Визначено значення та місце інвестицій у людський капітал в управлінні підприємством. Досліджено їх вплив на показники діяльності організації, проведено розрахунок кореляції інвестицій у людський капітал, валового прибутку та продуктивності праці. Узагальнено переваги інвестицій у персонал, а також перешкоди, що заважають їх успішному впровадженню.

Висвітлено сучасні підходи до трактування системи управління доходами та витратами домогосподарств. Запропоновано методику оцінювання ефективності управління доходами та витратами домогосподарств. Розроблено модель оптимізації системи управління доходами та витратами домогосподарств з метою зростання їх доходів і забезпечення здатності до інвестування. Обгрунтовано необхідність державного стимулювання розвитку домогосподарств інвестиційного типу, що сприятиме підвищенню інвестиційного потенціалу населення.

Визначено рівень корпоративної напруженості вітчизняних підприємств та найбільш поширена причина організаційних розбіжностей - незадоволеність роботою менеджера. Дослідження передбачає внесення коректив, необхідних для запобіганню конфлікту та визначає методи їх вирішення. Дослідження показало, що 69 % корпорацій використовують посередниників (третю сторону) як засіб вирішення конфліктів.