Удосконалено теоретико-методологічні та методичні положення щодо дослідження рівня розвитку підприємницької культури підприємств видавничо-поліграфічного комплексу (ВПК) різних форм власності й обгрунтовано механізм регулювання їх конкурентоспроможності. На підставі вивчення пріоритетних принципів формування підприємництва встановлено його взаємозв'язок з розвитом культурної сфери підприємств. На базі застосування кваліметричного багатокритеріального підходу з спеціальною шкалою оцінок проведено дослідження рівня розвитку підприємницької культури. Вперше адаптовано до перехідних умов розвитку виробничих підприємств ВПК регіону два незалежні методи дослідження підприємницької культури та запропоновано методику аналізу відмінностей її проявів у діяльності менеджерів і керівників підприємств. Встановлено взаємозв'язок між результатами господарської діяльності, станом підприємницької культури та стилем лідерства керівника. Визначено основні етапи розвитку підприємницької культури та їх роль у механізмі регулювання конкурентоспроможності. Розроблено рекомендації щодо підвищення компетенції керівників підприємств ВПК державної та недержавної форм власності.

Висвітлено економічний зміст та фактори криз на макро- та мікрорівні, природу їх виникнення та розвитку. Розглянуто фінансово-економічну сутність санації підприємств, мету, цілі та класифікації санаційних заходів. Наведено трактування поняття "контролінг", його концепцію розвитку, види, функції та інструментарій. Розкрито поняття "санаційна спроможність" та "санаційний аудит", їх суть та основні завдання. Значну увагу приділено становленню інституту банкрутства в Україні, його функціям та завданням. Охарактеризовано основні стадії судового провадження у справі про банкрутство. Описано суть санаційної реструктуризації підприємства та державної фінансової підтримки санації.

Освещены экономическое содержание и факторы кризисов на макро- и микроуровне, природа их возникновения и развития. Рассмотрены финансово-экономическая сущность санации предприятий, цель, задачи и классификация санационных мероприятий. Приведены трактование понятия "контроллинг", его концепция развития, виды, функции и инструментарий. Раскрыты понятия "санационная состоятельность" и "санационный аудит", их суть и основные задачи. Значительное внимание уделено становлению института банкротства в Украине, его функциям и задачам. Охарактеризованы основные стадии судового производства в деле о банкротстве. Описана суть санационной реструктуризации предприятия и государственной финансовой поддержки санации.

Зазначено, що діагностика організаційної культури й управління культурами стає сьогодні все актуальнішою проблемою. Це відбувається тому, що організаційна культура забезпечує водночас стабільність підприємства та його трансформації.

Розглянуто вплив підприємницької культури на зростання конкурентоспроможності поліграфічних підприємств.

Проведено кваліметричну оцінку якості культури як фактора підвищення конкурентоспроможності поліграфічних підприємств за шістьма ознаками.

Розглянуто теоретико-методологічні та методичні положення відносно дослідження стану підприємницької культури підприємств різних форм власності.

Розглянуто модель мотиваційного механізму, його складові частини й основні фактори, що впливають на процес формування.

Розглянуто модель мотиваційного механізму, його складові частини та основні фактори, що впливають на процес формування.

Зазначено, що складність і глибина процесу приватизації на етапі переходу України до ринкової економіки вимагає здійснення широкого комплексу заходів. Серед них важливе місце займає посилення мотиваційних чинників приватизації.

Зазначено, що датність підприємства створювати справжні суспільні цінності майже повністю залежить від його вміння забезпечити взаємозв'язок між складовими виробничого інтелектуального капіталу підприємства: людських ресурсів, ідей і винаходів, структурним капіталом.

Охарактеризовано психологічні аспекти забезпечення кадрової безпеки під час найму на вакантні посади за умов підприємства.

Досліджено особливості обліку нематеріальних активів на теренах колишнього СРСР, а тепер у незалежних державах - Білорусі, Литві, Росії та Україні.

Розглянуто проблеми та напрямки ефективності використання робочого часу. Досліджено механізм дії факторів, окреслено шляхи підвищення ефективності використання робочого часу.

Розглянуто модель мотиваційного механізму та його складові частини. Визначено середній мотиваційний профіль поліграфічних підприємств за категоріями робітників та управлінського персоналу.

На підставі аналізу сучасних тенденцій, наявних у сфері нормування праці на поліграфічних підприємствах, досліджено та запропоновано шляхи усунення існуючих недоліків.

Окреслено роль заробітної плати в забезпеченні ефективного використання трудового потенціалу. Проаналізовано використання фонду оплати праці як складової соціально-матеріальної мотивації поліграфічних підприємств.

Досліджено особливості обліку основних засобів на теренах колишнього СРСР, а тепер у незалежних державах - Білорусі, Литві, Росії, Україні.

Розглянуто критерії належності підприємств до малих, середніх і великих в Україні та ряді країн ЄС, а також деякі особливості ведення обліку суб'єктів малого підприємництва, зокрема мікропідприємництва, у разі застосування спрощеної системи оподаткування.

Розглянуто критерії створення нового бізнесу та проаналізовано їх рейтингову оцінку в Україні та окремих країнах ЄС.

Доведено, що особливе місце в системі забезпечення кадрової безпеки підприємства займає визначення джерел поповнення персоналу, які об'єднують у 2 самостійні групи: внутрішні і зовнішні. Серед внутрішніх джерел проаналізовано особливості таких методів, як внутрішній конкурс, ротація, суміщення професій. Серед зовнішніх джерел виділено підбір за допомогою працівників підприємства, традиційну рекламу в ЗМІ, рекрутингові агентства, центри зайнятості, пошук у ВНЗ тощо. Розкрито їх переваги і хиби.