Досліджено проблему торгівлі людьми, яка включає в себе: дії (вербування, перевезення, приховування); способи боргова кабала, шантаж, погрози, насильство), мету (примусова праця, рабство, експлуатація). Вміщено перелік Законів Верховної Ради України постанов Кабінету Міністрів України, співпраці з міжнародними організаціями мета яких - посилення боротьби з цим видом злочинності. Відзначено, що у 2005 р. був створений Департамент боротьби з торгівлею людьми з метою криміналізації всього спектру діянь, пов'язаних з цим фактом. Основним завданням дослідження, проведеного в закладах професійно-технічної освіти України, було визначення рівня обізнаності учнів ПТУ в питаннях торгівлі людьми, вивчення рівня ризику потрапляння в ситуації торгівлі людьми, рівня професійної кваліфікації викладачів для ведення профілактичної роботи.

Исследована проблема торговли людьми, которая включает в себя: действия (вербовка, перевозка, укрывательство), способы (долговая кабала, шантаж, угрозы, насилие), цель (принудительный труд, рабство, эксплуатация). Помещен перечень Законов Верховной Рады Украины, постановлений Кабинета Министров Украины, факты сотрудничеств с международными организациями цель которых - усиление борьбы с этим видом преступности. Отмечено, что в 2005 г. был создан Департамент по борьбе с торговлей людьми с целью криминализации всего спектра деяний, связанных с этим фактом. Основной задачей исследования, проведенного в учреждениях профессионально-технического образования Украины, было определение уровня осведомленности учащихся ПТУ в вопросах торговли людьми, изучение уровня риска попадания в ситуации торговли людьми, уровня профессиональной квалификации преподавателей для ведения профилактической работы.

The problem of human trafficking, which includes: actions (recruitment, transportation, harbouring ...); ways to debt bondage, blackmail, threats and violence. Objective (forced labour, slavery, exploitation). The main objective of the study conducted in institutions of vocational education in Ukraine, was to determine the level of awareness of vocational school students on issues of human trafficking, the study of the level of risk falling into the situation of human trafficking, the study of the professional qualifications of teachers to conduct preventive work, etc.

Розглянуто існуючі підходи щодо оцінювання якості освіти, яка є базою успішного розвитку суспільства у різних галузях. Запропоновано механізми удосконалення управління освітньою системою з метою забезпечення якості та безпечних умов діяльності учасників навчально-виховного процесу. Зазначено про важливість якісної професійної підготовки, розкрито основні принципи організаційно-професійної діяльності керівників навчальних закладів у галузі охорони праці та безпеки життєдіяльності.

Рассмотрены существующие подходы к оцениванию качества образования как основы успешного развития общества в различных отраслях. Изложены механизмы усовершенствования управления системой образования с целью обеспечения качества и безопасных условий деятельности участников учебно-воспитательного процесса. Подчеркнута важность качественной профессиональной подготовки и охарактеризованы основные принципы организационно-профессиональной деятельности руководителей учебных заведений в области охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

The articles is devoted to actual problems of introduction of the administrative mechanisms of development of education quality. Administrative activity, vocational training and main principles of organizational-pedagogical activity of heads of educational establishments in sphere of a labour and ability to live sfety is analyzed.

Досліджено проблему забезпечення стабільності соціально-трудових відносин в Україні шляхом використання механізмів соціального партнерства та соціального діалогу. Надано пропозиції щодо підвищення ефективності соціально-партнерської взаємодії між суб'єктами господарювання. Обгрунтовано необхідність організації на постійній основі системи підготовки кваліфікованих спеціалістів у сфері врегулювання трудових спорів (конфліктів).

Після набуття незалежності завдяки запровадженню свободи пересування та під впливом економічних труднощів перехідного періоду міграція населення України значно активізувалася. Для забезпечення соціального захисту громадян за кордоном Україна підписала низку міждержавних угод у сфері соціального та пенсійного забезпечення. Разом з тим відсутні угоди з країнами, де працевлаштована значна кількість працівників-мігрантів з України, зокрема з Італією, Грецією. Частина працівників-мігрантів навіть у тих країнах, з якими укладено угоди, працюють без належного оформлення трудових відносин і не можуть скористатися правом на соціальне забезпечення. Проблеми виникають із імплементацією угод, що пов'язано як з їх змістом, так і вадами механізмів реалізації. За таких умов основний тягар соціальних виплат щодо трудових мігрантів та членів їх сімей несе Україна. Урегулювання питання соціального захисту мігрантів вимагає посиленої уваги держави. Крім подальших переговорів щодо укладання угод про соціальне забезпечення з основними країнами призначення українських працівників-мігрантів, необхідно заохочувати мігрантів до участі у системі добровільного соціального страхування в Україні.

