Проаналізовано процес інтеграції контрактного права держав - членів ЄС, який у компаративній юриспруденції одержав назву європеїзації контрактного права. Розкрито сутність науки європейського права як галузі компаративної юриспруденції та міжнародного приватного права, спеціальним методом якої є компаративно-правовий метод. Уточнено понятійний апарат правової інтеграції у сфері приватного права. Досліджено історичні передумови та тенденції зближення контрактного права європейських країн. Визначено основні джерела європейського контрактного права - національне право, міжнародне право, lex mercatoria та право ЄС. Досліджено "Принципи європейського контрактного права", директиви та Регламент ЄС, "Рим I". Наведено порівняльну характеристику основних засобів європеїзації контрактного права. Розглянуто основні напрямки зближення інститутів контрактного права європейських країн. Проаналізовано новітні концепції зближення приватного права країн-членів ЄС у напрямі доктринальної гармонізації. Зроблено висновок, що подальше зближення контрактного права має відбуватися переважно на основі загальних принципів права. Визначено основні параметри модернізації вітчизняної доктрини європейсько-правової інтеграції у сфері приватного права.

  Скачати повний текст

Досліджено особливості управління персоналом державної служби й їх вплив на систему оцінювання державних службовців. Розкрито зміст оцінювання персоналу як ключового елемента сучасної концепції управління персоналом державної служби. Обгрунтовано базовий зв'язок оцінювання персоналу з існуючими у сфері державної служби кадровими технологіями. З'ясовано зв'язок між оцінюванням персоналу та проходженням ним державної служби. Висвітлено рамковий підхід щодо визначення критеріїв оцінювання персоналу як похідної від вимог його посади.

  Скачати повний текст