Розглянуто проблему формування організаційних цінностей у просторі корпоративної культури органів державної влади. Викладено результати теоретичного і практичного дослідження змісту процесуальних компонентів системи цінностей.

Досліджено внутрішнє наповнення сфери державної служби. Визначено особливості існування окремих її елементів, зокрема індивідуальних аксіологічних прерогатив працівників вказаної сфери. Подано таблицю значущості життєвих сфер серед державних службовців, що здійснюють професійну діяльність у місцевих органах виконавчої влади. Вивчено індивідуальні особливості ціннісно-ієрархічних систем державних службовців, що дозволяє конкретизувати базові аксіологічні орієнтири особистості, які визначають її професійний шлях, впливають на способи взаємодії з навколишнім середовищем і визначають специфіку спілкування та поведінки у колективі державних службовців у місцевих державних адміністраціях. Розглянуто наповнення життєвих сфер термінальними цінностями з найбільш вираженого аксіоелемента у сфері професійного життя.

Исследовано внутреннее наполнение сферы государственной службы. Определены особенности существования отдельных ее элементов, в том числе индивидуальных аксиологических прерогатив работников указанной сферы. Приведена таблица значимости жизненных сфер среди государственных служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в местных органах исполнительной власти. Изучены индивидуальные особенности ценностно-иерархических систем государственных служащих, что позволяет конкретизировать основные аксиологические ориентиры личности, которые определяют ее профессиональный путь, влияют на способы взаимодействия с окружающей средой и определяют специфику общения и поведения в коллективе государственных служащих в местных государственных администрациях. Рассмотрены наполнения жизненных сфер терминальными ценностями из наиболее выраженного аксиоелемента в сфере профессиональной жизни.

Found an inner filling of the scope of public service. The features of the existence of some of its elements, including individual axiological prerogatives of employees specified areas. There were tables of vital importance spheres of government employees engaged in professional activities in the local bodies of executive power. We study the individual characteristics of value-hierarchical systems of government employees, which allow specifying the basic axiological orientation of personality, which determine its professional way, affect the ways to interact with the environment and determine the specificity of communication and behavior in a group of civil servants in local government administrations. Filling are considered vital areas of the terminal values expressed in professional life.

Розкрито теоретико-методологічні основи дослідження психологічних особливостей розвитку організаційних цінностей у сфері державного управління. Розглянуто сутність поняття "цінність", узагальнено наукові дослідження щодо впливу індивідуальних і групових аксіосистем на загальну ефективність спільної професійної діяльності. Запропоновано структурно-процесуальну модель розвитку організаційних цінностей сукупності суб'єктивного, об'єктивного, інтерсуб'єктивного та інтероб'єктивного компонентів. Розкрито зміст процесуально-динамічних, структурно-змістових і поведінкових прикладних характеристик організаційних цінностей. Емпірично виявлено й обгрунтовано основні детермінанти виникнення ціннісних дисгармоній у аксіосистемах місцевих органів виконавчої влади. Наведено зміст і структуру психологічного семінару-тренінгу "Гармонізація організаційних цінностей у сфері державної служби" та результати його впровадження у Волинському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій.