Виконано комплексний аналіз колективно-договірного регулювання (КДР) заробітної плати. Розглянуто суть понять, сферу та види договірно-правового регулювання, а також заробітну плату як соціальну, економічну й юридичну категорії. Охарактеризовано КДР заробітної плати за умов ринкової економіки. Особливу увагу приділено аналізу рівнів, суб'єктів і форм реалізації зобов'язань на підставі КДР. Наведено рекомендації щодо вдосконалення законодавства з договірного регулювання заробітної плати. Розкрито сутність поняття юридичної відповідальності.

Выполнен комплексный анализ коллективно-договорного регулирования (КДР) заработной платы. Рассмотрены сущность понятий, сфера и виды договорно-правового регулирования, а также заработная плата как социальная, экономическая и юридическая категории. Охарактеризовано КДР заработной платы в условиях рыночной экономики. Особое внимание уделено анализу уровней, субъектам и формам реализации обязательств на основе КДР. Приведены рекомендации по усовершенствованию законодательства о договорном регулировании заработной платы. Раскрыта сущность понятия юридической ответственности.

Розглянуто поняття, сферу дії та види договірно-правового регулювання, подано характеристику колективно-договірного регулювання заробітної плати за умов ринкової економіки. Проаналізовано рівні, суб'єкти та форми реалізації зобов'язань згідно з даним регулюванням. Досліджено відповідальність через невиконання зобов'язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати. Обгрунтовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення законодавства з договірного регулювання заробітної плати та практики його застосування.

Наведено результати комплексного дослідження генези правового регулювання оплати праці в Україні та провідних країнах світу, починаючи з XX ст. до н.е. по XX ст. н.е. Увагу приділено аналізу матеріалів правозастосовної практики винагороди за працю в Німеччині, Англії, Франції, США, а також в Україні в дореволюційний період і період "розвинутого соціалізму" (1928 - 1989 рр.).

Приведены результаты комплексного исследования генезиса правового регулирования оплаты труда в Украине и ведущих странах мира, начиная с XX в. до н.э. до XX ст. н.э. Уделено внимание анализу материалов правоприменительной практики вознаграждения за труд в Германии, Англии, Франции, США, а также в Украине в дореволюционный период и в период "развитого социализма" (1928 - 1989 гг.).

Досліджено актуальні проблеми теорії правового регулювання оплати праці. Проаналізовано методологічні підходи до формулювання термінів у науці трудового права. З'ясовано та розмежовано зміст термінів "оплата праці" та "заробітна плата". Досліджено генезу засад правового регулювання оплати праці, виявлено та розкрито зміст системи її принципів.

Проаналізовано державну політику сприяння самозайнятості людей з обмеженими можливостями в Україні. Досліджено законодавче забезпечення, основні механізми такої політики та її ефективність. Наведено дані соціологічного опитування молодих інвалідів на тему їх самозайнятості. Розглянуто державну підтримку економічної діяльності громадських організацій інвалідів.

Розглянуто шляхи вдосконалення механізмів державного регулювання зайнятості інвалідів в Україні. Визначено основні причини низького рівня зайнятості осіб з особливими потребами та обгрунтовано перспективні напрями вдосконалення державного регулювання зайнятості інвалідів в Україні.

Проаналізовано питання теорії правового регулювання оплати праці, поняття, принципи та функції оплати праці. На основі діалектичної єдності логічного та історичного послідовно розмежовано зміст термінів "заробітна плата" та "оплата праці". Доведено, що перший термін характеризує об'єкт права, річ, плату за працю, в той час як другий - процес, у результаті якого визначається розмір заробітної плати. Зазначено, що вищенаведені терміни поєднуються між собою причинно-наслідковим зв'язком. Проаналізовано поняття, систему та зміст принципів справедливості й рівності в оплаті праці. Зазначено, що основна функція оплати праці - трансформаційно-еквівалентна, натомість основні функції заробітної плати - відтворювальна та мотивувальна. Тому заробітна плата має складатись із двох елементів: основної (плати за процес праці, незалежно від його результатів) і додаткової (плати за результати праці, за роботу).

Визначено правову природу та загальну характеристику податкового спору. Обгрунтовано конфлікт у сфері податкових правовідносин як передумову виникнення такого спору. Визначено податковий спір як предмет розгляду в адміністративному судочинстві. Охарактеризовано проблемні питання в процесуально-правовому регулюванні розгляду зазначених спорів у адміністративному судочинстві. Узагальнено сучасну практику розгляду податкових спорів адміністративними судами України та сформульовано авторське бачення основних проблем застосування податкового законодавства та їх вирішення. Розроблено пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення законодавства у сфері правового регулювання розгляду цих спорів у адміністративному судочинстві.

Висвітлено окремі питання реалізації права людини на доступ до публічної інформації. Досліджено проблеми забезпечення доступу громадян до публічної інформації в Україні. Викладено окремі аспекти дисциплінарної відповідальності державних службовців. Проаналізовано програми реалізації державної антикорупційної політики в Україні на сучасному етапі. Вивчено зарубіжний досвід публічного управління на місцевому рівні. Розкрито особливості здійснення адміністративно-територіальної реформи в Латвійській республіці. Розглянуто перспективи вдосконалення механізму взаємодії органів місцевого самоврядування з громадянами. Увагу приділено питанням про формування та розвиток кадрового потенціалу держави. Досліджено вплив органів державної влади на економічну безпеку підприємства в контексті управління розвитком регіону.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х829(4УКР)21/24 + У9(4УКР)261.413

Рубрики:

Фінансове право окремих країн

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: ВА819309 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :