Розглянуто питання виникнення трудових правовідносин за участю фізичних осіб-роботодавців. Крім трудового договору та його форми, проаналізовано такі підстави, як фактичний допуск до роботи, направлення на роботу, судове рішення; висловлено пропозиції щодо їх регулювання у Трудовому кодексі.

Рассмотрены вопросы возникновения трудовых правоотношений с участием физических лиц-работодателей. Кроме трудового договора и его формы, проанализированы такие основания, как фактический допуск к работе, направление на работу, судебное решение; высказаны предложения об их регулировании в Трудовом кодексе.

Questions of occurrence labor legal relations with participation of physical persons-employers are considered. Except for the labor contract and its form, such bases, as the actual admission to work, a direction for work, a judgement are analyzed; offers on their regulation in the Labor code are stated.

Викладено основні теоретико-методологічні засади й алгоритм здійснення підготовки, написання й оформлення пакету документів у процесі планування дисертаційних робіт (ДР) з державного управління (ДУ). Охарактеризовано основні принципи системного підходу щодо ефективної діяльності аспірантів і здобувачів з планування ДР. Розглянуто сутність процесу планування дисертаційних досліджень у сфері ДУ та зміст його основних етапів.

Изложены основные теоретико-методологические основы и алгоритм осуществления подготовки, написания и оформления пакета документов при планировании диссертационных работ (ДР) по государственному управлению (ГУ). Охарактеризованы основные принципы системного подхода к эффективной деятельности аспирантов и соискателей по планированию ДР. Рассмотрены сущность процесса планирования диссертационных исследований в сфере ГУ и содержание его основных этапов.

Розглянуто питання науково-методичного забезпечення самоосвіти державних службовців протягом підвищення ними кваліфікації за Професійною програмою підвищення кваліфікації як важливої складової та невід'ємного елемента системи безперервної освіти у державній службі України.

Рассмотрены вопросы научно-методического обеспечения самообразования государственных служащих при повышении ими квалификации по Профессиональной программе повышения квалификации как важной составной части и неотъемлемого элемента системы беспрерывного образования в государственной службе Украины.

Обгрунтовано актуальність проблеми державного регулювання етико-правових аспектів медичної діяльності в Україні.

Розроблено теоретичні, методологічні та прикладні засади соціально-економічного розвитку регіону як складової державного регулювання економіки. Обгрунтовано державну регіональну політику в Україні. Проведено системний аналіз наукової літератури українських і зарубіжних дослідників щодо державного регулювання соціально-економічного розвитку регіону. Розкрито суть поняття "державна регуляторна політика", яке реалізується у концепції розвитку регіону. Визначено узагальнювальний критерій, з використанням якого оцінюється ефективність реагувальних впливів на сприйняття соціального управління як сукупності дій, спрямованих на оптимізацію споживання життєвих благ. Удосконалено структуру процесу програмно-цільового управління розвитком регіону. Запропоновано непрямі методи впливу на регіональний розвиток, які базуються на стимулюванні розвитку кластерів. Розроблено науково-практичні рекомендації стосовно розвитку регіонів України, удосконалення системи їх фінансування та формування регіональних соціально-економічних програм.

Вперше визначено правовий статус фізичної особи - роботодавця. Проаналізовано способи правового регулювання трудових відносин між фізичними особами. Визначено специфіку роботодавчої правосуб'єктності, встановлено права та обов'язки роботодавця. Розглянуто центральний та договірний способи правового регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб і визначено їх співвідношення. Проаналізовано динаміку та зміст досліджених трудових правовідносин, визначено особливості їх виникнення та припинення. Наведено конкретні пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства у сфері регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб.

Визначено аксіологічно-нормативні засади філософії трудового права та виявлено особливості ключових парадигм філософської рефлексії аксіологічних універсалій філософії трудового права. Проаналізовано зміст таких категорій, як свобода, рівність, справедливість в історичному та логічному аспектах. Розкрито особливості трансформації розуміння трудового права за умов глобалізації. Увагу приділено категоріям свободи, рівності та справедливості як базовим в контексті праворозуміння та правосвідомості в трудових правовідносинах.

