Розкрито зміст поняття принципів трудового права, визначено їх місце в системі структурних елементів галузі. Наведено класифікацію галузевих принципів трудового права та його основних інститутів. Визначено зміст принципу свободи праці, соціального партнерства та договірного забезпечення умов праці, єдності та диференціації, а також оптимального поєднання централізованого та локального правового регулювання трудових відносин. Наведено загальну характеристику принципів основних інститутів трудового права України - договірного визначення трудової функції працівника, надання належної винагороди за працю та права на відпочинок. Проаналізовано дію загальноправових і міжгалузевих принципів у системі принципів трудового права.

Раскрыто содержание понятия принципов трудового права, определено их место в системе структурных элементов отрасли. Разработана классификация отраслевых принципов трудового права и его основных институтов. Определено содержание принципа свободы труда, социального партнерства и договорного установления условий труда, обеспечения единства и дифференциации, а также оптимального объединения централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Приведена общая характеристика принципов основных институтов трудового права Украины - договорного определения трудовой функции работника, обеспечения достойного вознаграждения за труд и права на отдых. Проанализировано действие общеправовых и межотраслевых принципов в системе принципов трудового права.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)-2

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Здійснено комплексне дослідження теоретичних і практичних проблем удосконалення системи принципів трудового права України. Проаналізовано основні загальнотеоретичні підходи до розуміння принципів права, виділено основні ознаки цих принципів. Наведено визначення поняття принципів трудового права. Обгрунтовано положення, що принципи права та норми права є основоположні, базові, структротвірні та самостійні елементи у системі права. Досліджено особливості прояву загальноправових, міжгалузевих принципів у системі принципів трудового права України. Проаналізовано зміст основних галузевих принципів трудового права. Обгрунтовано необхідність законодавчого закріплення основних принципів трудового права у новому Трудовому кодексі України. Визначено основні види інституційних принципів трудового права України. Проаналізовано особливості змісту принципів: визначеності трудової функції працівника, забезпечення належної винагороди за працю, забезпечення права на відпочинок.

Розглянуто сучасні проблеми реалізації галузевих принципів трудового права в системі правового регулювання трудових відносин працівників ОВС України, а також виявлено особливості реалізації принципів трудового права у разі проходження служби в органах внутрішніх справ України. Визначено сутність, юридичне значення, а також особливості реалізації та напрями вдосконалення наявного механізму реалізації трудо-правового принципу обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці в законодавстві про службу в ОВС України. Наведено пропозиції щодо удосконалення трудового законодавства з урахуванням наявного зарубіжного досвіду та відповідних міжнародно-правових стандартів у сфері найманої праці.

Проведено аналіз вітчизняних і зарубіжних джерел, у яких з'ясовано поняття принципів трудового права, їх співвідношення з іншими правовими категоріями, такими як "право", "метод правового регулювання", "правові принципи". Визначено сутність поняття "система принципів трудового права", елементний склад цієї правової категорії. З'ясовано взаємозумовленість та узгодженість структурних елементів даного терміну. Виокремлено та проаналізовано критерії, за якими науковці класифікують принципи трудового права на певні види, що забезпечує теоретичне підгрунтя для подальшого розгляду засадничих ідей трудового права за ринкових умов. Досліджено принципи трудового права України згідно із запропонованою класифікацією. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства з метою дотримання принципів трудового права за умов ринкової економіки.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-2 + Х879(4/8)-2

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Визначено поняття та види засадничих ідей трудового права за умов ринкових перетворень. Запропоновано класифікацію принципів трудового права, яка побудована з урахуванням основних категорій природного права (рівності та свободи) та має в основі предметний критерій - суб'єктивні трудові права та забезпечення їх реального здійснення державою. На основі цього проведено грунтовний аналіз принципів трудового права України, які забезпечують трудові відносини на ринку праці (принцип свободи трудового договору, принцип рівності трудових прав громадян України) та принципів, які спрямовані на дотримання трудових прав громадян (принцип заборони дискримінації у сфері праці, принцип заборони примусової праці, принцип заборони дитячої праці).

