Індекс рубрикатора НБУВ: Е70*446.33 + Р412-14 + Р124.50/51

Рубрики:

Біологія людини

Хвороби системи дихання

Гігієна праці на промислових підприємствах

Шифр НБУВ: Ж26810 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Мета роботи - дослідження гендерних аспектів управління та вивчення взаємозв'язку особливостей управлінської діяльності й стилю керівництва від гендерної типізації з метою підвищення ефективності управління. Для розуміння впливу гендерних механізмів на систему управління організацією виявляється різниця в підході жінок та чоловіків до управління та керівництва. Наведені основні характеристики чоловічого та жіночого стилю керівництва, особливостей у прийнятті управлінських рішень по відношенню до роботи та кар'єри. Наукова новизна роботи полягає в подальшому розвитку теорії гендерних процесів із заcтоcуванням міждиcциплінарниx підходів при дослідженні феномена гендера не з точки зoрy взаємодій двох великих соціальних груп (чоловіків та жінок), а як соціального ресурсу організації, де чоловіки та жінки являють собою трудовий потенціал, раціональне використання якого - запорука успішного управління організацією. Соціальний потенціал, яким володіють українські жінки, може стати цінним ресурсом країни, регіону й будь-якої соціальної організації. У сучасному суспільстві ігнорується унікальний досвід управління жінок, який свідчить про наявність у них значного і маловикористаного управлінського потенціалу. Аналіз гендерних взаємодій в управлінських процесах дозволив виявити активне прагнення жінок до кар'єрного росту, досягнення успіху в індивідуальному іміджі. Однак трансформація гендерної сфери в організації відображає перевагу патріархальних відношень, що слугує перепоною у просуванні жінок в управлінській структурі і відповідно вимагає від них значних зусиль, направлених на досягнення рівних з чоловіками можливостей у галузі управління. Для забезпечення ефективності діяльності організації необхідно враховувати гендерний фактор і дотримуватися гендерної рівноваги на управлінських посадах.

Мета роботи - дослідження гендерних аспектів управління та вивчення взаємозв'язку особливостей управлінської діяльності й стилю керівництва від гендерної типізації з метою підвищення ефективності управління. Для розуміння впливу гендерних механізмів на систему управління організацією виявляється різниця в підході жінок та чоловіків до управління та керівництва. Наведені основні характеристики чоловічого та жіночого стилю керівництва, особливостей у прийнятті управлінських рішень по відношенню до роботи та кар'єри. Наукова новизна роботи полягає в подальшому розвитку теорії гендерних процесів із заcтоcуванням міждиcциплінарниx підходів при дослідженні феномена гендера не з точки зoрy взаємодій двох великих соціальних груп (чоловіків та жінок), а як соціального ресурсу організації, де чоловіки та жінки являють собою трудовий потенціал, раціональне використання якого - запорука успішного управління організацією. Соціальний потенціал, яким володіють українські жінки, може стати цінним ресурсом країни, регіону й будь-якої соціальної організації. У сучасному суспільстві ігнорується унікальний досвід управління жінок, який свідчить про наявність у них значного і маловикористаного управлінського потенціалу. Аналіз гендерних взаємодій в управлінських процесах дозволив виявити активне прагнення жінок до кар'єрного росту, досягнення успіху в індивідуальному іміджі. Однак трансформація гендерної сфери в організації відображає перевагу патріархальних відношень, що слугує перепоною у просуванні жінок в управлінській структурі і відповідно вимагає від них значних зусиль, направлених на досягнення рівних з чоловіками можливостей у галузі управління. Для забезпечення ефективності діяльності організації необхідно враховувати гендерний фактор і дотримуватися гендерної рівноваги на управлінських посадах.

Індекс рубрикатора НБУВ: Р124.434.5 + Р412

Рубрики:

Вплив виробничого пилу на професійну захворюваність

Хвороби системи дихання

Шифр НБУВ: Ж21341/а Пошук видання у каталогах НБУВ