Висвітлено теоретичні засади державної служби в Україні, а також особливості використання конституційних та організаційно-функціональних принципів її побудови. Описано методи оцінки ефективності державного управління. Запропоновано класифікацію посад державних службовців. Розглянуто проблеми та напрямки підвищення ефективної діяльності органів державної служби.

Освещены теоретические основы государственной службы на Украине, а также особенности использования конституционных и организационно-функциональных принципов ее построения. Описаны методы оценки эффективности государственного управления. Предложена классификация должностей государственных служащих. Рассмотрены проблемы и направления повышения эффективной деятельности органов государственной службы.

Викладено конституційні засади побудови структур державного управління в Україні. Визначено права, компетенцію та функції органів виконавчої влади, їх центральних і територіальних підрозділів, місцевого самоврядування. Наведено напрямки реформування організаційної структури державного управління в країні.

Изложены конституционные основы построения структур государственного управления в Украине. Определены права, компетенция и функции органов исполнительной власти, их центральных и территориальных подразделений, местного самоуправления. Приведены направления реформирования организационной структуры государственного управления в стране.

Розглянуто теоретичні питання менеджменту та практичні підходи до його використання, наведено елементи організації та процесу управління, визначено функції менеджменту. Проаналізовано ефективність діяльності організації. Висвітлено еволюцію управлінської думки, охарактеризовано організацію як об'єкт управління. Розкрито засади теорії мотивації, описано систему контролю.

Рассмотрены теоретические вопросы менеджмента и практические подходы к его применению, приведены элементы организации и процесса управления, определены функции менеджмента. Проанализирована эффективность деятельности организации. Освещена эволюция управленческой мысли, охарактеризована организация как объект управления. Раскрыты основы теории мотивации, описана система контроля.

Висвітлено засади адміністративного менеджменту, зокрема, елементи організації та процесу управління, функції менеджменту, керівництво та лідерство, ефективність управління організацією. Розкрито його сутність, основні складові та методологічні засади. Розглянуто процеси та системи адміністративного управління, особливості адміністративного процесу у державній установі. Наведено дані щодо діагностики та аналізу системи адміністративного менеджменту, її технології та управління змінами в даній системі.

Освещены основы административного менеджмента, в частности, элементы организации и процесса управления, функции менеджмента, руководство и лидерство, эффективность управления организацией. Раскрыты его сущность, основные составляющие и методологические основы. Рассмотрены процессы и системы административного управления, особенности административного процесса в государственном учреждении. Приведены данные о диагностике и анализе системы административного менеджмента, ее технологии и управлении изменениями в данной системе.

Наведено теоретико-методологічні розробки щодо удосконалення інноваційних процесів у сфері державного управління та місцевого самоврядування. Показано специфіку впровадження інновацій на державному та регіональному рівнях. Викладено теоретичні засади державного управління інноваційним розвитком регіону. Розглянуто взаємовідносини, що виникають у ході реалізації регіональних соціально-економічних програм. Проаналізовано інноваційний розвиток сільських поселень як елементів територіальних систем. Обгрунтовано пріоритетні напрямки удосконалення процесу управління інноваційним розвитком регіону. Розроблено методологічні засади мотивації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування до інноваційної діяльності. Наведено методику психодіагностики мотиваційних потенціалів особистості та групи. Запропоновано інноваційні методи державного регулювання функціонування мезологістичних систем з урахуванням їх активності. Охарактеризовано інноваційні засоби контролінгу в сфері державної служби.

Приведены теоретико-методологические разработки по усовершенствованию инновационных процессов в сфере государственного управления и местного самоуправления. Показана специфика внедрения инноваций на государственном и региональном уровнях. Освещены теоретические основы государственного управления инновационным развитием региона. Рассмотрены взаимоотношения, возникающие при реализации региональных социально-экономических программ. Проанализировано инновационное развитие сельских поселений как элементов территориальных систем. Обоснованы приоритетные направления усовершенствования процесса управления инновационным развитием региона. Разработаны методологические основы мотивации государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления к инновационной деятельности. Приведена методика психодиагностики мотивационных потенциалов личности и группы. Предложены инновационные методы государственного регулирования функционирования мезологистических систем с учетом их активности. Охарактеризованы инновационные средства контролинга в сфере государственной службы.

