Розроблено методи керування гібридними системами з моделями у вигляді систем скінченно-різницевих рівнянь і диференціальних рівнянь з розривами розв'язків в заданні моменти часу на базі методу скінченного стану. Одержано узагальнення методу скінченного стану для дискретного та безперервно-дискретного випадків, здійснено їх комп'ютерну реалізацію на мові m-файлів Matlab. Систематизовано й удосконалено методики застосування методу скінченного стану для розв'язання задач керування, які відрізняються від базової постановки. Розроблено модифікації методу скінченного стану, методики їх застосування та програмне забезпечення, проведено їх тестування на прикладі чотирьох задач з економіки.

Обговорено питання стосовно ринку туристських та рекреаційних послуг в Україні, який зумовлюється природно-кліматичними, рекреаційними, фінансово-економічними, інтелектуальними, технологічними, інформаційними та іншими ресурсами кожного конкретного регіону, а також станом та ефективністю функціонування рекреаційної інфраструктури. В свою чергу метою розвитку рекреаційного потенціалу є створення конкурентоспроможного туристичного продукту, що формується систематично та цілеспрямовано під впливом різних факторів внутрішнього і зовнішнього середовища.

Викладено основні теоретичні положення управління проектами в туристичній діяльності. Здійснено аналітичний огляд ресурсного та територіального потенціалу Харківської області. Показано взаємозалежність життєвих циклів проекту та туристичного продукту як товару. Визначено перспективи створення та управління туристичними проектами в Харківській області. Вказано, що розробка туристичного проекту переводить туристичну індустрію на більш високий рівень, ставлячи її в один рядок з іншими галузями економіки.

Наведено теоретичне узагальнення і завдання управлінського рішення (УР) у публічному адмініструванні шляхом розкриття змісту етапів УР у публічному адмініструванні, які відображають застосування сучасних підходів та інструментів, за допомогою яких значною мірою можна підвищити якість та ефективність рішень, що приймаються публічними адміністраціями для українського суспільства. Висвітлено основні етапи УР. Запропоновано шляхи підвищення ефективності УР.

Наведено теоретичні узагальнення удосконалення організаційних механізмів системи мотивації посадових осіб органів публічного адміністрування шляхом розкриття змісту мотивації державних службовців у публічному адмініструванні, які відображають застосування сучасних підходів та інструментів, за допомогою яких значною мірою можна підвищити якість і ефективність рішень, що приймаються публічними адміністраціями для українського суспільства. Висвітлено основні визначення поняття мотивації. Запропоновано шляхи удосконалення організаційних механізмів системи мотивації.

Для підтримання конкурентоздатності, забезпечення достатнього технологічного рівня організаціям потрібно проводити організаційні зміни. Висвітлено основні поняття організаційних змін та їх відношення до управління змінами на робочому місці. Ці поняття та принципи мають важливе значення для управління змінами з усвідомленням ситуації та внесення необхідних коригувань, включаючи масштабування або зміну процесу управління змінами. Розуміння та застосування цих понять допоможе правильно застосувати методи та процеси для індивідуального та організаційного управління змінами.

Наведено теоретичне узагальнення й завдання розкриття змісту процесу формування громадянського суспільства за сучасних умов, а також узагальнення теоретичних підходів, та визначення на їх основі сутності та сучасних функцій громадянського суспільства. Висвітлено генезис поняття громадянського суспільства та його сучасне трактування. Розглянуто проблеми формування громадянського суспільства та урегулювання проблем його розвитку як основи формування демократичної, соціальної, правової держави. Запропоновано напрямки формування громадянського суспільства відповідно до проголошеного курсу євроінтеграції за сучасних умов.

Наведено теоретичне узагальнення та завдання розкриття змісту процесу управління персоналом, розглянуто напрямки підвищення ефективності управління на підприємствах. Висвітлено ефективність управління персоналом як важливий фактор економічного успіху організації, як інструмент підвищення ефективності та продуктивності; а соціально-орієнтоване управління, спрямоване на кожного конкретного робітника з метою вдосконалення його трудової мотивації та задоволення потреб через систему матеріальних стимулів

Розкрито зміст процесу проектного підходу в публічній сфері за сучасних умов, досліджено окремі аспекти проектного менеджменту з метою їх застосування в публічній сфері. А також узагальнено теоретичні підходи та визначено їх основну суть і сучасні функції у разі застосування проектного менеджменту. Доведено, що використання проектного підходу надасть змогу активізувати успішне проведення реформування системи місцевого самоврядування та територіальної організації влади, як ефективний метод реформування системи надання адміністративних послуг.

Наведено теоретичні узагальнення удосконалення процесу адаптації персоналу на підприємствах шляхом розкриття змісту процесу адаптації персоналу підприємств, яке буде спрямоване на швидке й оперативне введення на нове місце, яке повинно сформувати у робітника лояльність до підприємства та мотивувати його на тривалу співробітництвом. Висвітлено основні визначення поняття адаптації. Запропоновано шляхи удосконалення організаційних механізмів системи адаптації персоналу.

Розглянуто туризм як специфічну сферу життєдіяльності та соціокультурної практики сучасної людини. Досліджено філософсько-культурологічні та соціально-економічні аспекти туризму, пов'язані з виникненням нових сенсів зазначеного феномену. Зазначено, що феномен туризму набуває нової конфігурації, у результаті відбуваються модифікації моделей туризму та методології дослідження. Висвітлено гуманітарну складову, питання економічної теорії та практики в галузі туризму. Аналіз цих проблем окреслює перспективні напрями спеціалізованого туризму, що представлені у контексті нової взаємодії "суспільство - туризм - людина".

Розглянуто теоретичні основи розробки й обгрунтування заходів щодо підвищення ефективності публічної діяльності державних установ. Вивчено значення оцінювання у публічному адміністрування, необхідності її проведення. Доведено, що застосування критеріїв оцінки ефективності публічного адміністрування надасть змогу активізувати успішне проведення реформування системи місцевого самоврядування та територіальної організації влади, як ефективний метод реформування системи надання адміністративних послуг. Надано пропозиції щодо підвищення ефективності публічної діяльності державної установи.

Експертну аналітику застосовано для оцінювання стану та перспектив розвитку міжрівневої взаємодії у системі державного управління. Здійснено експертне оцінювання стану і перспектив розвитку механізмів системної організації державного управління, що безпосередньо суттєво впливає на його функціонування. Наведено відомості про експертну аналітику розвитку механізмів самовпорядкування у публічному управлінні, як реакції на зовнішні та внутрішні впливи на нього.