Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)011 + Ф72(4Укр)331

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розглянуто проблеми колективно-договірного регулювання трудових відносин, зокрема, прийняття та функціонування колективного договору як форми узгодження та співпраці сторін трудових відносин. Проаналізовано практику укладання та дії колективних договорів установ і підприємств різних форм власності, визначено найважливіші проблеми та можливі шляхи подолання кризових явищ у соціально-трудових відносинах.

Описана юридическая и социальная природа трудового договора в рыночных отношениях. Проанализировано влияние современных факторов на природу трудового договора. Освещены законодательные проблемы разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров. Рассмотрен трудовой договор как индивидуальный регулятор трудовых правоотношений. Раскрыты воздействие новых экономических условий на изменение трудового договора, зависимость трудовой функции от перевода на другую работу в современный период, влияние экономического фактора на порядок расторжения трудового договора.

Розглянуто актуальні проблеми трудового права та права соціального забезпечення в Україні. Охарактеризовано систему соціального захисту інвалідів і її структурні елементи. Проаналізовано конституційні права людини на соціальні послуги. Увагу приділено законодавчому закріпленню права інвалідів на працю, правовим питанням організації контролю за цільовим використанням коштів державної допомоги при народженні дитини, пенсійному забезпеченню державних службовців.

Рассмотрены актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения в Украине. Охарактеризована система социальной защиты инвалидов и ее структурные элементы. Проанализированы конституционные права человека на социальные услуги. Уделено внимание законодательному закреплению права инвалидов на труд, правовым вопросам организации контроля за целевым использованием средств государственной помощи при рождении ребенка, пенсионному обеспечению государственных служащих.

Проведено комплексне дослідження захисної функції профспілок і проаналізовано форми її реалізації за умов ринкової економіки. Визначено основні етапи розвитку законодавства про профспілки, обумовлені соціально-економічними та політичними змінами в суспільстві, наведено їх правову характеристику. Розроблено рекомендації щодо удосконалення форм взаємодії між роботодавцями та профспілками за умов їх плюралізму. Вперше виявлено спільні риси та проведено розмежування між профспілками та іншими представницькими органами, доведено пріоритетне значення профспілкових організацій у справі захисту трудових прав. З'ясовано питання про зв'язок між кількістю учасників профспілки та обсягом повноважень за представництвом їх інтересів. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства, що регулює форми реалізації захисної функції профспілок.

Вивчено теоретико-правовий аспект захисту профспілками соціально-трудових прав працівників за умов ринкової економіки. Визначено соціальну природу профспілок та їх місце у системі суспільних об'єднань. Досліджено профспілки як суб'єкт трудового права. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення діяльності профспілок. Визначено їх повноваження у сфері захисту соціально-трудових прав працівників. Розглянуто гарантії реалізації правозахисних повноважень профспілок. Проаналізовано зміст процедурно-процесуальних відносин у сфері функціонування профспілкових об'єднань. Надано пропозиції та рекомендації щодо удосконалення нормативно-правового забезпечення з метою захисту профспілками соціально-трудових прав працівників за умов ринкової економіки.

Розкрито поняття права власності профспілок і його місце в системі права власності України. Наведено класифікацію та надано характеристику суб'єктів, об'єктів, змісту права власності профспілок і підставам його виникнення. Визначено поняття об'єкта права власності профспілок та розглянуто проблеми здійснення профспілками цього права. Надано пропозиції щодо вдосконалення законодавства, яке регулює відносини профспілкової власності.

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання соціального партнерства в Україні. Проаналізовано історію становлення вітчизняного законодавства про соціальне партнерство, виділено основні етапи його розвитку. Визначено сутність соціального партнерства, розглянуто основні форми його прояву, якими є колективно-переговорний процес укладення колективних договорів і угод, участь працівників в управлінні підприємствами, взаємні консультації сторін з питань регулювання трудових відносин, примирно-посередницькі процедури з приводу вирішення колективних трудових спорів, контрольні заходи щодо виконання зобов'язань сторонами соціального партнерства. Досліджено особливості правового становища держави, органів місцевого самоврядування, роботодавців, професійних спілок та інших організацій найманих працівників як суб'єктів соціального партнерства. Проаналізовано практику укладення колективних договорів та угод. Зроблено висновок про необхідність внесення змін і доповнень до чинного законодавства про колективні договори та угоди.

Досліджено об'єктивні та суб'єктивні фактори та передумови участі третіх осіб у розірванні трудового договору з певними категоріями працівників. Визначено коло осіб, наділених правом вимагати або ініціювати розірвання трудового договору, їх повноваження. Наведено класифікацію цих осіб, виявлено мету звільнення працівників на вимогу третіх персон, гарантії для вивільнених працівників. Обгрунтовано висновок про недоцільність обмеження прав профспілок щодо здійснення ними контролю за додержанням законодавства про працю. Зауважено, що діяльність профспілок позитивно впливає на економічну ефективність і соціальну справедливість. Розроблено пропозиції щодо внесення змін до окремих статей Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів щодо участі третіх осіб у припиненні трудових відносин.

