Рассмотрены основные аспекты проблем ЭМС и возможности их решения. Предложена модель системы взаимодействий, обсуждены методы оптимизации системы радиоэлектронных средств (РЭС), количественный рост РЭС, критерии ЭМС и возможность создания управляемой системы. Предположено, что эффективное решение системной задачи ЭМС в регионе или стране в целом возможно методами управления группировкой РЭС или отдельными средствами. Управление может быть реализовано не только состоянием, а и наблюдением и носит при этом апостериорный характер. Проведен обзор данных аспектов и приведены результаты анализа особенностей их проявления в проблеме ЭМС.

Изложены математические основы синтеза и анализа алгоритмов управления и адаптации в современных телекоммуникационных системах. Описаны технологии и методы управления сетью, способы формирования статистики, преодоления априорной неопределенности в контексте построения адаптивных, самоорганизующихся и самовосстановливающихся алгоритмов, функционирующих как обучаемые системы. Рассмотрены проблемы и задачи управления базис-процессами при использовании виртуализации, grid-технологий, сервисно-ориентированных архитектур.

Изучены вопросы обеспечения криптографической защиты информации в телекоммуникационных сетях, построенных на основе открытых стандартов. Рассмотрена математическая основа для проектирования и анализа алгоритмов, в частности, теории множеств, алгебраических структур, вероятностей и сложности. Раскрыты способы реализации алгоритмов на языках высокого уровня, методы кодирования информации для представления в криптографических системах, вспомогательные алгоритмы (нахождения простых чисел и тестирования на простосту, факторизации, нахождения дискретного логарифма). Уделено внимание однонаправленным функциям, а также преобразованиям, ориентированным на аппаратную реализацию.

Рассмотрены эффективные методы генерации истинно случайных и псевдослучайных последовательностей чисел, а также базовые стандарты контроля качества последовательностей и физической реализации генераторов. Изложены теория дискового шифрования, процедуры управления ключами, основы разработки и внедрения криптографических протоколов и механизма электронной цифровой подписи. Описаны процессы применения средств криптографической защиты в операционных системах и стеках безопасной передачи данных в сетях (в том числе беспроводных), задачи и объекты инфраструктуры открытого ключа, а также другие аспекты использования криптографической защиты в информационных и телекоммуникационных системах.

Разработан метод определения частот формант голосового сигнала на выходе гребенки полосовых фильтров, позволяющий улучшить точность пофонемного кратковременного спектрального анализа речевых фрагментов, передаваемых в пакетных сетях с потерями. Для получения соответствующей системы уравнений максимального правдоподобия использован математический аппарат группированных выборок, позволяющий учесть факт дискретного, в частотном диапазоне, представления энергии голосового сигнала при оценке средних частот формант речевого сигнала.

С системных позиций изложены основы и методы научных исследований в отрасли инфокоммуникаций. Рассмотрены особенности планирования эксперимента, методы формирования и обработки выборочных статистик. Проанализированы наиболее популярные структурные и функциональные математические модели управляемых, адаптивных и самоорганизующихся телекоммуникационных систем и их элементов. Представлены методы оптимизации, применяемые при решении научных и практических задач, классификации и распознавания образов.

Описаны модели многофункциональных управляющих автоматов и нейронных сетей. Рассмотрены задачи по обеспечению информационной безопасности в телекоммуникационных системах. Изложен ряд методов решения практических задач по анализу и синтезу NGN-сетей (next generation networks). Обоснована актуальность поиска моделей, сочетающих функциональные и структурные свойства систем. Из теории систем известно, что в моделях, как правило, отображается одно свойство системы - функциональное или структурное - что значительно сужает общность рещений. Было бы серьезным прорывом в теории систем нахождение некоторого оператора, наподобие Фурье в теории сигналов, обеспечивающего переход из пространства функциональных в пространство структурных свойств и обратно. Если же такого оператора не существует, важно найти математические методы описания систем, которые позволяли бы одновременно осуществлять анализ, синтез, оптимизацию, другие важные процедуры в пространствах функциональных и структурных свойств.

Приведены математические модели связности структур для статических и динамических систем. Даны оценки Эзари - Прошана и Полесского для фиксированных систем, в то время как для динамических систем эти оценки определяются в пространстве состояний. Пронализирована система качества оценки состояния при различных подключениях компонентов вектора динамических узлов. Показано, что базовая модель Чеботарева - Агaeва приближается к процедуре стохастической синхронизации состояний.

