Розглянуто основні проблеми нормування праці з метою побудови математичних моделей та автоматизованих систем нормування виробничих процесів для якісного прогнозування та планування виробництва. Наведено певні досягнення у створенні комп'ютерних моделей даних систем.

Розглянуто множину елементів мотиваційного механізму, що охоплюють усі цілі виробничого процесу підприємницького типу. Проаналізовано реальний механізм мотивації праці на промисловому підприємстві.

Проаналізовано стан і проблеми оцінки, аналізу рівня продуктивності праці на макро- та мікрорівнях. Запропоновано методологічний підхід до оцінки продуктивності праці на рівні підприємства. Розглянуто модель управління продуктивністю праці на промисловому підприємстві.

На основании проведенных авторами исследований теоретически обоснована необходимость формирования систем мотивации труда на предприятиях Украины в условиях их перехода к рыночной экономике. Разработаны комплексная структура системы мотивации труда и методические рекомендации по ее формированию и внедрению на промышленных предприятиях с государственной и коллективной собственностью.

Проаналізовано концептуальні засади оцінки соціального стану виробничого колективу, систему кількісних критеріїв та визначено інтегральні функції діагностики соціального стану виробничого колективу підприємства. Запропоновано нову модель ранньої діагностики кризового стану промислового підприємства, яка грунтується на класифікації можливих станів виробничого колективу методом дискримінантних функцій.

Проанализированы концептуальные принципы оценки социального состояния производственного коллектива, система количественных критериев и определены интегральные функции диагностики социального состояния производственного коллектива предприятия. Предложена новая модель ранней диагностики кризисного состояния промышленного предприятия, которая базируется на классификации возможных состояний производственного коллектива методом дискриминантных функций.

Розглянуто науково-практичні аспекти управління якістю праці на промислових підприємствах за умов соціально-економічних трансформацій, показано залежність якості праці від людського чинника виробництва та інтелектуалізації праці. Значну увагу приділено трансакційному аналізу витрат на якість праці та її кваліметричній оцінці. Викладено питання визначення характеру взаємозв'язку якості та продуктивності праці, їх природи, спільних рис та чинників впливу.

Рассмотрены научно-практические аспекты управления качеством работы на промышленных предприятиях в условиях социально-экономических трансформаций, показана зависимость качества работы от человеческого фактора производства и интеллектуализации работы. Значительное внимание уделено трансакционному анализу расходов на качество работы и ее квалиметрической оценке. Изложены вопросы определения характера взаимосвязи качества и продуктивности работы, их природы, общих признаков и факторов влияния.

Описаны и типологизированы различные поведенческие формообразования в социальной среде предприятий, жизненные принципы и установки людей, социальная напряженность и коллизии кризисного состояния социальной сферы промышленного производства. Приведена социально-статусная характеристика работников, управляющих и владельцев предприятия. Освещены социально-психологические факторы конфликтной напряженности на предприятиях. Рассмотрены структуры интересов социально-статусных групп в промышленности.

Висвітлено широкий спектр науково-практичних проблем з формування та використання соціально-психологічних технологій управління персоналом організації. Розглянуто особливості розвитку сектора знань промислових підприємств. Охарактеризовано причини девіантної поведінки працівників і шляхи їх подолання. Розкрито гендерні аспекти психологічної готовності менеджерів освіти до взаємодії з персоналом за умов конфлікту. Проаналізовано особливості управління конкурентоспроможністю оплати праці в контексті глобалізації. Висвітлено питання корпоративної культури та соціальної відповідальності бізнесу.

Освещен широкий спектр научно-практических проблем по формированию и использованию социально-психологических технологий управления персоналом организации. Рассмотрены особенности развития сектора знаний промышленных предприятий. Охарактеризованы причины девиантного поведения сотрудников и пути их преодоления. Раскрыты гендерные аспекты психологической готовности менеджеров образования к взаимодействию с персоналом в условиях конфликта. Проанализированы особенности управления конкурентоспособностью оплаты труда в контексте глобализации. Освещены вопросы корпоративной культуры и социальной ответственности бизнеса.

Рассмотрены проблемы усиления трудовой активности персонала предприятий в условиях перехода к инновационной модели развития экономики. Проанализированы состояние инновационной деятельности в промышленности Украины и проблемы трудовой мотивации. Раскрыты современные требования к персоналу предприятия в контексте инновационного развития. Обоснована объективная необходимость и изложены основные методические подходы к разработке и внедрению системы инновационного-кадрового менеджмента как важнейшего фактора повышения заинтересованности работников в росте эффективности производства, их мотивации к наращиванию конкурентных преимуществ предприятия на мировом рынке.

Викладено теоретичні, методичні та практичні питання управління підготовкою кадрів у системі менеджменту персоналу (МП) промислового підприємства. Наведено модель системи МП, яка містить підсистему управління підготовкою та перепідготовкою персоналу. Розглянуто основні напрямки роботи з персоналом в індустріально розвинутих країнах, узагальнено вітчизняний досвід роботи з кадрами. Висвітлено місце безробіття та професійної освіти у системі МП.

