Досліджено корпоративну природу акціонерних товариств (АТ) та її вплив на правовий статус працівників-акціонерів, єдність та підстави диференціації у правовому регулюванні праці в АТ, співвідношення законодавства про працю, спеціального законодавства, статутів та внутрішніх положень АТ. Проаналізовано особливості правового статусу працівників-акціонерів та визначено підстави виникнення трудових правовідносин працівників АТ. Розглянуто правову природу, особливості укладання та розірвання трудового договору, суміщення професій (посад), сумісництва, відсторонення від роботи, притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності одноособового виконавчого органу, голови та членів колегіального виконавчого органу і спостережної ради. Внесено пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства, яке регулює працю в АТ.

  Скачати повний текст