Розкрито сутність психології керування, висвітлено історію її становлення, сучасні теорії та напрямки розвитку. Розглянуто психологічні аспекти діяльності керівника. Визначено професійно-важливі якості, необхідні для здійснення ефективного керування. Описано структуру особистості службовця, розглянуто шляхи її формування. Охарактеризовано різні стилі управління в системі державної служби й органах місцевого самоврядування, встановлено їх переваги та недоліки. Розглянуто психологічні особливості прийняття й організації виконання управлінських рішень. Наведено методи та прийому взаємодії керівника з неформальними малими групами. Визначено фактори, що впливають на формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі.

Раскрыта сущность психологии управления, освещена история ее становления, современные теории и направления развития. Рассмотрены психологические аспекты деятельности руководителя, определены его профессионально-важные качества, необходимые для осуществления эффективного управления. Описана структура личности служащего, рассмотрены пути ее формирования. Охарактеризованы различные стили управления в системе государственной службы и органах местного самооуправления, установлены их преимущества и недостатки. Рассморены психологические особенности принятия и организации выполнения управленческих решений. Приведены методы и приемы взаимодействия руководителя с неформальными малыми группами. Определены факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Проаналізовано фактори розміщення продуктивних сил і формування економіки регіонів України, розглянуто питання їх економічного районування та територіальної організації. Висвітлено перспективи розвитку науково-технічного потенціалу, особливості структури і трансформації господарського комплексу країни за ринкових умов, формування міжгалузевих комплексів. Розкрито основні засади регіональної економічної політики, а також визначено передумови формування зовнішньої економічної політики.

Проанализированы факторы размещения продуктивных сил и формирования экономики регионов Украины, рассмотрены вопросы их экономического районирования и территориальной организации. Освещены перспективы развития научно-технического потенциала, особенности структуры и трансформации хозяйственного комплекса страны в рыночных условиях, формирования межотраслевых комплексов. Раскрыты основы региональной экономической политики, а также определены предпосылки формирования внешней экономической политики.

Розкрито теоретико-методологічні засади побудови системи управління якістю у діяльності органів виконавчої влади регіону. Наведено результати стратегічного аналізу й організаційної діагностики даних структур щодо впровадження нової системи управління якістю, розробленої на базі стандарту ДСТУ ISO 9001 - 2001. Висвітлено методологічні засади управління трансформацією організації у процесі впровадження системи управління якістю у діяльності органів виконавчої влади регіону. Проаналізовано зарубіжний досвід розробки та реалізації таких систем, досліджено вплив факторів зовнішнього середовища на функціонування та розвиток регіону. Розроблено концептуальну модель розвитку особистості державного службовця, встановлено психологічні критерії оцінювання його профпридатності. Розглянуто питання розвитку професійної культури менеджера муніципальної служби. Обгрунтовано рекомендації щодо удосконалення системи формування професійних і соціально-психологічних якостей державних службовців.

Раскрыты теоретико-методологические основы построения системы управления качеством в деятельности органов исполнительной власти региона. Изложены результаты стратегического анализа и организационной диагностики данных структур относительно внедрения новой системы управления качеством, разработанной на базе стандарта ГОСТ ISO 9001 - 2001. Освещены методологические основы управления трансформацией организации в процессе внедрения системы управления качеством в деятельности органов исполнительной власти региона. Проанализирован зарубежный опыт разработки и реализации таких систем, исследовано влияние внешней среды на функционирование и развитие региона. Разработана концептуальная модель развития личности государственного служащего, установлены психологические критерии оценивания его профпригодности. Рассмотрены вопросы развития профессиональной культуры менеджера муниципальной службы. Обоснованы рекомендации по усовершенствованию системы формирования профессиональных и социально-психологических качеств государственных служащих.

Розглянуто проблему активності учасників мезологістичних систем. Обгрунтовано доцільність використання організаційних механізмів, моделей і методів теорії активних систем для управління в них. Наведено формальну постановку завдання з управління в таких системах. Визначено параметри моделі мезологістичної системи з урахуванням ступеня активності її учасників і механізми її функціонування й управління.

Визначено певні категорії управління стратегічною взаємодією підприємства та суб'єктів зовнішнього середовища. Надано тлумачення нового поняття - стратегічної взаємодії, уточнено змістовне наповнення категорій суб'єкт, стратегічна ситуація в контексті управління стратегічною взаємодією підприємства та інших суб'єктів і встановлено логічні зв'язки між ними.

Розглянуто проблему розроблення механізму стратегічного управління процесами становлення економічної безпеки підприємства на засаді комплексного поєднання чинників протидії загрозам і створення умов для використання можливостей, які склалися на підприємстві під впливом зовнішнього середовища. Обгрунтовано застосування міждисциплінарного підходу (з використанням теоретичних положень економіки, економічної безпеки, менеджменту, психології тощо) до формування теоретичних засад стратегічного управління економічною безпекою підприємства за взаємодії його та суб'єктів зовнішнього середовища й управління цією взаємодією на системних засадах.

