Визначено зміст понять "ринок трудових ресурсів" і "повна зайнятість" й обгрунтовано оптимальні напрями формування та підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Встановлено пріоритетний вплив на підвищення ефективності функціонування ринку трудових ресурсів таких чинників, як існування необхідної пропозиції робочої сили відповідної кваліфікації, наявність попиту та досконалість ринку трудових ресурсів, а також відповідний рівень заробітної плати. Уточнено класифікацію факторів впливу на кількість та склад робочої сили регіону, охарактеризовано територіальні, демографічні, виробничо-технічні, соціально-економічні, організаційні чинники та фактор зайнятості. Проаналізовано сучасний стан формування та ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Удосконалено моделі оптимального поєднання діяльності різних галузей з метою раціонального використання трудових ресурсів. Проведено оцінку факторів, що впливають на підвищення продуктивності праці у сільському господарстві та розроблено механізм регулювання регіонального ринку трудових ресурсів шляхом активізації фінансової та соціальної політики держави.

Розглянуто VaR-аналіз, його переваги та недоліки; обгрунтовано необхідність доповнення методології VaR стрес-тестуванням, а також досліджено основні методи проведення стрес-тестування, такі як аналіз чутливості та сценарне стрес-тестування.