Проаналізовано актуальні проблеми правового регулювання охорони праці в Україні. Зроблено теоретичний аналіз категорій "праця", "охорона праці", "безпечні та здорові умови праці", "контроль за додержанням законодавства про охорону праці", "нагляд за додержанням законодавства про охорону праці". Розкрито сутність права на охорону праці. Визначено місце та роль інституту охорони праці в системі трудового права України. Зроблено висновок, що охорона праці як інститут трудового права представлений сукупністю правових норм, що регулюють відносини у сфері забезпечення безпечних і здорових умов праці, а також спеціальних умов праці для жінок, неповнолітніх, інвалідів та осіб, які працюють на шкідливих, важких і небезпечних виробництвах. Проаналізовано сучасний стан правового регулювання охорони праці в Україні. Розглянуто основні положення законодавства Європейського Союзу з охорони праці. Розроблено пропозиції щодо удосконалення правового регулювання відносин у сфері охорони праці за умов становлення ринкової економіки.

  Скачати повний текст

Проведено дослідження правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та запропоновано шляхи його подальшого удосконалення за умов ринкової економіки. Проаналізовано норми трудового законодавства України, міжнародно-правові та нормативні акти деяких зарубіжних країн. Визначено етапи та особливості розвитку трудового законодавства, що регулює правовідносини у досліджуваній сфері. Запропоновано класифікацію підстав звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Досліджено гарантії забезпечення конституційного права на працю під час розірвання трудового договору. Розглянуто питання відповідальності роботодавця за матеріальну та моральну шкоду, заподіяну працівникові внаслідок незаконного звільнення з роботи. З'ясовано специфіку розгляду та вирішення трудових спорів про його поновлення на роботі. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства з питань розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

  Скачати повний текст

Досліджено юридичну природу, ознаки понять у сфері трудового права, зокрема, безпеку праці як умову трудового договору, право працюючих на безпеку праці в об'єктивному та суб'єктивному значеннях. Обгрунтовано доцільність внесення змін і доповнень в чинне законодавство про працю та в законопроект Трудового кодексу України з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні питання, пов'язані зі здійсненням контрольно-наглядової діяльності в сфері охорони праці та особливостями застосування заходів адміністративного примусу, в тому числі у зв'язку зі скоєнням у даній сфері адміністративних проступків. Висвітлено основні організаційно-правові засади та зміст контрольно-наглядової діяльності в сфері охорони праці в системі органів МВС України. Проаналізовано чинні нормативно-адміністративні джерела щодо здійснення контрольно-наглядової діяльності в цій сфері та особливості їх застосування в діяльності відповідних підрозділів органів внутрішніх справ, розглянуто проблеми, прв'язані з підвищенням результативності зазначеної діяльності. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства України з питань регулювання суспільних відносин, що встановлюються у сфері охорони праці в процесі здійснення контрольно-наглядової діяльності.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання працевлаштування населення України. Визначено місце інституту працевлаштування у предметі трудового права. Здійснено теоретичний аналіз категорій "ринок праці", "зайнятість", "працевлаштування". Досліджено передумови формування ринку праці у державі. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення працевлаштування в Україні, а також міжнародно-правові норми у сфері регулювання зайнятості та працевлаштування. Висвітлено досвід інших країн, а також розглянуто питання щодо гарантій прав людини у даній сфері. На підставі проведеного аналізу наведено пропозиції щодо вдосконалення чинних та розробки нових нормативно-правових актів у сфері зайнятості та працевлаштування.

  Скачати повний текст

Досліджено історичні передумови й особливості правового регулювання пільгового забезпечення працівників за умов ринкової економіки, наведено його соціально-правову характеристику й обгрунтовано об'єктивну необхідність впровадження. Розкрито сутність, специфіку та мету правового регулювання пільгового забезпечення працівників. Встановлено зв'язок між правовим регулюванням пільгового забезпечення й диференціацією правового впорядкування трудових відносин. Вперше аргументовано, що суб'єктні підстави правового регламентування забезпечення працівників пільгами можуть бути основними та додатковими. Запропоновано визначення пільг у трудовому праві, проаналізовано їх співвідношення з суміжними правовими явищами. Обгрунтовано доцільність поділу пільг залежно від об'єму пільгового забезпечення на основні та додаткові. Удосконалено універсальну класифікацію підстав правового регулювання пільгового забезпечення працівників. Вперше комплексно обгрунтовано необхідність впровадження заходів, спрямованих на удосконалення правового регулювання пільгового забезпечення працівників за умов ринкової економіки. Наведено рекомендації щодо удосконалення трудового законодавства України у сфері правового регламентування забезпечення працівників пільгами.

