Исследованы 7 частных коммерческих банков Бангладеш, 14 руководителей их структурных подразделений, отвечающих за кадры и финансы. Использованы как первичные, так и вторичные данные опроса, показано, что практика корпоративного управления в этих банках была ниже необходимого уровня с точки зрения как внутренних, так и внешних механизмов. Такие параметры как размер совета директоров, срок работы банка, размер банка, коэффициент достаточности капитала, соотношение кредитов и депозитов и отношение заёмного капитала к собственному, должны быть существенно улучшены. Кроме того, доход от общей суммы баланса оказался слишком низким - до 5 % во всех участвующих в исследовании банках.

Проведено порівняння компенсаційних пакетів викладачів і співробітників корпорацій. Опитано 125 педагогів і 141 представника корпоративного сектора. Результати дослідження показали, що середньостатистичний компенсаційний пакет складається з: 60 % - заробітна плата, 10 % - бонуси та 30 % - інші складові. У корпоративному секторі найважливішим компонентом компенсаційного пакета є медичне страхування співробітника, на другому місці - медичне страхування членів родини співробітника. Найменш привабливим пунктом пакета стало навчання та тренінги. Для педагогів найважливішим пунктом пакета також є медичне страхування, друге місце у рейтингу зайняло навчання та тренінги, що свідчить про важливість підвищення кваліфікації для викладачів. Продемонстровано, що преференції у складі компенсаційного пакета багато в чому визначаються сімейним статусом співробітника. Результати та висновки дослідження можуть бути корисними для керівників організацій під час формування компенсаційних пакетів і розробки стратегії заохочення та утримання персоналу.

Исследована необходимость тренингов по корпоративной социальной ответственности (КСО) в Бангладеше, отношение топ-менеджеров к ней, текущее состояние КСО в стране, основные проблемы на пути её развития и меры, необходимые для решения данных проблем. Основные выводы анализа результатов опроса: потребность в КСО-тренингах постоянно растёт в Бангладеше, как в банках, так и в корпоративном секторе в целом; обе группы респондентов не ставят под сомнение положительное влияние КСО на продуктивность работы компаний; главными проблемами развития КСО в стране названы недостаточность исследований и тренинговых программ и низкое инвестирование в данной сфере; как самые важные меры названы мотивация топ-менеджеров организовывать такие тренинги и способность показать взаимосвязь между КСО и прибылью.