Дисертацію присвячено питанням договірного регулювання за трудовим правом України. В роботі досліджуються поняття, сфера та види договірного регулювання, його значення в умовах становлення ринкової економіки; подається характеристика колективного та індивідуального договірного регулювання; аналізуються структура, рівні та суб'єкти (сторони) колективного договірного регулювання; визначаються правові засади соціального партнерства в Україні.

  Скачати повний текст

Проведено комплексне дослідження захисної функції профспілок і проаналізовано форми її реалізації за умов ринкової економіки. Визначено основні етапи розвитку законодавства про профспілки, обумовлені соціально-економічними та політичними змінами в суспільстві, наведено їх правову характеристику. Розроблено рекомендації щодо удосконалення форм взаємодії між роботодавцями та профспілками за умов їх плюралізму. Вперше виявлено спільні риси та проведено розмежування між профспілками та іншими представницькими органами, доведено пріоритетне значення профспілкових організацій у справі захисту трудових прав. З'ясовано питання про зв'язок між кількістю учасників профспілки та обсягом повноважень за представництвом їх інтересів. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства, що регулює форми реалізації захисної функції профспілок.

  Скачати повний текст

Вивчено теоретико-правовий аспект захисту профспілками соціально-трудових прав працівників за умов ринкової економіки. Визначено соціальну природу профспілок та їх місце у системі суспільних об'єднань. Досліджено профспілки як суб'єкт трудового права. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення діяльності профспілок. Визначено їх повноваження у сфері захисту соціально-трудових прав працівників. Розглянуто гарантії реалізації правозахисних повноважень профспілок. Проаналізовано зміст процедурно-процесуальних відносин у сфері функціонування профспілкових об'єднань. Надано пропозиції та рекомендації щодо удосконалення нормативно-правового забезпечення з метою захисту профспілками соціально-трудових прав працівників за умов ринкової економіки.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні питання щодо звільнення працівників органів внутрішніх справ за порушення дисципліни і законності. Особливу увагу приділено обгрунтуванню юридичної природи дисципліни та законності у демократичній, правовій, соціальній державі - Україні, значенню окремих соціально-юридичних явищ, необхідних для ефективної діяльності органів внутрішніх справ та юридично значущих наслідків їх порушення особами рядового і керівного складу. Детально проаналізовано передумови виникнення службово-трудової юридичної відповідальності, сучасну класифікацію протиправних дій та видів відповідальності працівників органів системи Міністерства внутрішніх справ, службово-трудових відносин за порушення дисципліни і законності. Зроблено висновки та внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства в сфері правового регулювання особливостей припинення службово-трудових відносин з працівниками органів, структур і підрозділів внутрішніх справ, юридичних гарантій їх звільнення за порушення дисципліни і законності, процедури та порядку звільнення та розрахунку зі звільненою особою.

  Скачати повний текст

Розглянуто зміст трудових правовідносин за нових умов господарювання, проаналізовано трудові правовідносини в діяльності юридичних осіб різних організаційно-правових форм господарювання, досліджено способи визначення змісту трудових правовідносин у перехідний період. Особливу увагу приділено специфіці реалізації трудових прав та обов'язків суб'єктів трудових правовідносин на підприємствах, в установах, організаціях різних форм власності та господарювання. Обгрунтовано конкретні рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства та практики його застосування.

  Скачати повний текст

Розглянуто поняття, сферу дії та види договірно-правового регулювання, подано характеристику колективно-договірного регулювання заробітної плати за умов ринкової економіки. Проаналізовано рівні, суб'єкти та форми реалізації зобов'язань згідно з даним регулюванням. Досліджено відповідальність через невиконання зобов'язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати. Обгрунтовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення законодавства з договірного регулювання заробітної плати та практики його застосування.

  Скачати повний текст

Розкрито зміст поняття, основні функції та принципи локального нормативно-правового регулювання праці. Визначено суб'єкти правовідносин з регламентації праці на локальному рівні та проаналізовано їх відповідні права. Досліджено історичний шлях та етапи становлення локального нормативно-правового регулювання праці в Україні, визначено напрямки його подальшого розвитку. Особливу увагу приділено дослідженню локальних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою яких здійснюється локальне нормативно-правове регулювання праці. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства та практики локального нормативно-правового регулювання праці.

