Комплексно досліджено актуальні проблеми правового регулювання юридичної відповідальності за порушення зобов'язань, передбачених трудовим договором. Розкрито зміст поняття "юридична відповідальність". Визначено правову природу трудоправової відповідальності, розглянуто особливості притягнення до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної чи кримінальної відповідальності у сфері соціально-трудових відносин. Висвітлено напрямки вдосконалення правового регламентування юридичної відповідальності за порушення, передбачених трудовим договором зобов'язань, за умов переходу до ринкової економіки.

  Скачати повний текст

На підставі дослідження існуючих у правовій літературі визначень поняття моральної шкоди запропоновано визначення моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав. Виділено активну та пасивну, просту та складну, первинну та похідну (вторинну) моральну шкоду . Визначено й обгрунтовано зміст специфічних властивостей моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав, які у своїй сукупності відбивають її своєрідність. Сформульовано визначення відповідальності власника або уповноваженого ним органу за заподіяну моральну шкоду як його моральної відповідальності, вираженої у грошовій або іншій матеріальній формі, яка має компенсаційно-штрафний характер, стягується на користь працівника та набуває чинності у випадку порушення його законних трудових прав. З'ясовано підстави, за яких власник не вважається винним у заподіянні моральної шкоди. Досліджено змішану форму вини та розроблено рекомендації щодо її впливу на визначення розміру заподіяної працівникові моральної шкоди.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання договірної матеріальної відповідальності працівників. Проаналізовано її правову природу, визначено та систематизовано основні поняття даного субінституту. Розглянуто значення договірної матеріальної відповідальності працівників за умов становлення ринкової економіки. На основі аналізу наукової літератури, нормативно-правових актів, рішень вищих судових органів держави та практики укладання договорів про повну матеріальну відповідальність, контрактів окреслено проблеми та наведено висновки та пропозиції щодо удосконалення трудового законодавства України, зокрема, запропоновано зміни редакції відповідних статей Кодексу законів про працю України. Подано проекти окремих нормативних актів.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи. Визначено становлення та розвиток правового регламентування даного процесу, а також світовий досвід. Наведено дефініцію категорії "відсторонення від роботи", проаналізовано історію розвитку законодавства про відсторонення працівника від роботи, досліджено досвід країн СНД щодо порядку відсторонення працівників від роботи, окреслено особливості відсторонення працівників за окремими підставами. Доведено, що відсторонення державного службовця від посади на час проведення службового розслідування - явище тимчасове, проміжне, воно триває до прийняття керівником державного органу рішення по суті за результатами службового розслідування, до вирішення питання про правові наслідки скоєного проступку. Тимчасовість відсторонення від виконання повноважень за посадою не повинна перевищувати часу службового розслідування. Встановлено необхідність розробки та прийняття нової редакції ст. 46 КЗпП України стосовно підстав відсторонення працівників від роботи з зазначенням більш повного переліку підстав відсторонення.

  Скачати повний текст

Досліджено проблеми правового регулювання порядку вирішення колективних трудових спорів і конфліктів. Розмежовано правові категорії "колективна трудова розбіжність", "колективний трудовий спір" і "колективний трудовий конфлікт". Розглянуто їх спільні та відмінні ознаки, правову природу, види, причини виникнення колективних трудових спорів і конфліктів, можливі шляхи запобігання їх виникненню. Проаналізовано процедуру вирішення колективних трудових спорів за допомогою органів примирення, обгрунтовано ряд пропозицій з удосконалення порядку їх розгляду. Досліджено правове регулювання проведення страйку як засобу вирішення колективних трудових конфліктів у трудовому законодавстві України та в законодавстві зарубіжних країн.

  Скачати повний текст

Проаналізовано актуальні теоретичні та практичні проблеми реалізації права громадян України на страйк. Розкрито сутність поняття, правову природу, характерні ознаки та різновиди страйку, встановлено його відмінності від інших акцій протесту. Розглянуто основні причини виникнення та поширення страйкового руху, значну увагу приділено вивченню правових засобів запобігання страйкам. Розглянуто випадки обмеження права на страйк для окремих категорій працівників і галузей економіки. Наведено пропозиції щодо удосконалення механізму реалізації права на страйк. Проаналізовано процедурні норми про оголошення та проведення страйку, розглянуто наслідки участі працівників у даній акції протесту. Встановлено відповідальність учасників страйку, визнаного судом незаконним. Розроблено рекомендації щодо удосконалення законодавства України, зокрема, положень про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) і підвищення відповідальності роботодавців, які створили умови для оголошення страйку.

  Скачати повний текст

Досліджено зміст і сформульовано визначення поняття моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав. Здійснено класифікацію видів шкоди та визначено поняття відповідальності за заподіяну працівникові моральну шкоду, а також умови настання даної відповідальності. Проведено дослідження даних умов і зроблено висновки щодо їх урахування за вирішення питання про притягнення до відповідальності за заподіяну працівникові моральну шкоду. Обгрунтовано доцільність виділення та виділено критерії визначення розміру відшкодування заподіяної працівникові моральної шкоди, а також визначено систему даних критеріїв. Запропоновано методику визначення розміру відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди, заподіяної працівникові.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Розкрито сутність та особливості правового регулювання судового захисту трудових прав громадян. Проаналізовано право особи на судовий захист. Виявлено недоліки судового захисту прав і свобод громадян в Україні. Обгрунтовано визначення понять "трудовий спір", "юридичний процес", "правосуддя". Досліджено досвід зарубіжних держав у сфері застосування судового захисту трудових прав найманих працівників. Визначено місце судового захисту в системі міжнародного захисту. Досліджено порядок вирішення індивідуальних трудових спорів. Проаналізовано практику розгляду та вирішення судами індивідуальних та колективних трудових спорів (конфліктів) в Україні. Розроблено рекомендації щодо внесення змін і доповнень до вітчизняного законодавства, зокрема, удосконалення нормативно-правового забезпечення судового захисту трудових прав громадян в Україні.