Досліджено функції профспілок при укладенні колективних договорів та угод за сучасних умов ринкової економіки. Проаналізовано розвиток інституту колективно-договірного регулювання, міжнародний досвід діяльності профспілок під час укладення колективних договорів і угод. Висвітлено ефективність колективних договорів і угод та роль профспілок в її забезпеченні. Описано функції профспілок у становленні соціально-партнерських відносин, особливості поширення положень колективних договорів та угод на суб'єктів соціально-партнерських відносин. Визначено способи реалізації функцій профспілок у соціально-партнерських відносинах. Наведено рекомендації щодо вдосконалення Закону України "Про колективні договори і угоди", проекту Трудового кодексу України, законопроектів "Про соціальне партнерство" та "Акціонерні товариства".

Встановлено, що соціальне партнерство може розглядатися як правовий інститут, що є сукупністю норм права, які регулюють групу взаємопов'язаних відносин між працівниками, роботодавцями та державою; суспільні відносини між працівниками, роботодавцями та державою, де кожен з учасників виступає носієм суб'єктивних прав та обов'язків; правовий механізм регламентування соціально-трудових відносин. Визначено, що колективна угода - це акт, який містить загальні принципи регламентування соціально-трудових відносин і пов'язаних з ними економічних відносин та який укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на державному, регіональному та галузевому рівнях у межах їх компетенції. За юридичною природою угода є нормативним договором. Критерієм класифікації даних правочинів є впорядковувані ними відносини, згідно з якими виокремлюють угоди: генеральну, регіональну, галузеву. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства України у сфері регулювання соціально-партнерських відносин.

Розкрито природу та еволюцію ідей соціального діалогу, особливості формування та реалізації соціального діалогу в державному управлінні. Висвітлено інституціональну структуру соціального діалогу в державному управлінні України. Охарактеризовано форми та механізми здійснення соціального діалогу у сфері соціально-трудових відносин. Обгрунтовано місце та роль соціального діалогу у врегулюванні трудових спорів.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)02 + Ф72(4Укр)3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)011 + Ф72(4УКР)3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)02 + Ф72(4УКР)3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Профспілковий рух. Профспілки

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Ф72(4УКР)331.3 + Х892.19(4УКР)182.2

Рубрики:

Профспілковий рух. Профспілки

Цивільний процес окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

З'ясовано юридичну природу та сутність соціального діалогу у сфері праці, визначено поняття й ознаки соціального діалогу у сфері праці, його організаційно-правові форми, принципи, рівні, сторони та суб'єкти. Охарактеризовано правовий статус суб'єктів соціального діалогу у даній сфері, проаналізовано критерії репрезентативності сторін і порядок оцінки відповідності визначеним критеріям. Досліджено порядок здійснення організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці. Визначено поняття та здійснено класифікацію органів соціального діалогу у сфері праці, розглянуто порядок їх створення та функціонування. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних нормативно-правових актів і позитивного зарубіжного законодавчого досвіду розроблено пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про соціальний діалог і проекту Трудового кодексу України.

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання відносин в процесі соціального діалогу у сфері праці. З'ясовано юридичну природу та сутність цього процесу, його організаційно-правові форми, принципи, рівні, сторони та суб'єкти. Охарактеризовано правовий статус суб'єктів і сторін соціального діалогу у сфері праці, проаналізовано критерії репрезентативності сторін і порядок оцінки відповідності визначеним критеріям. Досліджено порядок здійснення організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці, визначено поняття та надано класифікацію його органів, розглянуто порядок їх створення та функціонування. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства про соціальний діалог у сфері праці та проекту Трудового кодексу України.

Висвітлено суть права на працю як одного з найбільш важливих соціально-економічних прав людини. Проаналізовано питання щодо участі громадян у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Зосереджено увагу на зменшенні рівня соціальних і правових гарантій працівників за сучасних умов господарювання, а тому запропоновано посилити роль і значення професійних спілок. Проаналізовано діюче законодавство та внесено пропозиції щодо вдосконалення проекту Трудового кодексу України шляхом включення окремого розділу або глави, в яких би знайшли законодавче закріплення положення про профспілки у сфері захисту трудових прав.

Індекс рубрикатора НБУВ: Ф72(4Укр)3 + Х879(4Укр)23

Рубрики:

Профспілковий рух. Профспілки

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69880 Пошук видання у каталогах НБУВ