Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)24

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено правову природу, сутність, соціальні функції охорони праці на сучасному етапі. Проаналізовано зміст права працівника на охорону праці та зобов'язання роботодавця щодо забезпечення безпеки праці. Особливу увагу приділено юридичному механізму забезпечення конституційного права робітника на охорону праці за умов ринкових перетворень у суспільстві. Висвітлено зміст юридичної відповідальності сторін трудових правовідносин у сфері охорони праці та шляхи її вдосконалення. Розглянуто питання імплементації міжнародно-правових норм у вітчизняне законодавство про охорону праці. Обгрунтовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання охорони праці в Україні.

Досліджено механізм регулювання правового статусу працівника та розроблено шляхи його вдосконалення. Показано особливості трудоправового статусу роботодавця. Запропоновано майновий критерій роботодавчої правосуб'єктності як новаційна підстава диференціації правового регулювання. Наведено новий концептуальний підхід до визначення елементів системи суб'єктів соціально-партнерських відносин. Розроблено пропозиції щодо понятійного інструментарію та вдосконалення регулювання правового статусу суб'єктів трудового права.

Розглянуто правові підходи до визначення категорії "роботодавець". Проаналізовано дефініції даного терміна в українському та зарубіжному законодавстві. Подано визначення поняття "роботодавець".

Визначено правовий статус (ПС) суб'єкта та його зміст, місце у структурі правовідношення у трудовому праві (ТП), соціально-юридичну специфіку державних органів як суб'єктів ТП, історично-правовий аспект розвитку трудового ПС. Обгрунтовано доцільність класифікації суб'єктів ТП за структурою волевиявлення на індивідуальні, прості та складні колективні суб'єкти; виділено ознаки даних суб'єктів та розкрито їх значення для класифікації правовідносин у сфері ТП. Особливу увагу приділено дослідженню основних суб'єктів ТП - працівнику та роботодавцю (ПРД), розкрито теоретико-правові засади визначення даних суб'єктів у сучасному ТП. Проаналізовано правосуб'єктність ПРД, запропоновано диференційований підхід до даної правової категорії, виділено ознаки окремих видів правосуб'єктності ПРД. Наведено рекомендації щодо змісту окремих елементів ПС ПРД, вдосконалення ПС суб'єктів соціально-партнерських відносин. Визначено місце у соціальному партнерстві та зміст ПС профспілок, трудового колективу, організацій (об'єднань) роботодавців.

Розглянуто співвідношення понять "суб'єкт трудового права" і "суб'єкт правовідносин в трудовому праві", запропоновано визначення цих термінів, обгрунтовано роль волевиявлення як класифікаційної ознаки суб'єктів.