  Скачати повний текст

Розкрито поняття "соціально-правовий механізм забезпечення прав людини", визначено розвиток наукової думки щодо понять "відповідальність" та "юридична відповідальність" взагалі, та в трудовому праві зокрема. Досліджено роль і функції відповідальності в механізмі забезпечення прав і свобод людини та громадянина. Виокремлено сигналізаційну (інформативну) й організуючу (регулятивну) функції юридичної відповідальності. Визначено поняття відповідальності в трудовому праві, умови, за яких вона настає. Висвітлено історичний розвиток інституту відповідальності в трудовому праві, з'ясовано її види, надано класифікацію. Досліджено розвиток наукової думки щодо дисциплінарної та матеріальної відповідальності працівника та роботодавця, підстави й умови її настання. Обгрунтовано формування окремого інституту захисту трудових прав працівників, визначено його місце в трудовому праві. Набув подальшого розвитку розгляд питань відшкодування завданої моральної шкоди в процесі трудових відносин, запропоновано вирішення даного питання на законодавчому рівні.

  Скачати повний текст

Досліджено особливості правового регулювання трудових спорів і конфліктів за умов ринкових відносин в Україні, проведено розмежування правових категорій "трудовий спір" і "трудовий конфлікт", розглянуто їх правову природу, причину виникнення, принципи вирішення та шляхи превенції на сучасному етапі. Розглянуто чинне трудове законодавство України, здійснено його порівняльно-правовий аналіз з нормами зарубіжного та міжнародного законодавства. Докладно вивчено індивідуальні трудові спори та конфлікти, їх позасудове та судове вирішення, обгрунтовано ряд пропозицій з удосконалення порядку їх розгляду. Представлено дані розгорнутого правового дослідження колективних трудових спорів і конфліктів. Розроблено та внесено концептуальні пропозиції з удосконалення порядку їх вирішення та проведення страйків у національній правовій системі.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено та проаналізовано проблеми вирішення трудових спорів (конфліктів) відповідно до тенденцій розвитку трудового законодавства. Виявлено особливості вирішення колективних трудових спорів в Україні за сучасних умов переходу до ринкової економіки. Досліджено поняття та зміст правовідносин, що складаються у зв'язку з виникненням та вирішенням колективних трудових спорів (конфліктів), суб'єктно-об'єктний склад колективного трудового спору. Визначено структуру й юридичні ознаки посередництва під час вирішення зазначених спорів. Здійснено класифікацію колективних трудових спорів (конфліктів). Сформульовано конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення законодавства стосовно вирішення колективних трудових спорів і практики його застосування.

  Скачати повний текст

Проаналізовано теоретичні аспекти інституту трудових спорів, національного законодавства, правозастосовної практики, а також досвіду промислово розвинутих країн світу у сфері розгляду та вирішення трудових спорів. Досліджено суть і зміст даного інституту. Розкрито суть поняття "трудовий спір". З'ясовано причини виникнення трудових спорів, проведено їх класифікацію. Запропоновано визначення поняття щодо принципів розгляду та вирішення трудових спорів, а також їх види. Проаналізовано порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у комісіях стосовно трудових спорів, та вади, притаманні судовому розгляду. Розроблено конкретні пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правового забезпечення розгляду та вирішення трудових спорів.

  Скачати повний текст

Досліджено поняття колективного трудового спору у правовому контексті. Здійснено розмежування сторін даних спорів за певними критеріями: суб'єктивним складом, виробничо-галузево-територіальним рівнем, окремими категоріями працівників і роботодавців. Розкрито зміст і характер юридично-практичної взаємодії основних понять щодо колективних трудових спорів, а саме: "незалежний посередник", "загальні збори працівників", "конференція працівників", "трудовий арбітраж". Визначено характерні ознаки рішення примирних органів. Досліджено юридичну відповідальність за порушення вимог законодавства у процесі вирішення колективних трудових спорів органами примирення. Конкретизовано види юридичної відповідальності у разі порушення законодавчо встановленої процедури вирішення колективного трудового спору. Висвітлено тенденції розвитку альтернативного судового розгляду трудових спорів, обгрунтовано доцільність введення спеціалізованих трудових судів в Україні. Запропоновано формування таких судів на альтернативній основі, зі складом одного професійного та двох громадських. Визначено процедуру, форми та методи вирішення колективних трудових спорів органами примирення, розроблено пропозиції щодо стабілізації цих відносин.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні питання реалізації форм захисту трудових прав та інтересів працівників. Наведено визначення поняття "форми захисту трудових прав та інтересів працівників", здійснено їх класифікацію. Проаналізовано юрисдикційні та неюрисдикційні форми даного захисту, досліджено його способи. Розкрито суть понять та визначено галузеві ознаки, способи та межі самозахисту працівниками своїх трудових прав. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних трудових стандартів і позитивного зарубіжного законодавчого досвіду наведено пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення правового регулювання відносин у сфері захисту трудових прав та інтересів працівників.

  Скачати повний текст