Доведено, що для розмежування матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом визначальними є критерії такої диференціації, як аналіз норм чинного трудового законодавства. Серед основних критеріїв диференціації матеріальної відповідальності працівників виділяються: кількісний склад суб'єктів, порядок визначення розміру завданої шкоди, можливість укладення договору щодо повної матеріальної відповідальності. З'ясовано правову природу договірної матеріальної відповідальності працівників. Встановлено її суттєві ознаки. Проведено її розмежування із суміжними юридичними явищами. Окреслено підставу й умови договірної матеріальної відповідальності й охарактеризовано порядок притягнення до неї. Проаналізовано обставини, що виключають договірну матеріальну відповідальність працівника. Обгрунтовано необхідність у закріпленні на законодавчому рівні обов'язків роботодавця під час прийняття на роботу та перед укладенням договору щодо матеріальної відповідальності: перевірити рівень підготовленості працівника до роботи за зазначених умов; ознайомити працівника з необхідними нормативними актами й іншими документами, які регулюють приймання, зберігання, транспортування, розміщення тих чи інших видів майна; з метою підвищення рівня знань і навичок працівників провести теоретичні та практичні заняття, на яких ознайомити їх з методами та прийомами обслуговування товарно-матеріальних або грошових цінностей.