Розроблено теоретико-методичні підходи та запропоновано практичні рекомендації щодо формування стратегії державного регулювання розвитку середнього класу, його критерії, структуру та чинники, що впливають на нього. Досліджено передумови формування доходної бази середнього класу. На підставі проведеного аналізу уточнено причинно-наслідкові зв'язки у механізмі функціонування доходів населення та структурування суспільства. Визначено головні ознаки та параметри формування вартісних меж середнього класу, що створює методичні передумови для розробки комплексної стратегії державного регулювання розвитку середнього класу. Розроблено основи даної стратегії.

Висвітлено теоретичні основи регіональної економіки та регіонального розвитку. Досліджено закономірності, принципи та фактори розміщення продуктивних сил і формування економіки регіонів. Розкрито сутність, мету та завдання регіональної економічної політики, механізм її реалізації. Наведено комплексну характеристику господарського комплексу України. Увагу приділено питанням раціонального й ефективного використання природних, науково-виробничих, людських ресурсів України та її регіонів. Розкрито наукові засади раціонального природокористування й економічний механізм охорони навколишнього середовища. Висвітлено зовнішньоекономічну діяльність України на сучасному етапі та політико-правові передумови її інтеграції у світогосподарську систему.

Проведено діагностику навчальної мотивації студентів економічного факультету за допомогою методу анкетування. У зовнішній та внутрішній мотивації навчання виділено 3 групи мотивів: мотиви вступу до ВНЗ, реально діючі мотиви навчання та професійні мотиви. Результати діагностики показали, що резерви ВНЗ щодо мотивування студентів до навчання є достатньо різноманітними, вимагають організаційних та виховних зусиль професорсько-викладацького складу задля компетентного впливу на підвищення навчальної мотивації.

Розглянуто одну із актуальних проблем теорії управління, пов'язану з визначенням поняття "кадрові розриви". Під впливом процесу децентралізації в Україні проблема кадрового забезпечення регіонів набула широкої популярності. У рамках регіонального розвитку кадрові ресурси відіграють істотну роль у становленні не окремого підприємства, а території в цілому. Саме тому стаття присвячена дослідженню кадрових ресурсів як ключового фактора розвитку регіонів в Україні та інших країнах світу - з метою виявлення та подальшого попередження передумов виникнення кадрових розривів. Проаналізовано сучасні тенденції відтворення кадрів у розвинених країнах світу. Особливо детально розглядаються фактори скорочення кадрових ресурсів в Україні порівняно з іншими країнами світу, що в подальшому знаходить своє відображення в кадрових розривах. Разом з тим, відстоюється думка про скоріше позитивний вплив на кадрові ресурси розвитку новітніх технологій за умови існування повноцінних ринкових відносин. Проаналізувавши досвід розвинених країн щодо введення базового безумовного доходу, вдалося з'ясувати, що зазначені заходи спрямовані радше на поліпшення морального стану кадрових ресурсів, ніж на стимулювання їх до пошуку гідної праці. Введення базового безумовного доходу в Україні наразі неможливе через загрозу втрати підприємницького настрою у громадян, а також через відсутність вільних джерел залучення коштів. Виявлення та систематизація кадрових розривів дозволяє зосередити увагу на проблемах, які стоять на шляху регіонального розвитку в країні. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є визначення заходів запобігання кадровим розривам на базівже вивченого та проаналізованого іноземного досвіду вирішення цієї глобальної проблеми.

Розглянуто проблему плинності кадрів у секторі роздрібної торгівлі, який традиційно є лідером з плинності кадрів у всьому світі вже багато років. Грошові витрати на пошук, прийом на роботу співробітників, а потім на підвищення їх продуктивності, занадто великі, щоб втрачати їх дуже швидко. Плинність кадрів коштує організаціям часу, грошей і репутації. Виявлено причини і ключові фактори високої плинності кадрів на підприємствах роздрібної торгівлі. Наведено аналіз причин і мотивів плинності персоналу та його наслідків. Основні висновки: ключовими факторами, що впливають на плинність кадрів на підприємствах торгівлі, є: заробітна плата, робоча атмосфера, відносини з керівництвом, безпека, стрес, кар'єрне зростання, графік роботи, інфраструктура робочого місця. Для того, щоб зменшити фінансові витрати та покращити репутацію компанії, необхідно організувати правильний підхід до пошуку персоналу, надання правдивої інформації про посаду, на яку претендують пошукачі. Навчаючи працівників та забезпечуючи перспективу особистого та карієрного зростання, фінансово стимулюючи та надаючи гідну оплату праці, заохочуючи преміями та додатковими бонусними виплатами, компанія зможе управляти плинністю персоналу.

В межах науково-дослідної роботи «Управління протиріччями інтересів стейкхолдерів у забезпеченні стійкого розвитку територій» системно презентовано нові результати, які стосуються актуальних проблем ідентифікації та пріоритизації інтересів стейкхолдерів у забезпеченні стійкого розвитку територій. Проведено діагностику рівня включеності стейкхолдерів у процеси просторово-економічного розвитку. Запропоновано методичний інструментарій реалізації політики згуртованості в регіонах. Сформульовано механізм взаємовідносин ключових груп стейкхолдерів, які беруть участь в здійсненні інноваційних процесів у державі. Наведено стратегічні орієнтири взаємодії стейкхолдерів задля забезпечення стійкого соціально-економічного розвитку територій. Значну увагу приділено стейкхолдерскому підходу у забезпеченні бізнес-процесів територій. Дослідження має фундаментальний характер, базується на широкому аналізі матеріалів і джерел, містить багато нових, оригінальних ідей.

Досліджено ключові концепти та інструментарій стратегії розвитку розумної спеціалізації в Україні на основі співпраці. Розкрито особливості формування конкурентних переваг територій та зміцнення колаборацій як основи розбудови регіональних інноваційних стратегій. Виокремлено пріоритети науково-технічного розвитку та узагальнено підходи до вибору напрямів розумної спеціалізації. Розглянуто рамкові умови та інструменти реалізації стратегії розумної спеціалізації в Україні. Проаналізовано вектори та особливості розвитку регіонів України на засадах розумної спеціалізації. Розкрито роль університетів у реалізації стратегії розумної спеціалізації. Проведено оцінку рівня технологічності продукції переробної промисловості в регіонах України. Досліджено структурні пропорції ціннісної пропозиції сектору вищої освіти в системі інноваційного розвитку економіки. Виокремлено особливості розвитку "розумних" міст в ЄС та Україні. Проведено оцінку рівня збалансованості економічного розвитку регіонів України як передумови стійкості національної економіки.

Досліджено підходи до створення дослідницької інфраструктури країн - технологічних лідерів, проаналізовано досвід ЄС із розбудови інноваційної екосистеми шляхом створення спільного європейського дослідницького простору. Розкрито основні складові, що формують сучасну інвестиційну політику. Розглянуто результативні форми процесів відтворення сукупного фінансового потенціалу. Обгрунтовано значущість продуктивності праці як ключового показника економічного зростання та стабільності в економіці. Значну увагу приділено питанням створення державно-приватного партнерства та перспективам розвитку галузей соціального спрямування.