Розглянуто поняття, сферу дії та види договірно-правового регулювання, подано характеристику колективно-договірного регулювання заробітної плати за умов ринкової економіки. Проаналізовано рівні, суб'єкти та форми реалізації зобов'язань згідно з даним регулюванням. Досліджено відповідальність через невиконання зобов'язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати. Обгрунтовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення законодавства з договірного регулювання заробітної плати та практики його застосування.

  Скачати повний текст

Розкрито зміст поняття, основні функції та принципи локального нормативно-правового регулювання праці. Визначено суб'єкти правовідносин з регламентації праці на локальному рівні та проаналізовано їх відповідні права. Досліджено історичний шлях та етапи становлення локального нормативно-правового регулювання праці в Україні, визначено напрямки його подальшого розвитку. Особливу увагу приділено дослідженню локальних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою яких здійснюється локальне нормативно-правове регулювання праці. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства та практики локального нормативно-правового регулювання праці.

  Скачати повний текст

Доведено, що соціальне партнерство є складним, поліструктурним соціально-юридичним утворенням, яке треба розглядати як соціальне явище, організаційний принцип, тип мислення, напрямок політики держави, метод вирішення соціальних проблем, юридичні відносини тощо. Аргументовано, що основними чинниками впровадження соціального партнерства як головного засобу узгодження інтересів працівників і роботодавців є усвідомлення необхідності уникнення конфліктів і спрямування зусиль на досягнення соціальної рівноваги, наявність фактичних можливостей, що надаються партнерам залежно від їх статусу та рівня соціального партнерства, нормативно-юридичне їх закріплення на законодавчому рівні. Обгрунтовано потребу розробки та прийняття Закону України "Про соціальне партнерство в Україні".

  Скачати повний текст