Цель работы - изучить специфику формирования профессионального выгорания, учитывая взаимосвязи между уровнями профессионального выгорания и индивидуально-типологическими особенностями личности работников экстренной медицинской помощи. Проведен медико-психологический опрос 120 работников КПОЗ "Областная клиническая больница - центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф", г. Харьков (Украина). Репрезентативная выборка включала 85 респондентов - работников экстренной медицинской помощи (фельдшеров и врачей): 28 мужчин и 57 женщин в возрасте от 20 до 78 лет, средний возраст - 40,78 +- 13,43 года. Уровни профессионального выгорания определены согласно опроснику Maslach Burnout Inventory - General Survey (MBI-GS), использовали классификацию риска профессионального выгорания по R. Kalimo, триггеры стресса и причин, его провоцирующих, определяли согласно опроснику Differential Stress Inventar (DSI). Статистическая обработка данных проведена с помощью программы IBM SPSS 26,0 и Венской системы тестирования (Vienna Tests System). Выводы: высокие уровни профессионального выгорания по шкале "эмоциональное истощение" опросника MBI-GS имели более 50 % респондентов рабочих скорой помощи в возрасте 30 - 40 лет, явления деперсонализации наиболее выражены у медицинских работников скорой помощи в возрасте до 29 лет и 30 - 40 лет, а высокий уровень "редукции личных достижений" одинаково сильно выраженный во всех возрастных группах, но в большей степени у респондентов в возрасте более 40 лет. Среди рабочих экстренной медицинской помощи во всех возрастных группах 1/4 респондентов относилась к очень напряженному типу и типу с низкой устойчивостью к стрессу, характеризующимся умеренной профессиональной нагрузкой и низкой способностью к преодолению проблемных ситуаций, и типу с низкой устойчивостью к стрессу с низкими профессиональными требованиями, но удачными копинг-стратегиями, что создает предпосылки для снижения личностного потенциала специалистов и прогрессирования явлений профессионального выгорания.