Визначено роль і значення принципів трудового права на сучасному етапі, з урахуванням міжнародно-правових стандартів праці розроблено пропозиції щодо їх законодавчого відображення. Доведено доцільність нормативного закріплення принципів інституту робочого часу та часу відпочинку, а також запропоновано їх перелік. Обгрунтовано, що принципи трудового права не знаходять належної реалізації у регулюванні відпусток, оскільки за своєю суттю не всі відпустки є часом відпочинку у загальноприйнятому його розумінні. Для загального поняття, що означає час, протягом якого працівник звільнений від виконання своїх трудових обов'язків, запропоновано ввести до законодавства нову категорію - "вільний час". Обгрунтовано доцільність передбачити у новому Трудовому кодексі України розділ "Вільний час" і розроблено структуру цього розділу. З метою найповнішої реалізації принципів сучасного трудового права розроблено іншу пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання робочого часу та часу відпочинку.

Проведено комплексний аналіз змісту та механізму реалізації принципу недискримінації в трудових і тісно пов'язаних з ними відносинах. Визначено поняття дискримінації у сфері праці, відмежовано його від суміжних правових категорій. З'ясовано витоки нерівності та причини збереження дискримінаційної практики в XXI ст. Досліджено основні етапи становлення міжнародних стандартів заборони та недопущення дискримінації у сфері праці, надано класифікацію видів і форм дискримінації. Увагу приділено аналізу правового механізму реалізації принципу недискримінації. Обгрунтовано необхідність комплексного підходу до боротьби з дискримінацією, що включає її нормативну заборону та захист прав осіб, які зазнали дискримінації, та виявлення і запобігання дискримінаційним проявам у сфері праці. Надано пропозиції щодо вдосконалення законодавства України у досліджуваній сфері.

Комплексно досліджено особливості реалізації принципу гуманізму в нормах сучасного трудового права, виконаному на основі аналізу теоретичних здобутків вітчизняних і зарубіжних науковців, норм міжнародно-правових, іноземних та українських законодавчих актів. Розкрито поняття принципу гуманізму в трудовому праві. Показано, що норми, в яких його реалізовано, в одному випадку втілюють гуманізм, заснований на справедливості та рівності всіх учасників трудових відносин, що криється у забезпеченні поваги до їх гідності та фізичної недоторканності, а в іншому - гуманізм, заснований на справедливості їх нерівності, що розкривається у наданні додаткових прав і скасуванні частини обов'язків у соціально вразливих працівників. Проаналізовано процеси реалізації принципу гуманізму в нормах окремих інститутів трудового права, таких як трудовий договір, праця жінок, молоді та осіб з обмеженими фізичними можливостями, охорона праці, дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність.

Визначено систему засадничих ідей трудового права України та проаналізовано її складові. Встановлено, що у системі принципів однойменної галузі права важливе місце займають принципи, які спрямовані на дотримання трудових прав громадян (принципи-заборони), до яких належать: заборона дискримінації у сфері праці, заборона примусової праці, заборона дитячої праці. Охарактеризовано трудове законодавство та міжнародні стандарти, у нормах яких відображено принципи-заборони у сфері регулювання трудових відносин.

З нових позицій досліджено суспільно-політичні та правові основи регулювання взаємовідносин працівніка та роботодавця за умов ринкової економіки, використання ними засобів, передбачених трудовим правом для забезпечення реалізації прав і виконання обов'язків. Цьому сприяє принципово новий погляд на понятя ідеології трудового права як базової категорії для формуваня цієї галузі. Розкриття основних ідеологем трудового права проводиться через їх зв'язок із конкретними системами правових норм. Досліджено значення ідеологічних основ для підвищення ефективності норм трудового права. Особливу увагу приділено вирішенню проблем урівноваження правових можливостей працівнка у взаєменах із роботодавцем, посиленню соціальної складової норм трудового права.