Приведены обоснования подходов и результатов расчетов ориентировочной потребности медицинских стационаров Украины в клинических провизорах.

Предложен алгоритм определения потребности в клинических провизорах для медицинских стационаров с учетом норматива, утвержденного приказом МЗ Украины N 33 от 23.02.2000 г. Разработаны модифицированные модели определения потребности в клинических провизорах на примере Львовской области с учетом интегральной численности стационарных коек в районах и необходимости оптимизации действующего норматива для больших многопрофильных больниц.

Обобщены данные об историческом развитии высшего фармацевтического образования во Львове в XIX - XXI ст. и подготовлены информационные блоки об основных жизненных этапах деканов и сотрудников четырех профильных кафедр фармацевтического факультета.

Предложен алгоритм определения потребности в клинических провизорах для поликлиник с учетом норматива, утвержденного приказом МЗ Украины N 33 от 23.02.2000г. Разработана модель и определена потребность в клинических провизорах для поликлиник Львовской области. Ориентировочная интегральная потребность в клинических провизорах для поликлиник Украины составляет 1 069 единиц.

Разработан алгоритм определения потребности в штатных единицах клинических провизоров нормативным методом. На основе алгоритма разработана компьютерная программа с использованием электронных таблиц для автоматизации расчетов потребности в клинических провизорах, которая моделирована для 136-ти стационаров Львовской области. Изучена динамика набора и выпуска студентов - клинических провизоров в семи высших учебных заведениях Украины, проводящих их подготовку. Учитывая ожидаемый ежегодный выпуск клинических провизоров высшими учебными медицинскими и фармацевтическими заведениями, с 2005 по 2010 гг. система здравоохранения получит более 1 000 клинических провизоров.

Проведен анализ динамики фармацевтических кадров в Украине по состоянию на 01.01.1993 г. и 01.01.2005 г. на примере 16-ти областей Украины и города Севастополя. Установлено, что количество провизоров за исследуемый период возросло на 0,7 %, а показатель обеспеченности на 10 тыс. населения - от 3,3 (1993 г.) до 3,7 (2005 г.) за счет уменьшения численности населения. Количество фармацевтов за исследуемый период, а также количество фармацевтов на одного провизора не изменилось, в связи с чем вопросы интенсификации подготовки провизорских кадров в Украине остаются актуальными.

Проведено исследование динамики подготовки провизорских кадров по специальностям "фармация" и "клиническая фармация" в 13-ти высших учебных заведениях МЗ Украины. Установлено, что более 70 % студентов по специальности "Фармация" готовят "классические" фармацевтические вузы (Харьков, Львов, Запорожье), в то же время новые факультеты обучают более 70 % студентов по специальности "Клиническая фармация". По предварительным расчетам в течение 2006 - 2010 гг. практическое здравоохранение пополнится приблизительно 12 тыс. провизоров и 1 200 клиническими провизорами.

Приведены результаты статистического анализа показателя распределения по возрасту и показателя мобильности провизоров аптечных учреждений Украины и ее отдельных регионов.

Проанализированы показатели подготовки студентов на фармацевтических факультетах вузов системы Министерства здравоохранения Украины. Установлена тенденция к уменьшению набора студентов для обучения по специальности "клиническая фармация", начиная с 2003 года, а по специальности "фармация", начиная с 2006 года. В 2006 г. общий набор студентов по специальности "фармация" для стационарного обучения уменьшился в 2 раза по сравнению с 2001 годом, а набор на заочное обучение за этот же период возрос в 2,4 раза. В 2006 г. доминирующим (65,8 %) было заочное обучение студентов-первокурсников.

На основании социологического опроса 1 117 провизоров Западного региона Украины изучены показатели самооценки респондентами своей специальности, фармацевтических учреждений и их форм собственности. Установлены тенденции по изменению специальностей провизорами, 12,6 % специалистов по организации и управлению фармацией, 29,6 % специалистов по общей фармации и 64,4 % провизоров-аналитиков констатировали желание изменить свою специальность на другую фармацевтическую.

Выделены базисные понятия и термины фармации и смежных дисциплин Универсальной десятичной классификации (УДК). Выявлена ошибка в классификационной системе УДК, где подраздел 615.014 "Практическая фармация" (изготовление лекарственных средств и т.п.) трактуется как составная часть фармакологии (615.01). Указана целесообразность переименования подраздела 615 УДК "Фармакология. Терапия. Токсикология" на "Фармакология. Фармация. Терапия. Токсикология".

С помощью компьютерной базы данных "Фармацевтические кадры - социальные аспекты (мотивация, отношение к профессии)" обработаны результаты анкетного опроса провизоров Львова и Львовской области. Установлено: 99,7 % общей совокупности респондентов констатируют, что им нравится профессия фармацевта, однако 2,7 % хотели бы ее поменять. При этом 97,0 % респондентов считают себя специалистами здравоохранения и только 3 % к таковым себя не относят.