  Скачати повний текст

Визначено поняття, предмет, принципи та суб'єкти соціального діалогу у сфері праці. Досліджено організаційно-правові форми цього діалогу. Розкрито суть поняття та зміст основних форм соціального діалогу у сфері праці. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних трудових стандартів і позитивного зарубіжного досвіду внесено конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення правового регулювання відносин соціального діалогу у даній сфері.

  Скачати повний текст

Виділено основні етапи історичного розвитку трудоправового регулювання, а також сучасні тенденції правового опосередкування трудових відносин в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві, які полягають у розширенні договірних начал регулювання. Виявлено сутність і значення захисної функції трудового права як спеціальної галузевої функції. Обгрунтовано сучасні пріоритети захисної функції трудового права у межах окремих інститутів трудового права, необхідність трансформації даних інститутів на засаді принципу змагальності працівників і роботодавців в сфері праці в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві. Визначено пропозиції про закріплення у законодавстві правових умов дотримання з боку роботодавців соціально-трудових стандартів в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві. Зазначено, що робота супроводжується низкою інших пропозицій щодо вдосконалення чинного трудового законодавства в аспекті соціального партнерства на підприємстві.

  Скачати повний текст

Проаналізовано поняття та роль підприємництва в розвитку цивілізованої ринкової економіки, поняття, ознаки та складові правового статусу фізичної особи-підприємця як роботодавця, охарактеризовано правові основи його діяльності у сфері трудових відносин. Розглянуто сутність права на працю фізичної особи-підприємця як самозайнятої особи, особливості виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин за участю фізичної особи-підприємця.

  Скачати повний текст

Розглянуто структурні елементи понятійного апарату трудового права України. Визначено місце комплексу оціночних понять як його складової. Запропоновано визначення понятійного апарату трудового права України, оціночних понять цього права. Виділено характерні ознаки останніх. Здійснено їх відмежування від суміжних категорій. Проведено класифікацію та групування оціночних понять трудового права України. Запропоновано визначення понять, з'ясовано види, форми та способи конкретизації оціночних понять трудового права України. Проаналізовано функції, які виконують дані поняття. Сформульовано гарантії їх правильного застосування.

  Скачати повний текст

Здійснено комплексний аналіз правового регулювання випробування під час прийняття на роботу згідно з законодавством України. Визначено місце випробування в сучасній системі управління кадрами та кадрового менеджменту. Досліджено співвідношення та взаємовплив категорій управління кадрами, кадровий менеджмент та випробування під час прийняття на роботу. На підставі аналізу предмету, методів, принципів та функцій кадрового менеджменту з'ясовано його вплив на інститут випробування. Розглянуто даний процес як інститут, що є сукупністю норм трудового права та результату його реалізації. Досліджено правову природу випробування, його зміст, результат та правові наслідки. Обгрунтовано необхідність встановлення диференційованих строків випробування для різних категорій працівників. Визначено фактори, що впливають на ефективність інституту випробування, а також гарантії та спрособи захисту та поновлення порушених під час даного процесу суб'єктивних прав.

  Скачати повний текст

Досліджено категорії "права", "свободи", "права людини", "права громадянина", "правова держава", "соціальна держава", "захист прав", "охорона прав". Наведено визначення понять "соціально-економічні права" та "самозахист". Досліджено міжнародні документи у сфері забезпечення та захисту соціально-економічних прав людини. З'ясовано сучасний стан забезпечення органами державної влади захисту даних прав. Проаналізовано способи захисту соціально-економічних прав громадськими організаціями. Досліджено інститут самозахисту цих прав. Розроблено конкретні пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правового забезпечення захисту соціально-економічних прав людини.

  Скачати повний текст

Розкрито поняття представницької функції професійних спілок, досліджено її правове закріплення, правові форми її проведення. До уваги беруться положення доктрини трудового права щодо представництва професійними спілками прав та інтересів працівників. На підставі проведеного дослідження запропоновано зміни до низки нормативно-правових актів, а також напрацьовано нові наукові положення.