  Скачати повний текст

Розглядаються поняття єдності і поняття диференціації правового регулювання трудових відносин, основні передумови їх існування. Аналізуються основні риси єдиного і дифренційованого правового регулювання відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати. Досліджуються проблеми оптимального співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин відповідно до ринкових перетворень суспільства. Особлива увага приділяється визначенню кола відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати, які підлягають єдиному, а також диференційованому правовому регулюванню. Обгрунтовуються конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення трудового законодавства.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні питання запобіжних заходів (ЗЗ) у трудовому праві України за умов переходу держави до ринкової економіки. ЗЗ розглянуто як передбачені трудовим законодавством оперативні примусові заходи, що застосовуються з метою припинення або запобігання неправомірній поведінці чи іншим шкідливим наслідкам, а також мінімізації впливу правопорушень або інших негативних чинників і забезпечення життя, здоров'я та безпеки працівників. Залежно від способу впливу вирізнено заходи організаційного характеру (відсторонення від роботи, попередження щодо непродуктивного використання працівниками робочого часу, тимчасове зупинення роботи виробництва, підрозділів або окремих працівників) і матеріального характеру (позбавлення працівників заохочувальних виплат, запобігання розкраданню майна роботодавця, недопущення працівників до роботи на підприємство під час страйку). Наведено рекомендації щодо удосконалення чинного вітчизняного трудового законодавства та правозастосовної практики з питань використання ЗЗ у трудовому праві.

  Скачати повний текст

У ході наукового дослідження проаналізовано правове регулювання оплати праці в окремі періоди розвитку української держави. Визначено поняття оплати праці та заробітної плати, роглянуто основні ознаки заробітної плати, особливості її структури, функцій та принципів. Обгрунтовано пропозиції щодо законодавчого визначення державного та договірного регулювання оплати праці. Особливу увагу приділено основним державним нормативам і мінімальним гарантіям в оплаті праці. Проаналізовано проблеми колективно-договірного регулювання оплати праці, а також судову практику щодо порушень законодавства у сфері оплати праці. Внесено пропозиції щодо вдосконалення законодавсства про регулювання заробітної плати.

  Скачати повний текст

Дисертація присвячена комплексному дослідженню теоретичних і практичних питань, пов'язаних з регулюванням робочого часу та відхиленням від його нормальної тривалості. Особливу увагу приділено регулюванню відхилень від нормальної тривалості робочого часу індивідуальними і колективними угодами в умовах ринкової економіки, тобто ненормованому та неповному робочому часу, праці за сумісництвом, надурочним роботам, чергуванню. Зроблено висновки і внесено конкретні пропозиції стосовно вдосконалення чинного законодавства, призначеного регулювати питання як щодо нормальної тривалості робочого часу, так і відхилень від останнього.

  Скачати повний текст

Визначено поняття та зміст інституту безпеки та гігієни праці. Проаналізовано всесвітні універсальні й європейські стандарти безпеки та гігієни праці та проведено їх порівняльно-правовий аналіз із законодавством України. Досліджено основні сучасні тенденції розвитку інституту безпеки та гігієни праці у зарубіжних країнах. Розроблено пропозиції щодо удосконалення національного законодавства у сфері безпеки та гігієни праці та відповідних положень проекту Трудового кодексу України з урахуванням міжнародних стандартів і позитивного законодавчого досвіду зарубіжних країн.

  Скачати повний текст

Досліджено історію виникнення та розвитку інституту оплати праці в системі трудового права України. Обгрунтовано, що ринкова перебудова економіки призвела до суттєвих змін у сфері оплати праці, що викликало необхідність перегляду системи правового регламентування цього інституту трудового права. Проаналізовано сучасний стан правової регламентації оплати праці в Україні. Досліджено законодавство Європейського Союзу з питань оплати праці. Розроблено та внесено конкретні пропозиції з покращання правового регулювання відносин у сфері оплати праці за умов ринкової економіки.

  Скачати повний текст

Наведено періодизацію розвитку законодавства України про відпустки: 1917 - 1922 рр., 1922 - 1940 рр., 1941 - 1945 рр., 1946 - 1970 рр., 1971 - 1991 рр., 1991 - 2002 рр. Визначено місце відпустки в системі трудових правовідносин. До основного індивідуального трудового правовідношення необхідно віднести щорічну відпустку, а до суміжних правовідносин - додаткову відпустку у зв'язку з навчанням, творчу, соціальну. Відпустку без збереження заробітної плати можна відносити як до основного, так і до суміжних індивідуальних трудових правовідносин. Внесено пропозиції щодо визначення понять: "щорічна основна відпустка", "щорічна додаткова відпустка", "творча відпустка", "соціальна відпустка", "відпустка без збереження заробітної плати". Доведено доцільність приведення норм національного законодавства відповідно до конвенцій МОП. Запропоновано диференціації відпусток: щорічної, учбової, творчої, соціальної. Визначено тривалість щорічної відпустки сезонним і тимчасовим працівникам.

