Розглянуто проблеми упровадження в юридичну практику України міжнародних стандартів у сфері забезпечення соціальних та економічних прав людини. Розкрито основні засади правового регулювання трудових відносин у проекті нового Трудового кодексу України. Проаналізовано вплив міжнародних норм на правове регулювання праці жінок, висвітлено аспекти правового регулювання форм участі працівників в управлінні підприємством як засобу захисту їх прав, проблеми реалізації права власності під час здійснення підприємницької діяльності.

Рассмотрены проблемы внедрения в юридическую практику Украины международных стандартов в сфере обеспечения социальных и экономических прав человека. Раскрыты основы правового регулирования трудовых отношений в проекте нового Трудового кодекса Украины. Проанализировано влияние международных норм на правовое регулирование труда женщин, освещены аспекты правового регулирования форм участия работников в управлении предприятием как средства защиты их прав, проблемы реализации права собственности при осуществлении предпринимательской деятельности.

Проаналізовано деякі проблеми соціально-трудових відносин у країні в зв'язку з підготовкою першого в Україні Трудового кодексу.

Проанализированы некоторые проблемы социально-трудовых отношений в стране в связи с подготовкой первого в Украине Трудового кодекса.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х839(4УКР)74 + Х879(4УКР)-324.1

Рубрики:

Цивільне і торгове право окремих країн

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-324.1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Приведен комментарий системы законодательства Украины о труде. Рассмотрен Кодекс законов о труде. Проанализированы нормы Кодекса с учетом других законов и подзаконных актов.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-324

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

На підставі аналізу трудового законодавства України надано роз'яснення щодо застосування норм Кодексу законів про працю України. Розглянуто завдання Кодексу, основні трудові права працівників, регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав, співвідношення міжнародних договорів про працю та законодавства України. Увагу приділено колективному та трудовому договорам, забезпеченню зайнятості вивільнених працівників, робочому часу, часу відпочинку, нормуванню, охороні й оплаті праці, гарантіям і компенсації, трудовій дисципліні, індивідуальним трудовим спорам, трудовому колективу, праці жінок і молоді, пільгам для працівників, які поєднують роботу з навчанням. Розглянуто особливості нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

На основе анализа трудового законодательства Украины даны разъяснения о применении норм Кодекса законов о труде Украины. Рассмотрены задачи Кодекса, основные трудовые права работников, регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств, соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины. Внимание уделено коллективному и трудовому договорам, обеспечению занятости уволенных работников, рабочему времени, времени отдыха, нормированию, охране и оплате труда, гарантиям и компенсации, трудовой дисциплине, индивидуальным трудовым спорам, трудовому коллективу, труду женщин и молодежи, льготам для работников, которые совмещают работу с обучением. Рассмотрены особенности надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Наведено науково-практичний коментар до окремих статей Кодексу законів про працю України. Розглянуто законодавчі положення про визначення основних трудових прав громадян України, регулювання праці, укладання та реєстрацію колективного та трудового договорів, обов'язки роботодавця, надання вихідної допомоги та забезпечення зайнятості вивільнених працівників, нормування робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, виплату компенсації, матеріальну відповідальність, трудову дисципліну. Висвітлено питання охорони праці, встановлено права жінок і неповнолітніх у трудових правовідносинах, розглянуто пільги для працівників, що поєднують роботу з навчанням. Викладено законодавчі акти про індивідуальні трудові спори, діяльність профспілок, повноваження трудового колективу, загальнообов'язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення, а також здійснення нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

Изложен научно-практический комментарий к отдельным статьям Кодекса законов о труде Украины. Рассмотрены законодательные положения об определении основных трудовых прав граждан Украины, регулировании труда, оформлении и регистрации колективного и трудового договоров, обязанностях работодателя, предоставлении выходного пособия и обеспечении занятости освобожденных работников, нормировании рабочего времени и времени отдыха, оплате труда, выплате компенсаций, материальной ответственности, трудовой дисциплине. Освещены вопросы охраны труда, установлены права женщин и неполнолетних в трудовых правоотношениях, рассмотрены льготы для работников, объединяющих работу и обучение. Приведены законодательные акты об индивидуальных трудовых спорах, деятельности профсоюзов, полномочиях трудового коллектива, общеобязательном государственном социальном страховании и пенсийном обеспечении, а также об осуществлении надзора и контроля за соблюдением норм законодательства о труде.

Розкрито соціально-правове значення колективного договору та розглянуто питання вдосконалення законодавства про державну службу в контексті проекту Трудового Кодексу (ТК) України. Визначено правові засади організації оплати праці працівників, досліджено питання регулювання тривалості робочого часу, обгрунтовано необхідність закріплення презумпції трудових відносин найманої праці. Увагу приділено дисциплінарній відповідальності керівників державних підприємств, установ, організацій, а також юридичним гарантіям працівників, які досягли пенсійного віку, за проектом ТК України. Розглянуто тенденції розвитку правового статусу профспілок як сторони соціально-партнерських угод.

