Рассмотрены проблемы экономической жизни общества на глобальном, микро- и макроуровнях. Проанализированы основные вопросы организации производства, а также виды современных экономических систем. Значительное внимание уделено сущности и основным формам заработной платы, личным доходам и социальной справедливости их распределения в рыночной экономике, а также социальной политике государства. Доказано, что познание сущности новых для экономики Украины явлений, полное представление о рынке, плюсах и минусах рыночного хозяйства, последствия действия рыночных механизмов позволяют понимать происходящие изменения, принимать обоснованные решения, осуществлять переход к рыночным отношениям с меньшими экономическими и социальными потерями.

Освещены проблемы формирования и развития рынка рабочей силы как социально-экономической формы реализации трудовых отношений в условиях рыночной организации хозяйственной деятельности людей. Выполнен целостный системный политэкономический анализ содержания трудовых отношений как элемента производственных отношений общества, их структуры и влияния на них противоречий отношений собственности.

Приведены результаты комплексного исследования проблем формирования и развития государственного регулирования национального рынка рабочей силы, создания его инструментальных предпосылок и направлений развития. Проведен целостный системный анализ возможности создания общественно приемлемого, оптимального взаимодействия ресурсно-технологических и институциональных факторов современного общественного воспроизводства, в частности, воспроизводства рабочей силы, важнейшую роль в которой играет экономический механизм государственного регулирования экономики, выступающий основным инструментом согласования интересов и действий всех участников, субъектов рыночных отношений.

Запропоновано основні положення дослідження державного регулювання ринку робочої сили, методологічні засади наукової концепції формування та розвитку економічного механізму державного регулювання ринку робочої сили. Набули подальшого розвитку положення про понятійно-категорійний апарат "трудових відносин" і "соціально-трудових відносин". Поглиблено теоретичні аспекти з питань відтворення робочої сили, "організаційної культури ринку робочої сили" як сукупності технологій реалізації учасниками сфери ринкових відносин своїх економічних інтересів, "промислової політики держави "як сукупності дій держави", спрямованих на подальше вдосконалення технологічної укладності економіки з урахуванням необхідності переходу до інноваційного типу економічного зростання тощо.

Исследованы научные, методологические ресурсы, создаваемые теорией рынка рабочей силы, которые необходимо использовать для обоснования направлений, методов, программ по гармонизации процессов экономического и социального развития в современных условиях, с учётом интересов работающих по найму людей. Внимание обращено на такие тенденции, проявляющиеся на современном рынке рабочей силы: поляризация экономических интересов основных субъектов рынка рабочей силы; поляризация экономического положения основных субъектов рынка рабочей силы; поляризация социально-экономического положения объектов собственности основных субъектов рынка рабочей силы; устойчивое сохранение и углубление различных типов воспроизводства по отношению к капиталу, частной собственности собственников средств производства (расширенное воспроизводство), и по отношению к рабочей силе - собственности работающих по найму (суживающееся воспроизводство).