Обгрунтовано, що високі темпи глобалізації змушують підприємства виходити за кордони країн. Для бізнес-діяльності за кордоном підприємство повинно мати відповідний персонал. Тому досліджено залежність між робочим стресом та бажанням перейти до зарубіжного представництва на прикладі сектору високих технологій на Тайвані. За результатами дослідження розроблено пропозиції для підприємств сектору, а також для подальших досліджень.

В процессе организационных изменений наибольшие сомнения у сотрудников вызывает отсутствие гарантий карьерного роста. Поэтому организациям предложено иметь четкий и обоснованный план для сотрудников и относиться к индивидуальному карьерному планированию более серьезно. Организации должны сделать так, чтобы сотрудники почувствовали себя уверенней и поняли бы, что грядущие изменения принесут им выгоды; это оградит сотрудников от негативных мыслей и заставит их поддерживать организационные изменения.

Исследована взаимозависимость между мотивацией достижения и предпринимательским поведением. Доказано, что мотивация имеет существенное влияние на поведение предпринимателей. Если у предпринимателя мотивация ориентирована на успех, при первой же удобной возможности он откроет свой бизнес. Даны рекомендации и информация для тех, кто планирует начать карьеру бизнесмена в дальнейшем.

Изучены факторы, влияющие на организационную идентификацию сотрудников. Исследование проведено на данных банковской отрасли Тайваня. Из множества факторов, влияющих на организационную идентификацию сотрудников, рассмотрены локус контроля и организационная социализация персонала. Результаты исследования помогут улучшить управление персоналом, снизить негативные воздействия и повысить уровень организационной идентификации сотрудников. Результаты этого исследования показывают, что локус контроля влияет на организационную социализацию; локус контроля влияет на организационную идентификацию; социализация влияет на организационную идентификацию; социализация имеет посредническое влияние на локус контроля и организационную идентификацию.