економічні параметри продукції, емерджентність, індикатори фінансової незалежності.

Визначено роль бюджетного мотивування в системі менеджменту підприємства та обгрунтовано необхідність його розвитку та удосконалення. Запропоновано розглядати бюджетне мотивування у двох аспектах: як складову системи мотивування підприємства в межах формування бюджетів та як цілеспрямоване стимулювання учасників бюджетних процедур. Досліджено елементи систем матеріального та морального бюджетного мотивування. Виокремлено та систематизовано індивідуальні та групові методи бюджетного мотивування на підприємстві.

Уточнено значення та місце регулювання як функції менеджменту в системі процесно-структурованого менеджменту. Сформовано комплексну класифікацію різновидів регулювання за етапами технології менеджменту, обов'язковістю, приналежністю до середовища функціонування, причиною, формою, сферою, рівнем формалізації тощо. Виокремлено цілі, суб'єкти, об'єкти та інструменти регулювання діяльності підприємства. Охарактеризовано етапи процесу регулювання в організації.

Проаналізовано досвід застосування документарних операцій у світовій і вітчизняній практиці за умов глобалізації банківської діяльності, а також посилення конкуренції у банківському середовищі та виходу українських банків на міжнародні фінансові ринки.

Висвітлено сутність, принципи, зарубіжний та вітчизняний досвід здійснення соціально-економічної діагностики. Охарактеризовано її типову структуру й елементи, а також роль в системі менеджменту підприємства. Розглянуто матричну модель вибору бізнес-індикаторів під час здійснення цільової діагностики. Описано інструментарій діагностики фінансового стану, кредитоспроможності, загрози банкрутства, конкурентоспроможності, інвестиційної привабливості, розвитку та потенціалу підприємства.

Визначено особливості управління виробничими запасами в системі управління підприємством. Грунтовно досліджено сутність та особливості процесу управління виробничими запасами як економічної категорії що, на відміну від існуючих трактувань, дало змогу конкретизувати змістовне та функціональне наповнення поняття. Управління виробничими запасами підприємства представлено як конкретну функцію менеджменту в системі управління підприємством, яка реалізується на основі планування, організування роботи з виробничими запасами, мотивування працівників, повіязаних із виробничими запасами, контролювання та регулювання виробничих запасів. Також представлено модель вибору методів мотивування робітників на основі критеріїв вартості та тривалості дії; визначено напрямки, об'єкти та суб'єкти контролювання виробничих запасів; сформовано послідовність контролювання та регулювання виробничих запасів. Наукові напрацювання можуть використовуватись підприємствами для покращення процесу управління виробничими запасами.