Изложены теоретические, методические и практические вопросы управления подготовкой кадров в системе менеджмента персонала (МП) промышленного предприятия. Приведена модель МП, которая включает подсистему управления подготовкой и переподготовкой персонала. Рассмотрены основные направления работы с персоналом в индустриально развитых странах, обобщен отечественный опыт работы с кадрами. Освещено место безработицы и профессионального образования в системе МП.

З метою підвищення ефективності виробництва запропоновано модель мотивації персоналу промислового підприємства, яка є елементом системи управління аспектами його діяльності, що зумовлюють дану ефективність.

С целью повышения эффективности производства предложена модель мотивации персонала промышленного предприятия, являющуюся элементом системы управления аспектами его деятельности, определяющими данную эффективность.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)301-645

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Обгрунтовано та розроблено пропозиції щодо формування організаційно-економічного механізму управління продуктивністю праці персоналу промислових підприємств з урахуванням специфіки ринкових відношень та дотримання принципів оплати праці. Наголошено на важливості розробки економіко-математичної моделі оптимізації темпів підвищення продуктивності праці даних підприємств.

Викладено теоретичні засади організації матеріального стимулювання персоналу на промислових підприємствах. Розкрито методичні підходи до формування й аналізу заробітної плати на підставі ціни послуг робочої сили. Запропоновано механізм добору матеріальних стимулів і систему моніторингу управління організацією матеріального стимулювання персоналу.

Изложены теоретические основы организации материального стимулирования персонала на промышленных предприятиях. Раскрыты методические подходы к формированию и анализу заработной платы на основе цены услуг рабочей силы. Предложены механизм подбора материальных стимулов и система мониторинга управления организацией материального стимулирования персонала.

Висвітлено правові та нормативні засади охорони праці. Розкрито потенціальні небезпеки в промисловому виробництві та вплив шкідливих факторів на організм людини. Розглянуто організаційні та технічні методи профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань і отруєнь.

Освещены правовые и нормативные основы охраны труда. Раскрыты потенциальные опасности в промышленном производстве и влияние вредных факторов на организм человека. Рассмотрены организационные и технические методы профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний и отравлений.

Розглянуто методологічні підходи до побудови системи показників та їх агрегування, обгрунтовано можливість використання інтегрального показника для вимірювання рівня ризику життєдіяльності населення регіонів України. Наведено рекомендації щодо підвищення ефективності реалізації державної політики в даній сфері.

Рассмотрены методологические подходы к построению системы показателей и их агрегирования, обоснованы возможности использования интегрального показателя для измерения уровня риска жизнедеятельности населения регионов Украины. Приведены рекомендации по повышению эффективности реализации государственной политики в данной сфере.

Проанализированы факторы регионального управления трудовыми ресурсами. Рассмотрены вопросы разработки модели сбалансированности регионального рынка труда, совершенствования государственного регулирования мотивации труда наёмных работников предприятий. Описана модель мотивации труда на основе определения мотивационного профиля работника. Освещены проблемы планирования человеческих ресурсов в условиях реализации стратегии предприятий, управления производительностью на основе использования ИТ-технологий. Раскрыта инновационная роль стратегического управления персоналом и определена эффективность менеджмента. Проведена оценка инновационной деятельности в сфере подготовки кадров на крупных промышленных предприятиях. Приведены результаты исследования системы организации подготовки, переподготовки и профессионального продвижения кадров на металлургических предприятиях.

Рассмотрены концептуальные, научно-технические и прикладные проблемы управления персоналом на предприятии. Предложены рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала и совершенствованию системы кадрового менеджмента на производственном уровне. Определены составляющие стратегии экологической политики. На основании данных социологических исследований обосновано проведение научной разработки мотивационных инструментов для построения мотивационных моделей и практического их применения на основе заработной платы и стимулирующих систем.

Висвітлено науково-теоретичні засади формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу. Здійснено системний аналіз соціально-економічних процесів в Україні. Розкрито суперечності фінкціонування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу на промислових підприємствах Харківського регіону.

Розглянуто управління трудовим потенціалом на різних рівнях господарювання (територія, об'єднання підприємств, окреме підприємство). Сформовано та систематизовано теоретичні засади управління трудовими ресурсами як основним елементом трудового потенціалу економіки на всіх рівнях господарювання. Відповідно до основних завдань управління трудовим потенціалом розроблено методичний підхід щодо визначення зміни його якості під впливом міграції. Обгрунтовано напрямки формування, збереження та розвитку трудового потенціалу промислових підприємств.

Рассмотрено управление трудовым потенциалом на разных уровнях хозяйствования (территория, объединение предприятий, отдельное предприятие). Сформированы и систематизированы теоретические основы управления трудовыми ресурсами как основным элементом трудового потенциала экономики на всех уровнях хозяйствования. В соответствии с основными заданиями управления трудовым потенциалом разработан методический подход к определению изменений его качества под влиянием миграции. Обоснованы направления формирования, сохранения и развития трудового потенциала промышленных предприятий.