![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Віртуальна довідка ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Тематичний інтернет-навігатор ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Наукова електронна бібліотека ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Автореферати дисертацій ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Реферативна база даних ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Книжкові видання та компакт-диски ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Журнали та продовжувані видання
![Mozilla Firefox](../../ico/mf.png) |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Формат представлення знайдених документів: | повний | стислий |
Пошуковий запит: (<.>A=Тейлор Д$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 2
Представлено документи з 1 до 2
|
| | | | |
1. |
Фернхам А. Темная сторона поведения на работе. Как понять, почему сотрудники увольняются, воруют или обманывают вас, и как избежать этого = The Dark Side of Behaviour at Work. Understanding and avoiding employees leaving, thieving and deceiving / А. Фернхам, Д. Тейлор. - Д. : Баланс Бизнес Букс, 2005. - XX, 314 c. - Библиогр.: с. 303-310 - рус.Рассмотрены факторы, под влиянием которых сотрудники компаний осуществляют недопустимые поступки и приведены методы решения подобных ситуаций. Исследована психология отклонений в поведении сотрудников. Предложены практические рекомендации по определению причин и мотивов их нелояльного или девиантного поведения, устранение которых способствует уменьшению частоты и серьезности проступков. Описаны основы подбора, найма, развития компетентности персонала, проанализированы типичные ошибки в кадровой работе и предложены способы их устранения. Індекс рубрикатора НБУВ: Ю936.2
Рубрики:
Шифр НБУВ: ВС41190 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
2. |
Тейлор Д. Організаційні зміни в університетах Великої Британії: нові моделі інституційного менеджменту та роль академічного персоналу / Д. Тейлор // Вища шк.. - 2008. - № 1. - С. 99-121. - Бібліогр.: 10 назв. - укp.Розглянуто організаційні зміни, що сталися в чотирьох провідних університетах Великої Британії, які справили значний вплив на повсякденну роботу академічного персоналу і його роль в управлінні університетом. Висвітлено мотивацію цих змін, яка відображає чотири фактори: удосконалення адміністрування, дисциплінарні трансформації, тиск ззовні, конкуренція. Подано огляд нових академічних структур чотирьох університетів. Рассмотрены организационные изменения в четырёх ведущих университетах Великобритании, которые оказали значительное влияние на работу академического персонала и его роль в управлении университетом. Освещена мотивация этих перемен, которые отражают четыре фактора: совершенствование администрирования, дисциплинарные трансформации, давление извне, конкуренция. Дан обзор новых академических структур четырёх университетов. Organizational changes in four Great Britain's leading universities, which have exerted great influence on the routine work of the academic personnel and their role in managing the universities are the subject matter of the article. Індекс рубрикатора НБУВ: Ч484(4ВЕЛ)711
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23773 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
|
|