Викладено теоретичні відомості про права та обов'язки профспілок та їх об'єднань, профспілкові організації на підприємствах, в установах та організаціях, гарантії прав профспілок, а також відповідальність за порушення законодавства про профспілки.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)011 + Ф72(4Укр)331

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)011

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)011 + Ф72(4УКР)

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розглянуто деякі аспекти правового регулювання діяльності профспілок.

Рассмотрены некоторые аспекты правового регулирования деятельности профсоюзов.

Some aspects of legal regulation of activity of trade unions are considered.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)011

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Досліджено особливості професійних спілок як суб'єктів трудового права. Акцентовано увагу на найбільш значимих проблемних аспектах їх статусу. Обгрунтовано необхідність посилення захисної функції профспілок через встановлення їх обов'язків із представництва та захисту трудових прав їх членів.

Проведено комплексне дослідження захисної функції профспілок і проаналізовано форми її реалізації за умов ринкової економіки. Визначено основні етапи розвитку законодавства про профспілки, обумовлені соціально-економічними та політичними змінами в суспільстві, наведено їх правову характеристику. Розроблено рекомендації щодо удосконалення форм взаємодії між роботодавцями та профспілками за умов їх плюралізму. Вперше виявлено спільні риси та проведено розмежування між профспілками та іншими представницькими органами, доведено пріоритетне значення профспілкових організацій у справі захисту трудових прав. З'ясовано питання про зв'язок між кількістю учасників профспілки та обсягом повноважень за представництвом їх інтересів. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства, що регулює форми реалізації захисної функції профспілок.

Вивчено теоретико-правовий аспект захисту профспілками соціально-трудових прав працівників за умов ринкової економіки. Визначено соціальну природу профспілок та їх місце у системі суспільних об'єднань. Досліджено профспілки як суб'єкт трудового права. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення діяльності профспілок. Визначено їх повноваження у сфері захисту соціально-трудових прав працівників. Розглянуто гарантії реалізації правозахисних повноважень профспілок. Проаналізовано зміст процедурно-процесуальних відносин у сфері функціонування профспілкових об'єднань. Надано пропозиції та рекомендації щодо удосконалення нормативно-правового забезпечення з метою захисту профспілками соціально-трудових прав працівників за умов ринкової економіки.

Розглянуто теоретичні та практичні проблеми, пов'язані з діяльністю професійних спілок у процесі здійснення представництва та захисту прав та інтересів найманих працівників. Особливу увагу приділено питанням визначення правового статусу профспілок як суб'єктів трудового права. Проаналізовано відповідні правові норми та їх застосування, визначено основні етапи та особливості розвитку трудового законодавства про професійні спілки. Досліджено поняття та правову природу функцій профспілок та їх компетенцій у сфері захисту трудових прав робітників. Визначено місце професійних об'єднань у системі трудових відносин і їх колективно-договірному регулюванні. Наведено класифікацію прав профспілок за їх цільовим призначенням, сферою застосування та соціальною спрямованістю. Запропоновано моделі правових норм регулювання діяльності професійних спілок у новому Трудовому кодексі України.

Розкрито поняття представницької функції професійних спілок, досліджено її правове закріплення, правові форми її проведення. До уваги беруться положення доктрини трудового права щодо представництва професійними спілками прав та інтересів працівників. На підставі проведеного дослідження запропоновано зміни до низки нормативно-правових актів, а також напрацьовано нові наукові положення.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)011 + Ф72(4Укр)

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)011 + Ф72(4УКР)3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Ф72(4УКР) + Х879(4УКР)011-1

Рубрики:

Профспілковий рух. Профспілки

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Проаналізовано правові особливості втручання органів державної влади та місцевого самоврядування в статутну діяльність профспілок, їх організацій та об'єднань.

Розглянуто порядок обрання та переобрання працівників підприємств на виборні посади органів професійних спілок, їх права та гарантії, а також особливості накладення на них дисциплінарних стягнень і притягнення до адміністративної відповідальності.