  Скачати повний текст

Висвітлено теоретичні та практичні питання правового та організаційного регулювання припинення трудового договору з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях за сучасних умов ринкової економіки. Визначено основні засади припинення трудових правовідносин. Наведено теоретичні підходи до визначення поняття припинення трудового договору. Розкрито сутність нормативно-правового забезпечення припинення трудового договору. Визначено місце правовідносин у сфері його припинення в системі трудового права України. Досліджено загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками, а також порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, роботодавця чи за вимогою третіх осіб. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків подано пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів у даній сфері.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Досліджено юридичні гарантії права на працю у разі припинення трудових правовідносин, розкрито їх сутність, визначено місце і значення у трудовому праві. Зроблено висновок, що юридичні гарантії у трудовому праві - це правові й організаційно-правові засоби, умови та способи, за допомогою яких у суспільстві забезпечуються можливість вступу у трудові правовідносини, вільна реалізація й охорона прав суб'єктів цих відносин і відновлення у випадку порушення досліджуваних прав. З'ясовано, що суб'єктами гарантування у трудовому праві є держава, суспільство, право, людина та міжнародні організації. Систематизовано гарантії права на працю у разі припинення трудових правовідносин, проаналізовано проблеми, що виникають за даних умов. Досліджено особливості гарантування захисту права різних суб'єктів трудових правовідносин у разі припинення таких відносин. Проаналізовано національні та міжнародні нормативні акти, обгрунтовано напрямки та шляхи удосконалення системи гарантій трудових прав.

  Скачати повний текст

Проведено всебічний аналіз засобів державного примусу, інших адміністративно-правових засобів забезпечення безпеки робіт у вугільних шахтах. Запропоновано підхід до розв'язання проблем, що виникають у цій сфері. Визначено правову природу та встановлено роль засобів примусу в системі заходів правового забезпечення безпеки даних робіт. Сформульовано завдання адміністративної відповідальності у цій сфері. Проаналізовано суть зазначеної відповідальності як властивого українському адміністративному праву засобу примусу, що забезпечує безпеку робіт у вугільних шахтах. Визначено роль адміністративно-попереджувальних та засобів адміністративного припинення у сфері її забезпечення.

  Скачати повний текст

Визначено особливості дії положень КК України, розглянуто основні аспекти малозначності експлуатації дітей. Проаналізовано кримінальну відповідальність за готування до експлуатації дітей і за замах на експлуатацію дітей. Вивчено питання, пов'язані з покаранням за експлуатацію дітей та призначенням покарання за цей злочин. Здійснено дослідження підстав для звільнення від кримінальної відповідальності та звільнення від покарання за експлуатацію дітей. Внесено пропозиції щодо вдосконалення чинного КК України.

  Скачати повний текст

Наведено визначення понять оплати праці, заробітної плати та винагороди за працею як категорій трудового права. Виявлено співвідношення цих категорій. Обгрунтовано пропозиції щодо законодавчого закріплення принципів оплати праці за сучасних умов. Розроблено пропозиції щодо його законодавчого закріплення. Досліджено державні гарантії в оплаті праці та наведено пропозиції щодо вдосконалення їх правового регулювання. Доведено, що за сучасних умов роль і значення способів державного регулювання не зменшується. Досліджено та сфомульовано правові підходи до вдосконалення колективно-договірного й індивідуально-договірного регулювання оплати праці.

  Скачати повний текст

Досліджено законодавство стосовно дисципліни праці. Розглянуто його становлення та розвиток. Визначено періодизацію етапів формування законодавства про дисципліну праці. Досліжено категорію "дисципліна праці", з'ясовано особливості службової дисципліни як виду дисципліни праці. Розглянуто теоретичний аспект розвитку законодавства у даній частині. Проаналізовано систему законодавства про дисципліну праці та класифікацію правових норм, що утворюють цю систему. Розглянуто правовий механізм реалізації законодавства щодо даного питання. Надано характеристику заохочення та дисциплінарної відповідальності працівників. Визначено основні тенденції розвитку та вдосконалення законодавства. Сформульовано пропозиції з метою вдосконалення Кодексу законів про працю, проекту трудового кодексу, законів та інших нормативно-правових актів, що регулюють дисципліну праці.

  Скачати повний текст