![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Віртуальна довідка ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Тематичний інтернет-навігатор ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Наукова електронна бібліотека ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Автореферати дисертацій ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Реферативна база даних ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Книжкові видання та компакт-диски ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Журнали та продовжувані видання
![Mozilla Firefox](../../ico/mf.png) |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Формат представлення знайдених документів: | повний | стислий |
Пошуковий запит: (<.>A=Kazi Enamul Hoque$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 3
Представлено документи з 1 до 3
|
| | | | |
1. |
Mohammad Zahir Raihan Impact of corporate governance practices on performances in some selected private commercial banks in Bangladesh / Mohammad Zahir Raihan, Kazi Enamul Hoque // Актуал. проблеми економіки. - 2013. - № 11. - С. 484-493. - Бібліогр.: 492 назв. - англ.Исследованы 7 частных коммерческих банков Бангладеш, 14 руководителей их структурных подразделений, отвечающих за кадры и финансы. Использованы как первичные, так и вторичные данные опроса, показано, что практика корпоративного управления в этих банках была ниже необходимого уровня с точки зрения как внутренних, так и внешних механизмов. Такие параметры как размер совета директоров, срок работы банка, размер банка, коэффициент достаточности капитала, соотношение кредитов и депозитов и отношение заёмного капитала к собственному, должны быть существенно улучшены. Кроме того, доход от общей суммы баланса оказался слишком низким - до 5 % во всех участвующих в исследовании банках. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(5БАН)262.181.34-21
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23291 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
2. |
Kazi Enamul Hoque Popular benefits in a compensation package: a comparative study within the corporate sector and teaching profession / Kazi Enamul Hoque, Ahmad Zabidi Abdul Razak, Abdul Jalil Othman // Актуал. проблеми економіки. - 2014. - № 2. - С. 328-339. - Бібліогр.: 17 назв. - англ.Проведено порівняння компенсаційних пакетів викладачів і співробітників корпорацій. Опитано 125 педагогів і 141 представника корпоративного сектора. Результати дослідження показали, що середньостатистичний компенсаційний пакет складається з: 60 % - заробітна плата, 10 % - бонуси та 30 % - інші складові. У корпоративному секторі найважливішим компонентом компенсаційного пакета є медичне страхування співробітника, на другому місці - медичне страхування членів родини співробітника. Найменш привабливим пунктом пакета стало навчання та тренінги. Для педагогів найважливішим пунктом пакета також є медичне страхування, друге місце у рейтингу зайняло навчання та тренінги, що свідчить про важливість підвищення кваліфікації для викладачів. Продемонстровано, що преференції у складі компенсаційного пакета багато в чому визначаються сімейним статусом співробітника. Результати та висновки дослідження можуть бути корисними для керівників організацій під час формування компенсаційних пакетів і розробки стратегії заохочення та утримання персоналу. Індекс рубрикатора НБУВ: У529.16-640 + У549.740-640
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23291 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
3. |
Mosa Fatema Zohora Corporate social responsibility (CSR): attitudes of bankers and corporate professionals in Bangladesh / Mosa Fatema Zohora, Kazi Enamul Hoque // Актуал. проблеми економіки. - 2014. - № 3. - С. 342-349. - Бібліогр.: 348 назв. - англ.Исследована необходимость тренингов по корпоративной социальной ответственности (КСО) в Бангладеше, отношение топ-менеджеров к ней, текущее состояние КСО в стране, основные проблемы на пути её развития и меры, необходимые для решения данных проблем. Основные выводы анализа результатов опроса: потребность в КСО-тренингах постоянно растёт в Бангладеше, как в банках, так и в корпоративном секторе в целом; обе группы респондентов не ставят под сомнение положительное влияние КСО на продуктивность работы компаний; главными проблемами развития КСО в стране названы недостаточность исследований и тренинговых программ и низкое инвестирование в данной сфере; как самые важные меры названы мотивация топ-менеджеров организовывать такие тренинги и способность показать взаимосвязь между КСО и прибылью. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(5БАН)272
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23291 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
|
|