Висвітлено загальні положення Кодексу законів про працю (КЗпП) України. Наведено коментар до статей КЗпП про укладання колективного та трудового договорів, забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників, охорону, оплату та нормування праці, а також щодо робочого часу, надурочних робіт і часу відпочинку, трудової дисципліни, гарантій і компенсацій. Розглянуто положення КЗпП про працю жінок і молоді, встановлення пільг для працівників, які поєднують роботу з навчанням, розгляд індивідуальних трудових спорів, професійні спілки, участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями, про повноваження трудового колективу та загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Прокоментовано статті КЗпП про організацію нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

Освещены общие положения Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Изложен комментарий к статьям КЗоТ об оформлении коллективного и трудового договоров, обеспечении занятости высвобождаемых работников, охране, оплате и нормировании труда, а также относительно рабочего времени, сверхурочных работ и времени отдыха, трудовой дисциплины, гарантий и компенсаций. Рассмотрены положения КЗоТ о труде женщин и молодежи, установлении льгот для сотрудников, совмещающих работу с учебой, рассмотрении индивидуальных трудовых споров, профессиональных союзах, участии работников в управлении предприятиями, заведениями, организациями, о полномочиях трудового коллектива и общеобязательном государственном страховании. Прокоментированы статьи КЗоТ об организации надзора и контроля за выполнением законодательства о труде.

Висвітлено загальні положення та завдання Кодексу законів про працю України, особливості регулювання праці деяких категорій працівників, співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України. Розкрито особливості колективного та трудового договорів, забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників, нормування, оплати та охорони праці, гарантій і компенсацій, трудової дисципліни. Увагу приділено праці жінок і молоді, пільгам для працівників, які поєднують роботу з навчанням, індивідуальним трудовим спорам, професійним спілкам, участі працівників в управлінні підприємствами, установами та організаціями, а також питанням загальнообов'язкового державного соціального страхування та пенсійного забезпечення, нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

Представлен комментарий относительно всей системы законодательства Украины о труде. За основу взят Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины. Проанализированы нормы КЗоТ, а также другие законы и подзаконные акты. Законодательсво учтено состоянием на 1 июня 2010 г.

Висвітлено питання колективно-договірних відносин під час проведення кодифікації трудового законодавства в Україні. Наведено рекомендації щодо внесення змін до чинного Кодексу законів про працю та проекту Трудового кодексу України.

Розкрито проблемні аспекти трудової правосуб'єктності роботодавця за трудовим законодавством України та проектом Трудового кодексу України. Звернено увагу на проблеми виникнення та змісту трудової правосуб'єктності роботодавця. Обгрунтовано потребу формування оптимальної моделі трудової правосуб'єктності роботодавця як складової становлення в Україні сучасних ринкових трудових відносин.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-324.1 + Х879(4УКР)814

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто теоретичні питання проекту нового Трудового кодексу України. Відзначено актуальність соціально-філософського осмислення поняття "локальний трудовий акт" із позицій різних моделей соціально орієнтованої ринкової економіки.

Проаналізовано положення проекту Трудового кодексу та систематизовано рекомендації з його вдосконалення, які умовно розподілено на три групи: положення проекту Трудового кодексу, що не враховують принципові засади наук про людину; положення проекту Трудового кодексу, що суперечать необхідності соціального діалогу та можуть спричинити суттєве обмеження прав працівників; положення проекту Трудового кодексу, які можуть зумовити неоднозначність їх трактування, а отже, перешкоджати балансу інтересів у соціально-трудових відносинах. Крім того, запропоновані зміни (рекомендації) поєднуються із коментарями щодо наслідків, якщо їх не буде враховано в остаточній редакції Кодексу. Як наслідок, розроблено пропозиції щодо внесення змін до проекту Трудового кодексу, які зможуть: забезпечити фаховий підхід до формулювання положень Кодексу; сформувати необхідний рівень захисту прав працівників, гідні для них умови праці; зменшити ризик виникнення правових колізій внаслідок неоднозначності тлумачення норм проекту Трудового кодексу.

Висвітлено актуальні питання дисциплінарної відповідальності. Увагу приділено характеристиці негативних правових наслідків, яких може зазнати працівник у випадку зловживання керівником владою та перевищення владних повноважень. Проаналізовано норми проекту Трудового кодексу України, надано пропозиції щодо їх вдосконалення з питань дисциплінарної відповідальності.

Досліджено ключові питання щодо законодавчого забезпечення індивідуальних трудових спорів. Наголошено на основних питаннях щодо існування застарілого та недосконалого законодавства про працю. Акцентовано увагу на проблемах захисту права на працю та інших трудових прав. Відзначено важливу і ключову роль парламенту в законодавчому забезпеченні індивідуальних трудових спорів. Проаналізовано норми Кодексу законів про працю України та Цивільного процесуального кодексу України, підкреслено їх особливості. Указано, що ці законодавчі акти визначають модель правосуб'єктності відповідних юрисдикційних органів. Зроблено висновки й надано пропозиції.

Здійснено критичний аналіз відповідальності за порушення трудового законодавства, передбаченої статтею 265 Кодексу законів про працю України. Аналізуються правові норми, практика контролю та судова практика. Зроблено висновки про те, що в ряді випадків штрафи за порушення трудового законодавства порушують принципи пропорційності та правової визначеності. Розроблені пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання в цій сфері.