Зауважено, що нова концепція підготовки майбутніх працівників для безпечного виконання роботи, що полягає у формуванні установок і поведінки у сфері охорони здоров'я у дітей дошкільного віку, вимагає відповідних дидактичних матеріалів. Подано матеріали, розроблені Центральним інститутом охорони праці у Варшаві.

Отмечено, что новая концепция подготовки будущих работников для безопасного выполнения работы, состоящая в формировании установок и поведения в сфере охраны здоровья у детей дошкольного возраста, требует соответствующих дидактических материалов. Поданы материалы, разработанные Центральным институтом охраны труда в Варшаве.

A new concept of future employees training for safe professional practice, involving formation of pro-health attitudes and behaviors already in pre-school children, requires adequate educational materials. The article presents the equipment and tools developed by the Central Institute for Labour Protection in Warsaw.

У статті розглядається сучасний стан забезпечення правового регулювання зайнятості та працевлаштування в Україні у контексті досвіду провідних країн світу. Зазначено, що працевлаштування та зайнятість є інструментами найбільш повної реалізації конституційного права на працю, що має сформуватись не тільки на теоретичному рівні в українській науці конституційного та трудового права, але знайти практичне застосування. Працевлаштування є передумовою такого явища, як зайнятість, і гарантією останнього. Практичне вирішення проблем в цій сфері полягає у вирішенні державою завдання забезпечення підходящою роботою кожного, хто бажає працювати і тим самим здійсненні повної зайнятості населення. Виконання державної політики зайнятості та організація працевлаштування покладені на Кабінет Міністрів України, Міністерство соціальної політики України, Державну службу зайнятості, Державну інспекцію України з питань праці, місцеві державні органи, органи місцевого самоврядування, громадські організації, суб'єктів підприємницької діяльності. З метою вдосконалення засобів правового регулювання зайнятості та працевлаштування в Україні, досліджено зарубіжний досвід провідних держав в цій сфері.

В статье рассматривается современное состояние обеспечения правового регулирования занятости и трудоустройства в Украине в контексте опыта ведущих стран мира. Отмечено, что трудоустройство и занятость являются инструментами наиболее полной реализации конституционного права на труд, что должно сформироваться не только на теоретическом уровне в украинской науке конституционного и трудового права, но найти практическое применение. Трудоустройство является предпосылкой такого явления, как занятость, и гарантией последнего. Практическое решение проблем в этой сфере заключается в решении государством задачи обеспечения подходящей работой каждого, кто желает работать и тем самым осуществлении полной занятости населения. Выполнение государственной политики занятости и организация трудоустройства возложены на Кабинет Министров Украины, Министерство социальной политики Украины, Государственную службу занятости, Государственной инспекции Украины по вопросам труда, местные государственные органы, органы местного самоуправления, общественные организации, субъектов предпринимательской деятельности. С целью совершенствования средств правового регулирования занятости и трудоустройства в Украине, исследован зарубежный опыт ведущих государств в этой сфере.

The article examines the current state providing legal regulation of engagement and arrangement of labour in Ukraine in the context of the leading countries experience. The Declaration of independence made it possible to democratize labour relations, but to strengthen the institute of social dialogue takes place too slowly. In a nowadays situation disturbs that our state as if was eliminated from accurate control of the labour sphere. The advancing growth of consumer requirements and requirements for payment work from the population together with lack of purposeful actions of rather structural changes in economy from the state and employers, inevitably generate a number of negative social consequences. Most painful of them is unemployment. Indicated that engagement and arrangement of labour are the instruments of the most complete implementation of the constitutional right to labour, that would be form not only at the theoretical level in Ukrainian Science of constitutional and labour law, but would find practical application. Arrangement of labour is a prerequisite of the engagement, and guarantee of this phenomenon. Problems of legal regulation in the sphere of engagement and arrangement of labour are: inconsistency of normative legal acts, existence of contradictions, financial basis and mechanism for implementing certain provisions. The complicated nature of the legislation in this sphere is not conducive to proper regulation of relations in the field of engagement and arrangement of labour in a rather difficult transition period. Implementation of the state employment policy and arrangement of labour entrusted to the Cabinet of Ministers of Ukraine, the Ministry of Social Policy of Ukraine, the State Employment Service of Ukraine, the State Labour Inspectorate of Ukraine, local government agencies, local governments, public organizations, subjects of business activity. It should be noted that the improvement of legal regulation of engagement and arrangement of labour in Ukraine are impossible without borrowing foreign experience of leading countries in this field.

The article analyzes the state regulation of occupational safety of personnel working in the field of radiation-hazardous production. The study was performed on the basis of normative-legal base of Ukraine and published documents that provide guarantees of the right personnel on safe working conditions in the workplace.