Отмечено, что модель информационно-коммуникационной системы представлена в виде 4-х основных состояний: исправном и неисправном, каждый из которых может быть в рабочем и дежурном режимах. Основной объект анализа - отказ и соответствующие параметры: среднее время безотказной работы, коэффициент готовности, вероятность надёжности, вероятность живучести, средний суммарный риск вероятности отказа.

Зазначено, що ризик об'єктивно присутній в багатьох сферах життя, його обумовлюють невизначеність середовища й імовірнісна суть багатьох природних, соціальних, економічних процесів, наявність безлічі непередбачених, випадкових обставин. Імовірнісне економічне середовище зумовлює необхідність обліку чинників випадковості і невизначеності за ухвалення управлінських рішень в менеджменті організації. Вказано, що в управлінській роботі менеджера важливим є аналіз ризику і вибір методів його обліку з метою ухвалення ефективних управлінських рішень. Це може бути досягнуто в системі менеджменту ризику, яка повинна забезпечити високий рівень надійності і оптимальності підготовки рішень в організації.

Отмечено, что риск объективно присутствует во многих сферах жизни, его обусловливают неопределённость среды и вероятностная сущность многих природных, социальных, экономических процессов, наличие множества непредвиденных, случайных обстоятельств. Вероятностная экономическая среда предопределяет необходимость учета факторов случайности и неопределенности в процессах управления в менеджменте организации. В управленческой работе менеджера важным является анализ риска и выработка методов его учета при принятии управленческих решений. Это может быть достигнуто в системе риск-менеджмента, которая должна обеспечить высокий уровень эффективности подготовки решений в организации.

The risk objectively is in many spheres of life, him stipulate a vagueness environments and probabilistic essence of many natural, social, economic processes, presence of great number of, casual contingences. A probabilistic economic environment predetermines the necessity of account of factors of chance and vagueness at the decision-making administrative in the management of organization. In-process administrative manager the analysis of risk and making of methods of his account is important at the decision-making administrative effective. It can be attained in the system of risk-management, which must provide the high level of reliability and optimality of preparation of decisions in organization.

Визначено, що кадрове планування включає три аспекти кадрової роботи: планування формування кадрів, планування використання й планування розвитку кадрів в організації Ефективна робота персоналу в організації залежить від всіх фаз планування й у цьому процесі визначальну роль відіграє початкове формування кадрового складу працівників. Ефективне формування кадрового складу реалізується за допомогою здійснення цілого комплексу взаємозалежних завдань визначення потреби в працівниках і визначення шляхів покриття цих потреб. Рішення першого завдання доцільно виконувати з застосуванням статистичної регресійної багатофакторної моделі. На етапі підбору й відбору кандидатів на вакантні посади організація повинна проводити комплексну програму персонал - маркетингу.

Определено, что кадровое планирование включает три аспекта кадровой работы: планирование формирования кадров, планирование использования и планирование развития кадров в организации. Эффективная работа персонала в организации зависит от всех фаз планирования и в этомпроцессе определяющую роль играет первоначальное формирование кадрового состава работников. Эффективное формирования кадрового состава реализуется посредством осуществления целого комплекса взаимосвязанных задач определения потребности в работниках и определение путей покрытия этих потребностей. Решение первой задачи целесообразно выполнять с применением статистической регрессионной многофакторной модели. Обосновано, что на этапе подбора и отбора кандидатов на вакантные должности организация должна проводить комплексную программу персонал-маркетинга.

The personnel planning includes three aspect of working with human resource: planning of forming of personnel, planning of using and planning of development of personnel in organization. Effective work of personnel in organization depends on all of phases of planning and initial forming of the cadre plays determining role in this process. Effective forming of the cadre is realized via implementation of the whole complex of interconnected tasks of determination of employment requirement and determination of ways of coverage of these requirements. It is expediently to solve the first task with application of statistical regression multifactor model. On the stage of selection candidates on vacant seats organization must implement a complex program of personnel-marketing.

Персонал розглянуто як основний ресурс фірми, що визначає, в першу чергу, її економічний потенціал і успіх діяльності всієї організації. Функція розвитку персоналу є відносно новою справою в організації, проте широко використовуваною в практиці сучасних підприємств. Вказано, що знання співробітників морально застарівають, їх необхідно оновлювати відповідно до розвитку тих областей знань, з якими вони стикаються в своїй роботі. Комплекс елементів, які сприяють підвищенню кадрового потенціалу організації згідно з її цілями утворює систему розвитку персоналу даної організації. Успішний розвиток персоналу вимагає використання комплексної системи управління розвитком персоналу, що передбачає формування цілей і структури системи, визначення конкретних методів, направлених на формування і активізацію процесу розвитку.

