Висвітлено загальні засади, закономірності, принципи та методи менеджменту. Розглянуто питання становлення і розвитку науки менеджменту, розкрито сутність та особливості виробничо-господарської організації. Описано функції, процес та механізм менеджменту. Проаналізовано роль і значення психології та організації праці у менеджменті, методи забезпечення ефективної діяльності організацій (підприємств).

Освещены общие основы, закономерности, принципы и методы менеджмента. Рассмотрены вопросы становления и развития науки менеджмента, раскрыта сущность и изучены особенности производственно-хозяйственной организации. Описаны функции, процесс и механизм менеджмента. Проанализированы роль и значение психологии и организации труда в менеджменте, методы обеспечения эффективной деятельности организаций (предприятий).

Розглянуто організаційні та правові питання впровадження дистанційного навчання у вищих закладах освіти України й уточнено поняття форми навчання, методу навчання, форми організації навчального процесу. Запропоновано впровадження сертифікації отриманих студентами знань та напрямки організації міжвузівських центрів дистанційного навчання.

Розглянуто особливості діяльності комерційних банків в Україні та вимоги до персоналу. Описано методи планування чисельності та кваліфікаційної структури персоналу, його залучення, відбору, оцінки, атестації та стимулювання, управління розвитком персоналу та службовими кар'єрами працівників.

Розкрито загальні засади, закони, закономірності, принципи та методи менеджменту, проаналізовано особливості становлення і розвитку науки менеджменту, сутність та основні риси виробничо-господарської організації, функції, процес і механізм менеджменту. Висвітлено роль і значення психології та організації праці у менеджменті, наведено методи забезпечення ефективної діяльності організації.

Раскрыты общие основы, законы, закономерности, принципы и методы менеджмента, проанализированы особенности становления и развития науки менеджмента, сущность и основные черты производственно-хозяйственной организации, функции, процесс и механизм менеджмента. Освещены роль и значение психологии и организации труда в менеджменте, приведены методы обеспечения эффективной деятельности организации.

Розкрито сутність, описано типи і види ділового спілкування, проаналізовано його значення в професійній діяльності менеджера. Розглянуто особливості ділового спілкування керівника з підлеглими під час проведення нарад у колективі, ділових переговорів для забезпечення роботи корпоративних органів управління. Висвітлено вербальний та невербальний аспекти ділового спілкування, наведено оцінки психічних якостей, налаштованості, емоційних реакцій партнерів. Значну увагу приділено питанням паблік рилейшнз у формуванні позитивного іміджу організації в соціальному середовищі.

Раскрыта сущность, описаны типы и виды делового общения, проанализировано его значение в профессиональной деятельности менеджера. Рассмотрены особенности делового общения руководителя с подчиненными, при проведении совещаний в коллективе, деловых переговоров, в обеспечении работы корпоративных органов управления. Освещены вербальный и невербальный аспекты делового общения, приведены оценки психических качеств, настроенности, эмоциональных реакций партнеров. Значительное внимание уделено вопросам паблик рилейшнз в формировании положительного имиджа организации в социальной среде.

Розглянуто еволюцію управлінської думки (зокрема в Україні), а також специфіку, загальні засади, закономірності, функції, організаційно-психологічні механізми, методи, сучасні концептуальні моделі менеджменту як науки та системи управління суб'єктами економіки за ринкових умов. Висвітлено природу, сутність понять керівництва, влади та лідерства, організації праці. Показано місце етичних норм у менеджменті, обгрунтовано можливості використання його потенціалу в забезпеченні ефективної діяльності організацій. Проаналізовано особливості менеджменту в економічно розвинутих країнах.

Рассмотрены эволюция управленческой мысли (в частности в Украине), а также специфика, основы, закономерности, функции, организационно-психологические механизмы, методы, современные концептуальные модели менеджмента как науки и системы управления субъектами экономики в рыночных условиях. Освещена природа и раскрыта сущность понятий руководства, власти и лидерства, организации труда. Показано место этических норм в менеджменте, обоснованы возможности использования его потенциала в обеспечении эффективной деятельности организаций. Проанализированы особенности менеджмента в экономически развитых странах.

З урахуванням новітніх теоретичних напрацювань, вітчизняного та закордонного досвіду розглянуто сутність управлінського консультування та консультаційної послуги, основні принципи організаційної побудови й економічної діяльності консультаційних організацій. Запропоновано моделі та способи консультування, методи розробки та впровадження консультаційних змін. Висвітлено особливості побудови відносин між консультантом і одержувачем його послуг, викладено професійні й етичні вимоги до консультанта.

С учетом новейших теоретических наработок, отечественного и зарубежного опыта рассмотрена сущность управленческого консультирования и консультационной услуги, основные принципы организационного построения и экономической деятельности консультационных организаций. Предложены модели и способы консультирования, методы разработки и внедрения консультационных изменений. Освещены особенности построения отношений между консультантом и получателем его услуг, изложены профессиональные и этические требования к консультанту.

Розкрито загальні закономірності й особливості формування, функціонування, розвитку персоналу організації та управління ним. Розглянуто особливості діяльності лінійних і функціональних менеджерів, а також служб управління персоналом. Матеріал викладено з урахуванням положень загального менеджменту, трудового права, соціальної психології, психології особистості та психології управління, а також соціології. Досліджено особливості сучасної кадрової політики, організації, добору, відбору та розстановки, ефективного використання, оцінювання, навчання персоналу. Висвітлено питання прогнозування кадрових потреб, оптимізації структури зайнятості, управління службовим зростанням працівників.

Раскрыты общие закономерности и особенности формирования, функционирования, развития персонала организации и управления им. Рассмотрены особенности деятельности линейных и функциональных менеджеров, а также служб управления персоналом. Материал изложен с учетом положений общего менеджмента, трудового права, социальной психологии, психологии личности, а также психологии управления и социологии. Исследованы особенности современной кадровой политики, организации, подбора, отбора и расстановки, еффективного использования, оценивания, обучения персонала. Освещены вопросы прогнозирования кадровых потребностей, оптимизации структуры занятости, управления служебным ростом работников.

Запропоновано системну модель управління організацією, управлінські моделі. Розкрито основи антикризового управління. Висвітлено особливості управління ефективністю та ризикозахищенністю підприємства. Описано системи функціонального менеджменту. Увагу приділено діагностиці управління організацією, управлінню підприємствами різних організаційно-правових форм.

Предложены системная модель управления организацией, управленческие модели. Раскрыты основы антикризисного управления. Освещены особенности управления эффективностью и рискозащищенностью предприятия. Описаны системы функционального менеджмента. Внимание уделено диагностике управления организацией, управлению предприятиями различных организационно-правовых форм.