Досліджено теоретичні та методологічні концепції визначення сутності економічних категорій конкуренція та конкурентоспроможність. Виявлено особливості прояву даних явищ на підприємствах України, що виробляють трикотажну продукцію із застосуванням толінгових схем. Обгрунтовано необхідність удосконалення методів оцінки конкурентоспроможності підприємств-виробників трикотажної продукції. Запропоновано методику, яка дає можливість здійснювати оцінку конкурентоспроможності підприємств на окремих ринках їх діяльності й інтегральну оцінку. Досліжено тенденції розвитку світового ринку трикотажного одягу, трикотажної сировини та ринку з надання толінгових послуг. Визначено місце на даних ринках трикотажної галузі України й окремих підприємств, встановлено рівень їх конкурентоспроможності. Аргументовано необхідність удосконалення організаційних форм підприємств-виробників трикотажної продукції. Обгрунтовано нові принципи формування конкурентної стратегії українських підприємств, що виробляють трикотажну продукцію. Наведено рекомендації щодо підвищення рівня ефективності підприємств-виробників трикотажної продукції, впровадження яких забезпечить їх достатню конкурентоспроможність на внутрішньому та зовнішньому ринках.

Охарактеризовано тенденції розвитку транснаціональних структур в Україні внаслідок їх злиття та поглинання як прояв функціонування транснаціонального капіталу, що призводить до формування транснаціональних фінансових груп, транснаціональних банків та страхових блоків, наведено статистичні дані щодо цих процесів.

Наведено різні визначення прибутку щодо формування сучасної економічної думки, і при цьому акцентовано увагу саме на прибутку спільного підприємства: його формуванню, його розподілу, його репатріації до країни походження інвестицій та особливості перетину кордону України. Приділено увагу рівню ризиковості країн для фомування спільного підприємства як форми вкладання іноземних інвестицій.

Розглянуто види адаптації персоналу та підбір методів навчання у транснаціональних фінансових структурах за сучасних умов. Досліджено види адаптації та способи навчання персоналу після визначення чинників та цінностей працівника.

Досліджено питання-перепити в англомовному діалогічному дискурсі. Запропоновано визначення питання-перепиту та комплексну методику їх дослідження. З'ясовано взаємозв'язок питань-перепитів і контексту з позицій соціокогнітивної теорії дослідження дискурсу. Встановлено, що питання-перепити, слугують засобом побудови або оновлення ментальної моделі контексту комунікативної ситуації та подолання комунікативних збоїв, а також реалізують мовленнєві акти, стратегії та тактики під впливом наявної моделі контексту. На основі когнітивно-комунікативних критеріїв: теорії ментальних моделей та компонентів комунікативного акту розроблено типологію комунікативних стратегій та тактик.