Дисертацію присвячено теоретичним і практичним питанням становлення та розвитку профспілкового руху в Україні з акцентом на визначення функцій сучасних профспілок та механізму реалізації таких як необхідної умови здійснення фактичного захисту й охорони індивідуальних і колективних прав та інтересів найманих працівників за умов перехідного до ринкової економіки періоду. Однією з форм реалізації охоронної функції запропоновано визначити репрезентацію інтересів працівників в межах відносин соціального партнерства, виключаючи відносини з вирішення трудових спорів (конфліктів), де роль профспілок виявляється у реалізації захисної функції у формі профспілкового представництва, що за своєю суттю, метою та підставами здійснення відрізняється від репрезентації інтересів працівників профспілками. Репрезентацію профспілками інтересів працівників запропоновано визначити як дії професійних спілок від імені працівників, спрямовані на охорону їх колективних прав та інтересів. Репрезентація профспілками інтересів працівників повинна носити публічно-правовий характер і грунтуватися на законі, не потребуючи якогось спеціального доручення та оформлення.

Проведено комплексне дослідження місця профспілок у сучасному трудовому праві. Здійснено періодизацію історичного розвитку становища профспілок у системі відносин із застосування найманої праці. Встановлено ступінь співвідношення міжнародних засад регулювання профспілкової діяльності з національним законодавством в аспекті його вдосконалення. Визначено роль і значення профспілок як колективного суб'єкта у регулюванні трудових відносин на сучасному етапі. Висвітлено специфічні особливості правосуб'єктності профспілки. Обгрунтовано пропозиції з удосконалення регулювання прав і гарантій діяльності профспілок. Визначено місце і сутність обов'язків і відповідальності профспілок у змісті їх правового статусу. Показано значення функцій профспілок на сучасному етапі, надано їх класифікацію. Висвітлено зміст цих функцій і визначено перспективи їх розвитку в умовах ринкових відносин. Розроблено дефініції правових категорій, внесено пропозиції з удосконалення законодавства про профспілки.

Розглянуто особливості та проблеми правового регулювання діяльності профспілок державних службовців. Роботодавцем у даному випадку виступає держава, яка в особі своїх органів, за якими стоять юридичні особи, наймає на роботу осіб, виставляючи до них підвищені вимоги з огляду на специфіку завдань і функцій державної служби. Ця специфіка впливає й на межі реалізації державними службовцями трудових прав, у тому числі права на асоціацію. Встановлено, що основи правового статусу державного службовця як суб'єкта трудового права визначаються саме законодавством про працю, так як основною функцією саме трудового права є захист інтересів сторін трудових правовідносин. З'ясовано, що незважаючи на законодавче закріплення ряду соціально-правових гарантій для державних службовців, по-перше, основна їх частина залишається існуючою виключно теоретично, по-друге, сучасні тенденції розвитку державної служби характеризуються зменшенням кількості й обсягу даних гарантій. Обгрунтовано, що право на участь у профспілках є однією з основних організаційних умов втілення соціально-правового захисту державних службовців, досягнення такого стану, коли закріплені де-юре пільги та переваги стають гарантіями де-факто. Дослідження закордонного досвіду врегулювання діяльності профспілок державних службовці дозволяє говорити про закріплення права на асоціацію як одного з основних трудових прав. Установлено, що реформування законодавства з питань свободи об'єднання в Україні повинно включити не лише закріплення права на страйк за державними службовцями, а й удосконалення правової регламентації процедури його проведення з метою реального використання встановленої на законодавчому рівні можливості.

Висвітлено суть права на працю як одного з найбільш важливих соціально-економічних прав людини. Проаналізовано питання щодо участі громадян у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Зосереджено увагу на зменшенні рівня соціальних і правових гарантій працівників за сучасних умов господарювання, а тому запропоновано посилити роль і значення професійних спілок. Проаналізовано діюче законодавство та внесено пропозиції щодо вдосконалення проекту Трудового кодексу України шляхом включення окремого розділу або глави, в яких би знайшли законодавче закріплення положення про профспілки у сфері захисту трудових прав.