Проаналізовано державне регулювання охорони праці персоналу, який працює у сфері радіаційно небезпечного виробництва. Дослідження виконано на основі нормативно-правової бази України та опублікованих документів, які забезпечують гарантії здійснення права персоналу на безпечні умови праці на виробництві.

Проанализировано государственное регулирование охраны труда персонала, который работает в сфере радиационно опасного производства. Исследование выполнено на основе нормативно-правовой базы Украины и опубликованных документов, которые обеспечивают гарантии осуществления права персонала на безопасные условия труда на производстве.

The actuality of the problem of labour migration in modern Ukraine is examined in the article. The features of organization of guardian activity with children whose parents work abroad are analysed (its integrated character, the necessity of realization of guardianship both to a child and his nearest social surroundings and others). The basic constituents are described: the presence of profound knowledge of regularities of psychical development of a child and factors that promote forming its personality; the use of traditional and modern technologies of teaching courses of guardian pedagogy and educator's guardian activity; the emotional-humanistic orientation on a child; the creation of moral-psychological comfort; the forming of culture of relations based on humanism principle, empathetic skills of communication; the adjusting of pedagogical mutual relations with parents or guardians. On the basis of analysis of works of home scientists the basic stages of work with such category of children are exposed, the most optimal forms and methods of work with them are distinguished. Attention is accented on the dominant role of a teacher in the process of giving a help to the children of labour migrants, the importance of collaboration of all educational institutions in this activity.

Наведено характеристику основних механізмів контролю за дотриманням міжнародно-правових акти у сфері паці. Досліджено проблемні питання недоліків у роботі відповідних структур та окреслює основні напрямки їх розвитку.

Purpose. To use the comparative approach to study the compliance of legal regulation of labor protection in the European Union and Ukraine, as well as on the basis of the results to formulate a strategy for the development of the legislative framework for labor protection in Ukraine. Methodology. The authors built their research on the possibilities of the comparative approach. Two principles were used as the main ones: a) the principle of comparability of the phenomena, institutions and departments; b) the principle of correspondence between different levels, forms and types of elements of the compared systems. Findings. The authors considered the possibility of a comparative approach, by which they compared the meanings of the term "labor protection" in Ukraine and the European Union. The authors proved their inconsistency, as well as the need to abandon the use of the term "labor protection" in favor of the term "occupational safety and health", which is used in laws and regulatory documents of the European Union. The authors formulated the main directions of the new strategy of legal regulation of labor protection in Ukraine. Originality. The use of a comparative approach when considering the compliance of legal regulation of occupational safety and health in the European Union and Ukraine allowed: 1. Proving the need to replace the term "labor protection" with the term "Occupational safety and health" which is used in laws and regulations of the European Union. 2. Formulating a strategy for the development of the legislative framework for occupational safety and health in Ukraine for its adaptation to the fundamental principles legalized by the European Parliament. Practical value. The results of the study develop the legislative framework for labor protection in Ukraine, as well as adapt it to key directives, guidelines and standards of the European Union, the United Nations, the World Health Organization, the International Labour Organization and other authoritative international organizations and institutions. The study eliminates the legal conflict existing in the Ukrainian legislation on labor protection, which violates the work of the legal system and infringes on the rights of citizens.

Мета роботи - дослідження ролі державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю у забезпеченні гідної праці. Методика. Дослідження базується на аналізі та узагальненні наявного практичного, науково-теоретичного матеріалу та формуванні відповідних висновків. У дослідженні були використані такі методи наукового пізнання: логіко-семантичний, системно-функціональний, структурно-логічний, нормативно-догматичний, метод узагальнення. Результати. Встановлено, що ефективність нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю забезпечується багатьма факторами: регулярністю, правильним вибором мети, реальним усуненням порушень, наявністю чіткої правової регламентації контрольно-наглядової діяльності. Наукова новизна. Встановлено, що нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є важливою і необхідною формою захисту трудових прав, свобод та законних інтересів працівників. За допомогою цієї форми захисту трудових прав та законних інтересів працівників вирішуються наступні завдання: забезпечення неухильного виконання нормативно - правових актів у сфері праці; досягнення якості виконання прийнятих рішень; своєчасне вживання заходів із усунення виявлених порушень; виявлення позитивного досвіду і впровадження його в практику. Практичне значимість полягає у можливості використання матеріалів у правозастосовчій діяльності - для вдосконалення практики застосування норм чинного законодавства у сфері забезпечення трудових прав; навчальному процесі - при викладанні дисциплін: "Трудове право України", "Employment Protection", "Labour Rights Protection in European Union Countries".