Досліджено теоретичні та практичні аспекти визначення соціальної ефективності управління та її вплив на основні економічні показники діяльності підприємств.

Сформульовано критеріальні підходи до методів управління сільськогосподарськими підприємствами за умов конкуренції, які передбачають значну деконцентрацію прийняття управлінських рішень, завдяки використанню бюджетного методу управління. Запропоноване трактування економічного змісту поняття "бюджетний метод управління", як самостійного методу менеджменту підприємства, який синтезує прийоми та способи проведення управлінської діяльності, а також функції, важелі й інструменти, що спрямовані на порівняння витрат і результатів і створюють додаткові можливості для своєчасного й ефективного прийняття управлінських рішень. Розглянуто технологію формування системи бюджетів за використання бюджетного методу управління сільськогосподарськими підприємствами. Розроблено функціональну управлінську модель використання бюджетного методу менеджменту, яка створює передумови для забезпечення координації дій усіх учасників даного процесу, об'єднуючи ендо- й екзогенні фактори впливу для оптимізації прийняття управлінських рішень, своєчасного й адекватного реагування на зміни бізнеосередовища.

Висвітлено важливість практичного використання законів управління поведінкою працівників, охарактеризовано теоретичні та практичні аспекти формування механізму мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств за сучасних умов.

Здійснено оцінювання якості життя населення Чернігівської області у контексті ключових індикаторів за методологією ЄС European Foundation for the Improvement of Living and Working.

Досліджено демографічні показники відтворення населення сільських населених пунктів, їх взаємозв'язок зі станом соціально-гуманітарної інфраструктури, розкрито проблеми формування соціальної та гуманітарної складової інфраструктури сільських поселень Чернігівської області та запропоновано альтернативні шляхи їх розв'язання.

Досліджено сучасні підходи до формування у персоналу мотивуючих чинників з метою поступового нарощування продуктивності праці. Розроблено модель мотивації персоналу та запропоновано напрями вдосконалення мотивації трудової поведінки персоналу, що сприятиме виявленню резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві.

Розкрито особливості практичного використання сучасних технологій підбору персоналу, їх переваги, а також стан функціонування ринку рекрутингових послуг в Україні.

Досліджено продуктивність праці та способи управління нею за умов нестабільної економіки, напрямки дії основних факторів впливу на продуктивність праці та виявлено проблеми в управлінні ними. Розроблено шляхи підвищення продуктивності праці. Визначено етапи реалізації програм управління продуктивністю праці через використання внутрішніх резервів на підприємстві. Вивчено вплив кризових явищ на продуктивність праці та запропоновано заходи щодо її зростання або збереження досягнутого рівня за таких умов.

Досліджено та проаналізовано продуктивність праці, її вплив на фінансові результати підприємств харчової промисловості.

Розглянуто проблемні питання управління ефективністю діяльності центрів зайнятості та надані рекомендації щодо її підвищення. Визначено етапи процедури виявлення резервів підвищення ефективності, що включають: розробку теоретико-методологічного та методичного забезпечення рейтингового оцінювання центрів зайнятості; впровадження системи ідентифікації потреб незайнятих осіб; контроль за ефективністю проведених заходів. Це надасть змогу сформулювати рекомендації щодо вдосконалення рейтингового оцінювання та організації системи ідентифікації потреб незайнятих осіб.