Досліджено еволюцію категорійного осмислення свободи, рівності, справедливості, праці в історії філософії права, релігійних та етико-ідеологічних систем, предметно-методичні засади філософії трудового права як галузі філософського права, трудові правовідносини в нормативно-догматичному та нормативно-критичному дискурсі, синергетичний підхід як антитезу позитивістського редукціонізму й етицизму природного права в розумінні трудового права та трудових правовідносин. Встановлено та доведено, що аксіологічні градації домінування тієї чи іншої цінності можуть бути визначені за умовної тринарної шкали, на крайніх полюсах якої розміщено відповідні аксіологічні екстремуми, що не дають змоги досягти оптимуму в трудових правовідносинах, а між ними - певна точка оптимуму, досягнення якої є бажаним з погляду балансування між свободою, рівністю та справедливістю в трудовому праві з погляду законодавця.

Наведено матеріали доповідей учасників конференції щодо актуального стану та перспектив розвитку соціально-гуманітарної сфери України, Росії, Білорусії. Розкрито особливості процесів управління соціальним розвитком. Розглянуто інституційну базу соціальної політики, її засоби та критерії розвитку. Обговорено проблеми соціального захисту та соціальної безпеки людини та суспільства. Висвітлено гуманізаційні аспекти соціального розвитку, питання гуманітарної політики щодо розвитку освіти, науки, культури, спорту й охорони здоров'я. Розкрито проблеми та перспективи розвитку соціально-політичного простору сучасності.

Приведены материалы докладов учасников конференции об актуальном состоянии и перспективах развития социально-гуманитарной сферы Украины, России, Беларуссии. Раскрыты особенности процессов управления социальным развитием. Рассмотрена институционная база социальной политики, ее средства и критерии развития. Обсуждены проблемы социальных защиты и безопасности человека и общества. Освещены гуманизационные аспекты социального развития, вопросы гуманитарной политики относительно развития образования, науки, культуры, спорта и охраны здоровья. Раскрыты проблемы и перспективы развития социально-политического пространства современности.

Висвітлено системні основи управлінської діяльності та визначено механізми управління соціальними процесами. Розглянуто ідеологічні парадигми управління, а також стилі та методи управлінської діяльності. Охарактеризовано особистість в системі управління соціальним розвитком. Приділено увагу духовним основам управління розвитком суспільства, розвитку кадрового потенціалу управлінської еліти й уніфікації управлінської діяльності в цілому. Визначено маркетологічні засади управлінської діяльності та поняття тренінгу як технології підготовки управлінської еліти.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)01-4

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х809(4УКР)33 + Х87-4 в + Ю212.73

Рубрики:

Державне право окремих країн

Трудове право

Свобода. Свобода і необхідність

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розкрито зміст категорії "праця". Досліджено філософсько-правові проблеми у сфері здіснення права на працю.

Розглянуто актуальні питання аналізу джерел трудового права. Обгрунтовано, що саме ідеологічні фактори впливають на зміст норм трудового права. Зроблено висновок щодо доцільності орієнтації України на рейнську модель капіталізму, яка в економічному плані є більш ефективною, а в соціальному - більш справедливою.

Досліджено методологічні засади протиставлення модерного й постмодерного дискурсу у філософії права, розрізнення модерного та постмодерного способів теоретизування.

Проаналізовано сучасний стан проблематики регулювання трудових відносин за умов глобалізації й появи їх нових форм. На основі аксіологічного підходу обгрунтовано перевагу нормативного трудового законодавства у порівнянні з іншими видами регуляторної діяльності. Обгрунтовано необхідність постійного моніторингу форм трудових відносин з метою вдосконалення трудового законодавства.

Розглянуто теоретичні питання проекту нового Трудового кодексу України. Відзначено актуальність соціально-філософського осмислення поняття "локальний трудовий акт" із позицій різних моделей соціально орієнтованої ринкової економіки.

Розглянуто питання побудови правового дискурсу, зокрема, дискурсу трудового права. Увагу приділено проблемі використання лінгвістичних термінів. Проаналізовано терміни "поняття", "категорія", "концепт" з погляду обгрунтованості їх вживання в юридичних документах. Визначено необхідність розробки науково обгрунтованого понятійного апарату трудового права.

Визначено та охарактеризовано засоби технічного регулювання, проаналізовано їх правову регламентацію у національному законодавстві та міжнародних документах.

Визначено сутність, смисл і зміст поняття якості товарів як правової категорії та основних засад правового регулювання якості товарів в Україні.