Сформульовано основні підходи щодо визначення категорії соціально-економічної ефективності людського капіталу, що характеризують дане поняття на всіх економічних рівнях аналізу та різних етапах обороту. Виявлено закономірності формування основних активів людського капіталу за рахунок інвестицій, удосконалено та систематизовано методологічні та методичні підходи щодо визначення економічної ефективності інвестиційних проектів та людського капіталу. Розроблено систему показників оцінювання величини людського капіталу на мікроекономічному рівні, адаптовану до вітчизняної статистичної бази. Обгрунтовано пріоритетні завдання щодо удосконалення процесу формування людського капіталу та основні напрями його ефективного використання.

Показано зростання ролі знання як економічного ресурсу. Розглянуто проблеми перебудови компаній, орієнтованих на створення нових цінностей із використанням методів управління знаннями. Проаналізовано роль знання в інноваційному процесі та в розвитку організацій, взаємовплив управління та інтелектуального капіталу компанії.

Узагальнено теоретичні аспекти логістики третьої сторони, визначено поняття концепції 3PL. Проаналізовано та визначено основні етапи розвитку логістики, обгрунтовано переваги нової логістичної концепції.

Висвітлено сучасні проблеми, що існують у практиці прийняття рішень із соціально-економічної безпеки підприємства (СЕБП). Розкрито сутність і передумови формування СЕБП. Розглянуто особливості забезпечення СЕБП у розвинених країнах. Визначено основні ризики в системі СЕБП харчової промисловості. Висвітлено особливості забезпечення політико-правової і силової, ринкової, екологічної, кадрової, інтелектуальної, інформаційної, а також фінансової безпеки підприємства. Увагу приділено організаційним і техніко-технологічним складовим СЕБП.

Розглянуто теоретичні і практичні аспекти економіки праці та соціально-трудових відносин зайнятості. Відповідно до ринкових умов і норм трудового законодавства сформовано основний категорійний апарат економіки праці та викладено методичний інструментарій дослідження сучасних тенденцій у сфері зайнятості та HR-управління. Теоретичну композицію підкріплено практичними завданнями у формі розрахункових задач, тестів і творчих ситуаційних вправ, спрямованих на розвиток аналітично-розрахункових здібностей і навичок у прийнятті самостійних обґрунтованих рішень у галузі управління людськими ресурсами.

Індекс рубрикатора НБУВ: У010.355.1 я73 + У9(4УКР)306.71-640-212.1 я73

Рубрики:

Менеджмент на підприємстві

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ВА858024 Пошук видання у каталогах НБУВ