Досліджено юридичну природу, ознаки понять у сфері трудового права, зокрема, безпеку праці як умову трудового договору, право працюючих на безпеку праці в об'єктивному та суб'єктивному значеннях. Обгрунтовано доцільність внесення змін і доповнень в чинне законодавство про працю та в законопроект Трудового кодексу України з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Проаналізовано юридичну природу таких понять у сфері трудового права, як безпека праці, безпека праці як умова трудового договору, право працюючих на безпеку праці в об'єктивному значенні, право працівника на безпеку праці в суб'єктивному значенні. Вдосконалено класифікацію етапів формування та становлення права на безпеку праці працюючого з XVII ст. до сьогодення. Розглянуто основні права й обов'язки сторін трудового договору щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці. Доведено доцільність внесення змін і доповнень в чинне законодавство у сфері безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Висвітлено поточний стан, напрями розвитку й удосконалення системи юридичної освіти та науки в Україні, питання правового забезпечення інноваційної модернізації українскої економіки, її інтеграції у світове господарство. Розкрито актуальні проблеми реформування юридичної освіти для фахової підготовки правника відповідно до європейських стандартів. Досліджено окремі питання недійсності договорів у сфері інтелектуальної власності. Розглянуто людиноцентристську парадигму як методологічну основу інституалізації поняття "гідна праця" у трудовому праві. Проаналізовано морально-етичні норми в системі соціального регулювання господарських відносин. Увагу приділено порядку передачі в оренду державного майна, повноваженням органів виконавчої влади у сфері підприємницва, кримінальній відповідальності за незаконне полювання.

Представлено систематичний та комплексний аналіз концепції гідної праці, розроблено парадигми її правового регулювання в сучасних умовах розвитку трудового права, розкрито сутність сучасної моделі правового регулювання гідних умов праці. Здійснено класифікацію етапів формування становлення права на гідну працю, починаючи з давніх часів і закінчуючи сьогоденням. Особливу увагу приділено розкриттю основних методологічних підходів дослідження правової природи гідної праці та її компонентів (повної, продуктивної, вільно обраної та справедливої зайнятості, трудових прав і заборони дискримінації, соціального захисту, соціального діалогу). Встановлено, що забезпечення гідної праці в Україні залежить від функціонування складної, ефективної моделі (системи) правового регулювання соціально-трудових відносин на певному історичному етапі, коли наша держава прагне досягти сталого екологічного розвитку. Показано, що першим елементом такої системи – є публічна модель, яка віддзеркалює інтереси усього суспільства, другим – додаткова модель приватноправового регулювання, яка за своєю суттю є договірною, що відбиває волю юридично рівних учасників соціально-трудових відносин. Досліджено вплив диференціації правового регулювання складників гідної праці на подолання її дефіциту в сучасних умовах розвитку трудового законодавства і становлення інформаційного та інноваційного суспільства. Обґрунтовано доцільність внесення змін і доповнень в чинне законодавство про працю України з метою підвищення рівня гідних умов праці працівників і досягнення сталого екологічного розвитку.

978-966-949-658-4 Монографію присвячено актуальним теоретико-прикладним проблемам захисту прав та інтересів учасників майнових відносин. Проаналізовано поняття захисту прав, механізму захисту прав, види способів захисту прав та інтересів, стандарти та процесуальні гарантії судового захисту майнових прав та інтересів. Досліджено стан та перспективи розвитку законодавства України про захист майнових прав і інтересів. Узагальнено висновки Верховного Суду щодо застосування норм права у контексті забезпечення правової визначеності у цивільних відносинах Розгляну¬то актуальні питання захисту прав та інтересів учасників корпоративних, трудо¬вих, зобов’язальних відносин, відносин інтелектуальної власності.

Досліджено теоретичні та аксіологічні засади правового регулювання гідної праці. Проаналізовано правову природу гідної праці та її компонентів, визначено їх істотно-суттєві ознаки. Здійснено аналіз ретроспективи правового феномену гідної праці у світі, в Європі та на території України. Здійснено класифікацію етапів формування та становлення права на гідну працю, починаючи з "античності" і закінчуючи сьогоденням. Виявлено проблеми інституалізації гідної праці в трудовому прав. Розроблено парадигму правового регулювання гідної праці як елемента сучасної методології трудового права. Досліджено вплив диференціації правового регулювання складників гідної праці на подолання її дефіциту в умовах реформування трудового законодавства і становлення інформаційного та інноваційного суспільства. Обґрунтовано доцільність внесення змін і доповнень до чинного законодавства про працю України з метою підвищення рівня гідних умов праці працівників.