Простежено розвиток теорії менеджменту в українській економічній думці. Описано різні наукові підходи до управлінської діяльності, які лежать в основі реалізації ефективних методів управління. Розвиток теорії менеджменту в Україні розглянуто через призму західної управлінської науки. Акцентовано на вирішальній ролі людини та взаємодії організації із зовнішнім середовищем, які є визначальними в менеджменті.

Розглянуто особливості структурних змін персоналу відповідно до зміни стратегії розвитку агроформування. На підставі повторного соціометричного тестування та аналізу документів прослідковано вплив сучасних методів управління структурними змінами на інтенсифікацію взаємозв'язків у трудовому колективі, підвищення його монолітності та працездатності.

Наведено теоретичні положення, наукові узагальнення та методичні рекомендації щодо раціонального використання соціально-психологічних методів управління колективами сільськогосподарських підприємств. Досліджено еволюцію теорії управління. Визначено суть соціально-психологічних методів і методику їх застосування в аграрному виробництві. Розроблено описову декомпозицію структури потенціалу керівника. Запропоновано методику визначення ефективності впливу базових управлінських якостей керівника на рівень рентабельності сільськогоподарського підприємства. Розглянуто взаємозв'язок і залежність агропідприємства від зовнішнього середовища. Оцінено стан мікроклімату у досліджених колективах господарств і методичні підходи до формування персоналу на підставі ціннісно-орієнтаційної єдності, взаємовиборів, індивідуальних і групових індексів. Запропоновано головні напрямки вдосконалення мотиваційного управління діяльністю працівників сільськогосподарських підприємств шляхом поєднання соціально-психологічних мотивів з економічними, а також на підставі діагностики їх потреб та інтересів. Розроблено системну модель заходів мотиваційного управління.