Персонал рассмотрен как основной ресурс фирмы, определяющий, в первую очередь, её экономический потенциал и успех деятельности всей организации. Функция развития персонала является относительно новым делом в организации , однако уже широко используемым в практике современных предприятий. Отмечено, что знания сотрудников морально устаревают, их необходимо обновлять в соответствии с развитием тех областей знаний, с которыми они сталкиваются в своей работе. Комплекс элементов, которые способствуют повышению кадрового потенциала организации согласно ее целям, образует систему развития персонала данной организации. Успешное развитие персонала требует использования комплексной системы управления развитием персонала, предусматривающей формирование целей и структуры системы, определение конкретных методов, направленных на формирование и активизацию процесса развития.

A personnel is examined as basic resource of firm, determining above all things its economic potential and success of activity of all organization. The function of development of personnel is relatively new business in organization, however already widely in-use in practice of modern enterprises. Knowledges of employees become antiquated morally, they must be renewed in accordance with development of those regions of knowledges with which they clash in-process its. Complex of elements which render assistance to the increase of skilled potential of organization in obedience to its aims forms the system of development of personnel of this organization. Successful development of personnel requires the uses of the complex control by development of personnel system, foreseeing forming of aims and structure of the system, determination of the concrete methods directed on forming and activation of process of development.

С появлением сетей мобильной связи сигнально-помеховая обстановка стала резко усложняться. Все возрастающее количество радиоэлектронных средств различного назначения приводят к образованию множественного характера электромагнитных взаимодействий между ними. Одновременно с этим еще важнее становится дефицит частотного ресурса, обостряется проблема электромагнитной совместимости. Найти пути решения данной проблемы можно, используя когнитивное распределение частотного ресурса с повторным использованием частот. Таким образом, оптимизация распределения частотного ресурса в когнитивных радиосетях и разработка алгоритма распределения частотного ресурса с повторным использованием частот является актуальной научной задачей. Цель работы - обеспечение электромагнитной совместимости при когнитивном распределении ресурсов в сети мобильной связи. Методы исследований базируются на основных положениях радиофизики, теории электросвязи, системного анализа, математической статистики, теории вероятностей, теории оптимизации, математического и имитационного моделирования. Ситуацию и самую электромагнитную обстановку в сетях мобильной связи сильно осложняет тот факт, что в эту обстановку вносятся различные часто случайные факторы, носящие трудно прогнозируемый характер. В этих условиях рассчитать заранее электромагнитную обстановку и решить задачу электромагнитной совместимости с достаточной точностью не всегда удается, а часто просто невозможно из-за априорной неопределенности. Задачу электромагнитной совместимости для сетей мобильной связи необходимо решать на стадии ее функционирования в реальном масштабе времени. Предложен алгоритм решения задачи оптимизации распределения частотного ресурса для сетей мобильной связи. В основе алгоритма лежит метод локальной оптимизации - один из приближенных методов дискретного программирования. В данном случае условием локальной оптимальности является то, что рабочая частота, которая присваивается очередной абонентской станции должна быть близкой к присвоенной на предыдущем шаге частоте, но при этом должны быть выполнены требования электромагнитной совместимости. Выводы: впервые разработан метод обеспечения электромагнитной совместимости при распределении частотного ресурса в сети мобильной связи, который состоит из алгоритма с повторным использованием частот. Использование данного метода позволяет сократить полосу частот в 2 - 3 раза.

Предложено для решения задач N использовать децентрализованные, проактивные методы управления ресурсами в сложившейся мультиагентной группировке RES. С использованием разработанной модели когнитивного поведения в мультиагентной среде решена задача о равномерном (консенсуальном), линейном размещении точек на отрезке (на множестве ресурса). Дан анализ состояния модели при поиске консенсуального решения. Даны рекомендации по дальнейшему расширению решений на другие задачи телекоммуникаций.

Запропоновано алгоритм розв'язання задачі оптимізації розподілу частотного ресурсу для мереж мобільного зв'язку. В основу алгоритму покладено метод локальної оптимізації - один із наближених методів дискретного програмування. В цьому випадку умовою локальної оптимальності є те, що робоча частота, яка присвоюється черговій абонентській станції повинна бути найближчою до присвоєної на попередньому кроці частоті, але при цьому повинні бути виконані вимоги електромагнітної сумісності.