Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)08

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розкрито поняття та досліджено соціальну природу юридичних гарантій згідно з трудовим правом. Розглянуто питання, пов'язані з призначенням і функціями юридичних гарантій у трудовому праві. Запропоновано їх розгорнуту класифікацію, яка грунтується на особливостях суспільної діяльності людей. Проаналізовано наукові та практичні аспекти проблеми працевлаштування, норми-гарантії прийому на роботу, різні аспекти укладення трудового договору (контракту), як однієї з форм реалізації права на працю. Визначено норми-гарантії, спрямовані на забезпечення стабільності трудових правовідносин, зокрема, питання незмінності трудової функції, переведень на іншу роботу, оплати праці, матеріальної відповідальності працівника, охорони праці та здоров'я, припинення трудового договору.

Розглянуто теоретичні положення та розроблено практичні рекомендації щодо підвищення демократичності управління промисловим підприємством завдяки розвитку технологій управління персоналом. Обгрунтовано необхідність упровадження демократичних засад в управління персоналом промислового підприємства. Визначено сутність понять "демократія", "демократичність управління персоналом", "демократизація управління персоналом". Проаналізовано концепції виробничої демократії та виділено принципи, ознаки та функції управління персоналом на демократичних засадах. Розкрито доцільність використання технологій делегування та самоменеджменту, які дозволяють максимізувати використання трудового потенціалу працівників. Уточнено визначення понять "делегування" та "самоменеджмент". Розроблено систему показників демократичності управління персоналом. Виявлено особливості використання технології делегування. Вдосконалено типологію працівників на підставі врахування рівня їх самостійності та самоуправління. Встановлено підпорядкованість розвитку елементів трудового потенціалу працівників їх типам. Розроблено методичний підхід щодо оцінювання рівня демократичності управління персоналом підприємства. Надано програму проведення тренінгового навчання персоналу підприємства технології самоменеджменту.