Комплексно проаналізовано дослідження науковців щодо механізмів державного управління у сфері контролю за умов дотримання трудового законодавства та їх нормативно-правового забезпечення. Охарактеризовано основні форми, методи, напрямки управлінської діяльності з реформування соціально-трудових відносин. Досліджено завдання, функції та структуру спеціальних органів державного управління щодо забезпечення контролю за умов дотримання трудового законодавства й умови адаптації механізмів їх діяльності до міжнародно-правових стандартів. Визначено характерні особливості застосування механізмів державного управління у контексті забезпечення структурної перебудови системи державного нагляду та контролю. Проаналізовано позитивні та негативні аспекти їх нормативно-правового регулювання. Розкрито періодизацію еволюції моделей управління у сфері контролю за дотриманням трудового законодавства у розвинених країнах світу та визначено її національні особливості. Обгрунтовано необхідність формування "інтегрованої інспекції праці" як цілісної, узгодженої та гнучкої організаційно-управлінської системи, механізми якої побудовані за принципами адміністративної, процедурної та технічної інтеграції. Розроблено практичні рекомендації щодо впровадження запропонованої концепції реформування державного управління у сфері нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю в Україні.

Розглянуто теоретико-методологічні, організаційно-правові аспекти та практичні проблеми системи контролю за станом трудових відносин в Україні. Проаналізовано інституційний розвиток державних контрольно-наглядових органів у сфері трудового законодавства. На базі запропонованих концептуальних моделей розроблено інституційні та проблемно-орієнтовані підходи до розвитку державного управління у сфері контролю за дотриманням законодавства про працю.

Рассмотрены теоретико-методологические, организационно-правовые аспекты и практические проблемы системы контроля за состоянием трудовых отношений в Украине. Проанализировано институционное развитие государственных контрольно-надзирающих органов в сфере трудового законодательства. На базе предложенных концептуальных моделей разработаны институционные и проблемно-ориентированные подходы к развитию государственного управлению в сфере контроля за соблюдением законодательства о труде.