Досліджено комплекс питань, пов'язаних з організацією та управлінням матеріальними та супутніми фінансовими потоковими процесами на промислових підприємствах за ринкових умов. Розглянуто практичні та теоретичні передумови переходу до потокової концепції управління підприємством, розкрито сутність і зміст системи категорій та понять, пов'язаних з потоковими процесами підприємства: "економічні потокові процеси", "реперна точка", "трактова схема". Визначено особливості матеріальних і фінансових потокових процесів підприємства в логістичній системі управління ними. Досліджено сучасний стан логістизації потокових процесів; вивчено зміст та складність суперечностей, що виникають між різними етапами потокового процесу на підприємстві. Проаналізовано діючі методи та моделі, що використовуються в управлінні матеріальними потоками підприємства. Уточнено можливість використання бюджетування для узгодження матеріальних та фінансових потоків підприємства.

Доведено, що забезпечення економічної безпеки підприємства потрібно спрямовувати на забезпечення реалізації його стратегічних економічних інтересів завдяки встановленню рефлексивно керованої продуктивної взаємодії з суб'єктами зовнішнього середовища. Розкрито зміст понять "економічна безпека суб'єкта господарювання", "суб'єкт господарювання як рефлексивна система", "стратегічна взаємодія суб'єкта господарювання з зовнішнім середовищем" і "управління стратегічною взаємодією суб'єкта господарювання з суб'єктами зовнішнього середовища". Запропоновано концептуальні засади формування системи економічної безпеки суб'єкта господарювання й обгрунтовано можливості проведення управлінського впливу на розвиток взаємодії підприємства з суб'єктами зовнішнього середовища на системних засадах, розроблено концепцію економічної безпеки суб'єкта господарювання. Наведено науково-методичні підходи до формування маркетингових стратегій партнерської взаємодії на підставі рефлексивного маркетингу та стратегій забезпечення економічної безпеки підприємства з державою на засадах GR менеджменту з метою забезпечення стабільності та передбачуваності регулювального середовища, в якому працює підприємство, формування сприятливих умов ведення бізнесу.

Висвітлено проблему забезпечення економічної безпеки (ЕБ) суб'єктів господарювання (СГ) за умов їх стратегічної взаємодії із зовнішнім середовищем (ЗС). Наведено шляхи вирішення даної проблеми на стратегічному інтервалі часу завдяки використанню можливостей, що надає ЗС для реалізації стратегічних інтересів суб'єктів. Розглянуто сутність, зміст і форми стратегічної взаємодії СГ у контексті її обумовленості існуванням загроз і можливостей реалізації стратегічних економічних інтересів суб'єктів. Обгрунтовано необхідність застосування міждисциплінарного підходу (з використанням теоретичних положень економіки, управління та психології) до формування теоретико-методологічного підгрунтя щодо забезпечення ЕБ СГ в їх стратегічної взаємодії.

Освещена проблема обеспечения экономической безопасности (ЭБ) субъектов хозяйствования (СХ) в условиях их стратегического взаимодействия с внешней средой (ВС). Приведены пути решения данной проблемы на стратегическом интервале времени благодаря использованию возможностей, которые предоставляет ВС для реализации стратегических интересов субъектов. Рассмотрены сущность, содержание и формы стратегического взаимодействия СХ в контексте его обусловленности существованиям угроз и возможностей реализации стратегических экономических интересов субъектов. Обоснована необходимость применения междисциплинарного подхода (с учетом теоретических положений экономики, управления и психологии) к формированию теоретико-методологического основания для обеспечения стратегического взаимодействия ЭБ СХ.

Викладено основи менеджменту організацій, описано елементи організації та процесу управління, організаційні процеси, функції менеджменту, визначено ефективність управління організацією. Розкрито сутність та основні складові адміністративного менеджменту (АМ), його методологічні основи, процеси та системи адміністративно-державного управління, адміністративний процес (АП) в державних установах, його управління, діагностику, аналіз та технології в системі АМ. Висвітлено проблеми оформлення інноваційних проектів, особливості попиту на наукову продукцію, ефективність інновацій та інноваційного менеджменту, вітчизняний та закордонний досвід державної підтримки інноваційної діяльності. Розглянуто питання регіонального та муніципального менеджменту, специфіку здійснення повноважень органами місцевого самоврядування.