На основании анализа проблемных вопросов подготовки фармацевтических кадров, номенклатуры провизорских должностей, в т.ч. с учетом требований Болонского процесса, обоснована необходимость разработки Государственной программы управления фармацевтическими кадрами в системе здравоохранения Украины.

Разработаны компьютерная программа и база данных "Анализ мотивации студентов фармацевтических факультетов учебных заведений Украины III - IV уровней аккредитации к профессиональной деятельности", концептуально интегрированные с функционирующей базой данных "Фармацевтические кадры - социальные аспекты (мотивация, отношение к профессии)". Анализ тенденций мотивации студентов I - V курсов фармацевтических факультетов Львовского национального медицинского университета им. Данила Галицкого, Тернопольского государственного медицинского университета им. И. Я. Горбачевского, Ужгородского национального университета на основании обработки 974-х анкет свидетельствует, что 66,6 % студентов стремятся работать на фармацевтических предприятиях с частной формой собственности по специальностям: "организация и управление фармацией" (35,5 %), "общая фармация" (26,3 %), по месту работы: в аптеках (54,9 %) и на фармацевтических фирмах (37,6 %).

Обоснована структура, программа статистической обработки компьютерной базы данных о потребности в информации провизоров фармацевтических учреждений и фармацевтических факультетов с использованием метода априорного ранжирования. Рассчитаны коэффициенты корреляции между показателями потребности в информации провизоров и их самооценки обеспеченности ею.

В связи с формированием автоматизированной базы данных фармацевтических специалистов проанализирован опыт создания в 1974 - 1975 гг. подсистемы "Фармацевтические кадры автоматизированной системы управления "Здравоохранение" Министерства здравоохранения Украины. Предложен вариант унификации наименований должностей провизоров, работающих в фармацевтических фирмах, с использованием специальностей "организация, управление фармацией", "общая фармация".

Установлена тенденция к увеличению численности набора на заочную форму обучения студентов высших учебных заведений МЗ Украины III - IV уровней аккредитации по специальности "фармация", а также его удельного веса в общем количестве набора на стационарное и заочное обучение от 37 % в 2005 - 2006 учебном году до 66 % в 2006 - 2007 и до 71 % в 2007 - 2008 учебных годах. По результатам анкетного опроса 96 специалистов со средним фармацевтическим образованием 62,5 % указанной совокупности хотели бы получить высшее фармацевтическое образование.

Обоснована система беспрерывного обучения провизоров-специалистов по организации, управлению фармацией и общей фармацией на основании интегрирования традиционных методов последипломной подготовки (предаттестационные циклы, тематические, информационные курсы), самоподготовки с включением элементов планового обучения по определенным направлениям (фармакоэкономический анализ, интернет-фармация, новые лекарственные средства, биофармацевтический анализ новых лекарств) в период между предаттестационными циклами.

Із використанням програмно-цільового методу обгрунтовано шляхи пріоритетного розвитку системи фармацевтичних кадрів України. Розроблено методику дослідження та проведено порівняльний аналіз стану фармацевтичних кадрів на рівні МОЗ України й окремих адміністративно-територіальних регіонів (показники забезпечення на 10 тис. населення, динаміки, вікової структури, мобільності). Наведено рекомендації щодо його оптимізації. Розроблено концепцію, структуру, програмне й інформаційне забезпечення аналітично-соціальних баз даних, зокрема, для визначення потреби в інформації. Вивчено показники динаміки й обгрунтовано шляхи оптимізації професійної підготовки студентів за спеціальностями "Фармація" та "Клінічна фармація" у медичних ВНЗ. Розроблено концепцію неперервної професійної освіти провізорів з фармакоекономіки, інтегрованої з післядипломною підготовкою. Запропоновано методику визначення потреби у штатних одиницях клінічних провізорів для стаціонарних і поліклінічних закладів.

Впровадження вимог належної аптечної практики у роботу аптечних закладів вимагає відповідної освітньої підготовки провізорів, у тому числі з нових напрямів. Фармацевтична профілактика як складова фармацевтичної допомоги передбачає взаємодію провізора, пацієнта і в разі необхідності лікаря, спрямовану на збереження і зміцнення здоров'я, покращання якості життя, попередження виникнення патологічних станів і захворювань. Інтегральне вивчення питань фармацевтичної опіки та профілактики є актуальним напрямом освітньої підготовки провізорів, особливо на післядипломному етапі. Підготовлено навчально-методичне забезпечення (монографія, програма) для оволодіння знаннями з фармацевтичної профілактики у процесі неперервної освіти провізорів, а також методичні рекомендації для передатестаційних циклів спеціалістів фармації.