Рассмотрены факторы, под влиянием которых сотрудники компаний осуществляют недопустимые поступки и приведены методы решения подобных ситуаций. Исследована психология отклонений в поведении сотрудников. Предложены практические рекомендации по определению причин и мотивов их нелояльного или девиантного поведения, устранение которых способствует уменьшению частоты и серьезности проступков. Описаны основы подбора, найма, развития компетентности персонала, проанализированы типичные ошибки в кадровой работе и предложены способы их устранения.

Розглянуто організаційні зміни, що сталися в чотирьох провідних університетах Великої Британії, які справили значний вплив на повсякденну роботу академічного персоналу і його роль в управлінні університетом. Висвітлено мотивацію цих змін, яка відображає чотири фактори: удосконалення адміністрування, дисциплінарні трансформації, тиск ззовні, конкуренція. Подано огляд нових академічних структур чотирьох університетів.

Рассмотрены организационные изменения в четырёх ведущих университетах Великобритании, которые оказали значительное влияние на работу академического персонала и его роль в управлении университетом. Освещена мотивация этих перемен, которые отражают четыре фактора: совершенствование администрирования, дисциплинарные трансформации, давление извне, конкуренция. Дан обзор новых академических структур четырёх университетов.

Organizational changes in four Great Britain's leading universities, which have exerted great influence on the routine work of the academic personnel and their role in managing the universities are the subject matter of the article.