  Скачати повний текст

Розкрито поняття представницької функції професійних спілок, досліджено її правове закріплення, правові форми її проведення. До уваги беруться положення доктрини трудового права щодо представництва професійними спілками прав та інтересів працівників. На підставі проведеного дослідження запропоновано зміни до низки нормативно-правових актів, а також напрацьовано нові наукові положення.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання соціального партнерства в Україні. Проаналізовано історію становлення вітчизняного законодавства про соціальне партнерство, виділено основні етапи його розвитку. Визначено сутність соціального партнерства, розглянуто основні форми його прояву, якими є колективно-переговорний процес укладення колективних договорів і угод; участь працівників в управлінні підприємствами; взаємні консультації стрін з питань регулювання трудових відносин; примирно-посередницькі процедури з приводу вирішення колективних трудових спорів; контрольні заходи щодо виконання зобов'язань сторонами соціального партнерства. Досліджено особливості правового становища держави, органів місцевого самоврядування, роботодавців, професійних спілок та інших організацій найманих працівників як суб'єктів соціального партнерства. Проаналізовано практику укладення колективних договорів та угод. Зроблено висновок про необхідність внесення змін і доповнень до чинного законодавства про колективні договори та угоди.

  Скачати повний текст

Доведено, що соціальне партнерство є складним, поліструктурним соціально-юридичним утворенням, яке треба розглядати як соціальне явище, організаційний принцип, тип мислення, напрямок політики держави, метод вирішення соціальних проблем, юридичні відносини тощо. Аргументовано, що основними чинниками впровадження соціального партнерства як головного засобу узгодження інтересів працівників і роботодавців є усвідомлення необхідності уникнення конфліктів і спрямування зусиль на досягнення соціальної рівноваги, наявність фактичних можливостей, що надаються партнерам залежно від їх статусу та рівня соціального партнерства, нормативно-юридичне їх закріплення на законодавчому рівні. Обгрунтовано потребу розробки та прийняття Закону України "Про соціальне партнерство в Україні".

  Скачати повний текст

Досліджено правову природу та правові ознаки поняття роботодавця як учасника відносин з соціального забезпечення працівників, визначено правовий статус і форми участі роботодавця як учасника зазначених відносин, проаналізовано правову природу його соціально-правової відповідальності та її форм. На підставі аналізу норм законодавства України зроблено висновок, що роботодавець є суб'єктом як трудових відносин, так і відносин з соціального забезпечення працівників, що має відповідний правовий статус. У цьому випадку роботодавець виступає суб'єктом відносин з соціального забезпечення працівників як під час існування трудових відносин, так і після їх закінчення. Роботодавець може брати участь у відносинах з соціального забезпечення працівників безпосередньо (шляхом встановлення додаткових порівняно із законодавством пільг і компенсацій, різних видів допомог працівникам тощо) або опосередковано (шляхом відрахування внесків до Пенсійного фонду та загальнообов'язкових фондів соціального страхування). Аналізуючи правовий статус роботодавця у відносинах з соціального забезпечення працівників через окремі його елементи (правосуб'єктність, права та обов'язки, гарантії їх реалізації, відповідальність) було встановлено, що фактично існує таке явище, як соціально-правова відповідальність роботодавця. У результаті дослідження соціально-правова відповідальність роботодавця визначена як комплексне, інтегроване явище, що являє собою різновид соціальної відповідальності та набуває ознак юридичної відповідальності за умови нормативного закріплення.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та організаційні основи соціального партнерства в системі суспільних трудових відносин, розглянуто генезис його регулювання в Україні. Визначено правові засади соціального партнерства, закріплені в Генеральних угодах України, угодах галузевого та регіонального рівнів. Особливу увагу приділено проблемам формування правового механізму соціального партнерства на підприємсвах, в установах і організаціях. Сформульовано й обгрунтовано низку пропозицій щодо вдосконалення правової бази соціального партнерства в Україні.

  Скачати повний текст

Проведено поглиблений аналіз історії розвитку діяльності профспілок. Наведено характеристику їх прав щодо регулювання трудових відносин. Розглянуто зміну функцій профспілок у період економічних і соціальних реформ в Україні. Обгрунтовано суть і сформульовано юридичне визначення поняття захисту профспілками трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників. Запропоновано визначення поняття "захисна функція", виділено її основні елементи та особливості реалізації. Значну увагу приділено участі профспілок у трудових спорах, укладенні колективного договору та веденні колективних переговорів. Грунтовно досліджено регулятивну функцію профспілок, тобто контроль за дотриманням законодавства про працю, його види, форми і методи застосування. Наведено рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства та практики його застосування.

  Скачати повний текст