Дослідження присвячено проблемі аналізу професіоналізації служби в органах місцевого самоврядування. Важливість поставленого в дослідженні наукового завдання викликана змінами, що відбуваються в змісті та характері праці, що, у свою чергу, приводить до трансформації вимог щодо кадрів, а отже, і до системи кадрової роботи в частині відповідності її викликам сьогодення. Розглянуто основні напрями якісного зростання службовців, їх подальшого розвитку, створення ефективних шляхів управління розвитком професіоналізму кадрів, що дозволяє цілеспрямовано формувати кадровий корпус із необхідним рівнем професійної майстерності, раціональніше використовувати здібності кожного службовця, дотримуючись балансу інтересів особи та служби органів місцевого самоврядування.