Зазначено, що основною характеристикою соціальних норм первісного суспільства є те, що норми звичаїв передавались з покоління в покоління, ніде не фіксувались, а зберігалися лише у пам'яті людей.

Предмет дослідження - гендерні особливості світового та Українського ринку праці. Мета роботи - дослідити гендерні проблеми на ринку праці, описати причини безробіття жінок та професійну нерівність, врахувати гендерні особливості, провести структуровану оцінку існуючого стану українського ринку праці, врахувати досвід сегрегації жінок у світі, визначити напрямок та спосіб вирішення цієї проблема в Україні. Методологічною основою статті стали як загальнонаукові, так і спеціальні методи наукового пізнання. Використано наукові методи дослідження: абстрактно-логічний - для оцінки світового та українського ринку праці; системно-структурного аналізу і синтезу - для виявлення причин існування гендерної нерівності; аналітично-розрахунковий; статистико-економічні; розрахунково-конструктивний. Результати роботи. Проаналізовано гендерні проблеми на ринку праці. Описано причини безробіття жінок та професійної нерівності. Враховуючи гендерні особливості, було оцінено поточний стан українського ринку праці, визначено напрямок вирішення проблеми гендерної нерівності в Україні. Галузь застосування. Результати даного дослідження можуть застосовуватись в регулюванні безробіття на ринку праці України, начальному процесі при викладанні дисципліни "Економіка праці і соціально-економічні відносини". Висновки: гендерна дискримінація - велика проблема в усьому світі. і це одна з головних причин нерівності в цілому. Ніде в світі у жінок немає рівних з чоловіками можливостей на ринку праці.