Індекс рубрикатора НБУВ: Х916.202 + Х879(4)22-3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)22

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розглянуто проблеми правового регулювання відпусток в Україні. Досліджено процес формування поняття "відпустка" в юридичній науці та історію розвитку вітчизняного законодавства про відпустки. Проаналізовано міжнародно-правові акти та зарубіжне законодавство з питань надання та тривалості відпусток. Визначено правові дефініції, наведено класифікацію та встановлено особливості різних видів відпусток. Наведено конкретні пропозиції щодо реформування трудового законодавства.

Рассмотрены проблемы правового регулирования отпусков в Украине. Исследованы процесс формирования понятия "отпуск" в юридической науке и история развития отечественного законодательства об отпусках. Проведен анализ международно-правовых актов и зарубежного законодательства по вопросам получения и продолжительности отпусков. Определены правовые дефиниции, предложена классификация и установлены особенности разных видов отпусков. Сформулированы конкретные предложения по реформированию трудового законодательства.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)22

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Досліджено трудове законодавство Європейського Союзу (ЄС) як джерело формування європейських стандартів трудових прав працівників. Визначено правові підстави процесу гармонізації трудового законодавства. Наведено класифікацію трудових прав працівників за законодавстом ЄС. Визначено пріоритетні завдання та напрями гармонізації трудового законодавства України і ЄС, зокрема, щодо права людини на працю та гарантій його забезпечення, встановлення гендерної рівності у процесах виникнення, реалізації та припинення трудових відносин, нормування робочого часу та часу відпочинку, оплати праці. Значну увагу приділено гармонізації трудового законодавства України і ЄС з питань охорони праці, захисту трудових прав працівників і забезпечення колективних трудових прав. Наведено пропозиції щодо внесення змін і доповнень до національного трудового законодавства.

Рассмотрено трудовое законодательство Европейского Союза (ЕС) как источник формирования европейских стандартов трудовых прав работников. Раскрыты правовые основания процесса гармонизации трудового законодательства. Приведена классификация трудовых прав работников по законодательству ЕС. Определены приоритетные задания и направления гармонизации трудового законодательства Украины и ЕС, в частности, относительно права человека на труд и гарантий его обеспечения, установления гендерного равноправия при возникновении, реализации и прекращения трудовых отношений, нормирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда. Значительное внимание уделено гармонизации трудового законодательства Украины и ЕС по вопросам охраны труда, защиты трудовых прав работников и обеспечения коллективных трудовых прав. Разработаны рекомендации по внесению изменений и дополнений в национальное трудовое законодательство.

Визначено мету та завдання проекту "Мережа громадянської освіти: Правова освіта сільського населення". Висвітлено досвід проведення тематичних тренінгів на базі сільських бібліотек, шкіл, клубів для місцевої громади. Розроблено програми інформаційних сесій "Права людини. Верховенство закону", "Розвиток третього сектору в Україні", "Попередження домашнього насильства. Запобігання торгівлі людьми", "Роль громадського суспільства у розвитку сільських ініціатив в сільській місцевості". Наведено матеріали про кращі громадські ініціативи серед сільских громад, виявлені під час реалізації проекту. Проаналізовано досягнення проекту за результатами звітів про роботу інформаційно-ресурсних центрів області.

Определены цели и задачи проекта "Сеть гражданского образования: Правовое образование сельского населения". Освещен опыт проведения тематических тренингов на базе сельских библиотек, школ, клубов для местной общины. Разработаны программы информационных сессий "Права человека. Верховенство закона", "Развитие третьего сектора в Украине", "Предупреждение домашнего насилия. Предотвращение торговли людьми", "Роль гражданского общества в развитии сельских инициатив в сельской местности". Изложены материалы о лучших общественных инициативах среды сельских общин, выявленные во время реализации проекта. Проанализированы достижения проекта по результатам отчетов о работе информационно-ресурсных центров области.

Наведено періодизацію розвитку законодавства України про відпустки: 1917 - 1922 рр., 1922 - 1940 рр., 1941 - 1945 рр., 1946 - 1970 рр., 1971 - 1991 рр., 1991 - 2002 рр. Визначено місце відпустки в системі трудових правовідносин. До основного індивідуального трудового правовідношення необхідно віднести щорічну відпустку, а до суміжних правовідносин - додаткову відпустку у зв'язку з навчанням, творчу, соціальну. Відпустку без збереження заробітної плати можна відносити як до основного, так і до суміжних індивідуальних трудових правовідносин. Внесено пропозиції щодо визначення понять: "щорічна основна відпустка", "щорічна додаткова відпустка", "творча відпустка", "соціальна відпустка", "відпустка без збереження заробітної плати". Доведено доцільність приведення норм національного законодавства відповідно до конвенцій МОП. Запропоновано диференціації відпусток: щорічної, учбової, творчої, соціальної. Визначено тривалість щорічної відпустки сезонним і тимчасовим працівникам.

Розкрито поняття й юридичні гарантії працівників з сімейними обов'язками у проекті Трудового кодексу України (ТКУ). Запропоновано визначення поняття "працівники з сімейними обов'язками", обгрунтовано гарантії для даних працівників, зокрема, в сфері робочого часу, відпусток, випробувального строку, атестації, на підставі міжнародних актів, аналізу проекту ТКУ, законодавства України та існуючих наукових досліджень.

