Освещены территориальная структура животноводческо-промышленного комплекса Тернопольской области и проблемы её формирования в условиях перехода к рыночным отношениям. Проанализированы молочно- и мясопромышленные комплексы, а также элементы их территориальной структуры. В частности, в них выделены элементарные простые и сложные животноводческо-промышленные территориальные системы. Раскрыто функционирование производственных животноводческо-промышленных систем.

Зроблено спробу з'ясувати соціально-економічну природу людського потенціалу і окреслити деякі тенденції його формування та розвитку. Нове трактування відомих теоретичних положень дало підставу запропонувати визначення поняття "людський потенціал".

Досліджено сучасний стан рекреаційної галузі Тернопільської області, розкрито рекреаційно-туристичний потенціал регіону, різноманітність видового складу рекреаційних ресурсів. Проаналізовано показники за кількістю суспільно-історичних, природних ресурсів та щільністю туристичних об'єктів, за площею. Проведено інтегральну оцінку рекреаційного потенціалу по адміністративних районах і за рівнем забезпеченості туристичними ресурсами виділено 4 рекреаційні райони, здійснено рекреаційне районування.

Увагу приділено питанням побудови ефективної моделі управління персоналом; формування кадрової політики та кадрового планування в організації; технології найму, добору, адаптації, оцінки і атестації; планування кар'єри та підготовки керівників. Розкрито основні аспекти кадрового менеджменту і трудового законодавства в Україні. Наведено практичні ситуації, термінологічний словник.

Розглянуто сучасні тенденції розвитку та реформування публічного управління. Здійснено аналіз інституціоналізації механізмів публічного управління у контексті вирішення назрілих завдань у різних сферах суспільної життєдіяльності. Розглянуто теоретичні та прикладні аспекти публічного управління розвитком регіонів і територіальних громад. Розкрито механізми менеджменту в умовах динамічних трансформацій середовища сучасних організацій. Проаналізовано сучасні технології управління людськими ресурсами на макро-, мезо- та мікрорівнях і визначено підходи до їх удосконалення.