Изложены основы менеджмента организаций, описаны элементы организации и процесса управления, организационные процессы, функции менеджмента, определена эффективность управления организацией. Раскрыты сущность и основные составляющие административного менеджмента (АМ), его методологические основы, процессы и системы административно-государственного управления, административный процесс (АП) в государственных учреждениях, его управление, диагностика,анализ и технологии в системе АМ. Освещены проблемы оформления инновационных проектов, особенности спроса на научную продукцию, эффективность инноваций и инновационного менеджмента, отечественный и зарубежный опыт государственной поддержки инновационной деятельности. Рассмотрены вопросы регионального и муниципального менеджмента, специфика осуществления полномочий органами местного самоуправления.

Розкрито зміст економічної безпеки соціально-економічного розвитку підприємства. Сформульовано визначення поняття якості трудового життя як важливої складової соціально-економічного розвитку підприємства, розроблено комплекс показників для його оцінювання. Розкрито особливості формування соціально-економічної стратегії підриємства в транзитивній економіці з урахуванням положень стратегії соціально-економічного розвитку регіону та країни в цілому. Обгрунтовано доцільність використання когнітивного підходу у стратегічному планувані економічної безпеки соціально-економічного розвитку та соціально-економічної стратегії підприємства. Наведено рекомендації щодо використання імітаційного моделювання соціально-економічної ситуації, яка склалася на підприємстві, для визначення напрямів її розвитку та керування нею. Розроблено когнітивну модель управління розвитком соціально-економічної ситуації на підприємстві з використанням когнітивної карти взаємозв'язку базових факторів. Наведено рекомендації щодо реалізації стратегії соціально-економічного розвитку підприємства в аспекті підвищення рівня якості трудового життя персоналу.

Раскрыто содержание экномической безопасности социально-экономического развития предприятия. Сформулировано определение понятия качества трудовой жизни как важной составляющей социально-экономического развития предприятия, разработан комплекс показателей для его оценивания. Раскрыты особенности формирования социально-экономической стратегии предприятия в транзитивной экономике с учетом положений стратегии социально-экономического развития региона и страны в целом. Обоснована целесообразность использования когнитивного подхода в стратегическом планировании эконоической безопасности социально-экономического развития и социально-экономической стратегии предприятия. Даны рекомендации по использованию иммитационного моделирования социально-экономической ситуации, сложившейся на предприятии, для определения направлений ее развития и управления ею. Разработана когнитивная модель управления развитием социально-экономической ситуации на предприятии с использованием когнитивной карты взаимосвязи базовых факторов. Обоснованы рекомендации по реализации стратегии социально-экономического развития предприятия в аспекте повышения качества трудовой жизни персонала.

Викладено теоретичні положення, методичні основи та науково-практичні рекомендації щодо управління якістю бізнес-процесів (БП) на підприємствах машинобудівної галузі України. Проаналізовано систему категорій з управління якістю БП на підприємствах, описано їх властивості та характеристику. Проведено якісну та кількісну оцінку рівня забезпечення якості БП. Висвітлено методичний підхід до організації системи управління якістю БП на підприємствах, модель оптимізації вибору контрольних точок якості БП, а також дескриптивну модель розвитку БП для забезпечення рівня якості на різних стадіях його життєвого циклу.

Изложены теоретические положения, методические основы и научно-практические рекомендации по управлению качеством бизнес-процессов (БП) на предприятиях машиностроительной отрасли Украины. Проанализирована система категорий по управлению качеством БП на предприятиях, описаны их свойства и характеристика. Проведены количественная и качественная оценка уровня обеспечения качества БП. Освещены методический подход к организации системы управления качеством БП на предприятиях, модель оптимизации выбора контрольных точек качества БП, а также дескриптивная модель развития БП для обеспечения уровня качества на разных стадиях его жизненного цикла.

Розглянуто досвід із запровадження національних проектів на теренах СНД. Обгрунтовано критерії відбору та пріоритетні напрями реалізації національних проектів в Україні.

Зроблено аналіз сучасної товарної структури експорту та імпорту України в контексті її впливу на складові економічної безпеки держави. Запропоновано шляхи диверсифікації структури зовнішньої торгівлі та скорочення від'ємного зовнішньоторговельного сальдо.

Для дослідження процесів оцінки, прогнозування економічної безпеки підприємства та здійснення сценарних прогнозів застосовано метод когнітивного моделювання, заснований на "м'яких" розрахункових процедурах. Доведено, що запропонований метод дозволяє на кількісному та якісному рівнях формалізувати слабоструктуровані системи, до яких відносять і систему забезпечення економічної безпеки підприємства.