Визначено основні положення чинного законодавства щодо реалізації права на пенсію з урахуванням пенсійної реформи 2011 р. Розглянуто пенсійне забезпечення у солідарній пенсійній системі (пенсія за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника) та накопичувальній пенсійній системі, а також особливості недержавного пенсійного забезпечення. Увагу пирділено спеціальному пенсійному забезпеченню та його особливостям (пенсійному забезпеченню науково-педагогічнимх працівників, державних службовців, суддів, військовослужбовців та інших категорій населення, а також осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської каитастрофи). Висвітлено питання призначення, виплати та перерахунку пенсії.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)22 + Х879(4РОС)22

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69880 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено способи міжнародно-правового захисту трудових прав працівників. Зроблено висновок, що міжнародно-правовий захист трудових прав працівників є ефективним засобом вирішення проблем, пов'язаних з порушенням трудових прав особи, а міжнародні організації та їх нормотворча діяльність забезпечують реалізацію прав працівників і впливають на національне законодавство та судову систему.

Визначено особливості правового регулювання трудового договору відповідно до законодавства країн-членів Європейського Союзу, запропоновано шляхи вдосконалення законодавства України відповідно із урахуванням досвіду правового регулювання трудового договору за законодавством Європейського Союзу та країн-членів Європейського Союзу.

Досліджено поняття правозастосування у трудовому та пенсійному праві, визначено основні складові та розглянуто його головні принципи. Значну увагу приділено проблемним питанням застосування трудового та пенсійного законодавства. Встановлено, що сучасний стан трудового законодавства не відповідає сучасним викликам розвитку держави, економіки та суспільства. З урахуванням існуючої судової практики розглянуто актуальні питання укладення, зміни та припинення трудового договору. Досліджено правове регулювання вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів. Зосереджено увагу на проблемних аспектах правозастосування, серед яких недосконале законодавство, яке потребує своєї модернізації, та помилкове трактування норм закону тих, хто його застосовує. Проведено комплексне дослідження застосування пенсійного законодавства, яке надзвичайно ускладнене тим, що до сьогодні не існує єдиного кодифікованого акта, який би об’єднав велику кількість пенсійних законів. Важливе місце посідають проблеми застосування пенсійного законодавства у судах, зокрема, проаналізовано рішення Конституційного Суду України з проблем пенсійного забезпечення, вказано на проблеми реалізації цих рішень на практиці. Досліджено рішення Європейського суду з прав людини та його вплив на правозастосування в Україні. Розглянуто окремі аспекти правозастосування пенсійного забезпечення осіб, які мають право на отримання пільгової пенсії. Вивчено та проаналізовано місце та вплив адміністративної юстиції на застосування пенсійного законодавства.

Досліджено законодавство деяких зарубіжних країн про заборону мобінгу (психологічного тиску) на робочому місці. Сформульовано висновок, що в інших країнах захист гідності працівника під час трудової діяльності є такою ж важливою складовою, як і інші умови праці. Досвід розвинутих країн необхідно вивчати та запроваджувати в Україні з метою покращення умов праці працівників, у тому числі через створення комфортної психологічної атмосфери та розробки механізму відповідальності винних осіб.

Мета статті - дослідження дистанційної праці в Європейському Союзі та деяких європейських країнах, зокрема Бельгії, Італії, Франції та Польщі. Проаналізовано законодавство ЄС та деяких країн-членів ЄС щодо дистанційної праці. Застосовано переважно герменевтичний та порівняльний методи дослідження. Зроблено висновок, що дослідження правового регулювання дистанційної праці в ЄС та країнах-членах ЄС є позитивним у контексті удосконалення трудового законодавства та застосування нових форм і видів нетипової зайнятості в Україні. Досвід правового регулювання дистанційної праці зарубіжних країн допоможе відшукати механізм застосування і врегулювання нових форм і видів нетипової зайнятості в Україні. Обговорення щодо доцільності правового регулювання дистанційної праці у трудовому законодавстві України.

Проаналізовано загальнотеоретичні аспекти трансформації поняття й ознак трудових правовідносин та умов праці з огляду на розвиток інформаційних технологій. Приділено увагу проблемам забезпечення рівності прав і можливостей працівників та ефективності норм трудового права в умовах цифровізації. Розкрито питання електронного документообігу як способу цифрової організації праці. Висвітлено проблеми й світові тенденції унормування зайнятості на цифрових платформах. Проаналізовано особливості дистанційної та надомної роботи, а також нові види договорів у сфері праці, зокрема гіг-контракти й трудові договори з нефіксованим робочим часом. Окремо розглянуто наявний стан і перспективи цифровізації у сфері соціального захисту, а також соціального страхування як його основної організаційно-правової форми. Сформульовано пропозиції про внесення змін і доповнень до трудового й соціального законодавства, окреслено шляхи його реформування й удосконалення з урахуванням необхідності забезпечення належного захисту соціально-трудових прав людини в реаліях цифрової ери.