Розглянуто економічну і організаційну суть преміювання працівників промисловості за збільшення параметрів праці.

Розглянуто основні методи класифікації і визначення тарифних ставок працюючих.

Розглянуто напрями стимулювання працівників підприємства за рахунок росту рентабельності, зменшення витрат виробництва і приросту виробничих і комерційних показників та оцінено їх ефективність.

Розглянуто варіанти вдосконалення організації оплати праці, які сприяють інтеграції України з Європейським Союзом.

Розглянуто найбільш актуальні наукові питання по розвитку національної економіки, а також фінансування впровадження систем мотивації найманого персоналу з обліком можливостей збільшення її мінімального рівня.

Мета роботи - окреслення методологічних засад формування та імплементації інструментарію мотивації персоналу підприємств у контексті підвищення економічної ефективності їх діяльності. Теоретичною та методологічною основою проведеного дослідження став діалектичний метод пізнання і системний підхід до визначення системи мотивації в економічному механізмі розвитку підприємств. Для вирішення поставлених завдань використано такі методи: абстрактно-логічний, аналітичний, графічний; монографічний та інші економічні методи дослідження. Матеріали наукових пророблень надають можливість формалізувати методологічний підхід, який полягає в послідовному та комплексному застосуванні методичних підходів до оцінки впливу ступеня мотивації персоналу на рівень ефективності функціонування підприємства та реалізації способу підвищення ефективності виробництва за рахунок удосконалювання механізму мотивації персоналу. Останнє надало змогу окреслити напрями та шляхи вдосконалення механізму мотивації персоналу.

Розглянуто основні наукові проблеми та методологію їх вирішення, а також практичні підходи до підвищення ефективності функціонування підприємств АПК. Виділено основні і додаткові показники мотивації найманого персоналу до зазначеної діяльності. Висвітлено економічна ефективність застосовуваних систем мотивації праці працівників. Особливе місце займає методика розрахунку доцільності впровадження конкретних економічних напрямків мотивації їх трудових зусиль, а також ймовірного зниження рівня в разі відсутності пропонованих систем.